该如何识别领导讨厌下属？
识别领导是否讨厌下属可以通过以下几个方面来观察和判断：1. 非言语表达：领导可能通过非言语的方式表达对下属的讨厌，例如面部表情、眼神、姿态等。如果领导在与下属交流时表现不友好、不耐烦、冷漠或者有敌意的态度，可能意味着他们对该下属有不满或讨厌之情。
2. 言语表达：领导可能会在言语上表达对下属的讨厌，例如使用嘲讽、挖苦、贬低或冷嘲热讽的语言。如果领导经常批评、责备、羞辱或对下属说话带有侮辱性的言辞，可能意味着他们对该下属有不满或讨厌之情。
3. 行为态度：领导的行为态度也能反映对下属的讨厌程度。如果领导对下属不给予支持、不提供资源、不给予机会或不公平对待，可能意味着他们对该下属有不满或讨厌之情。
4. 排斥和忽视：领导可能会有意避免与讨厌的下属接触或交流，或者在工作中排斥和忽视该下属。如果领导对下属的工作请求置之不理、不给予回应或敷衍了事，可能意味着他们对该下属有不满或讨厌之情。
需要注意的是，以上的观察和判断只是暗示领导是否讨厌下属的一些线索，不能绝对肯定。有时候，领导可能因为其他原因表现出类似的行为，而不一定是对下属的讨厌。为了更准确地了解领导对下属的态度，最好是直接与领导进行沟通，询问他们对你的工作和表现的看法和反馈。
有功无赏，有过必罚
奖罚分明，是一个领导最基本的行为准则。在通常情况下，领导为了维护自己的权威和公正形象，都不会有所例外，更不愿打破这一个规则。
因为，一旦破例，就很可能影响整个团队的凝聚力和执行力，以及自己的声望与名声。
但如果领导刻意针对你，有功不奖，有过必罚，肯定是对你极其反感。
如此明显的打压，此时此刻必须小心应对，才能挽回局面。
第一穿小鞋
第二故意孤立
第三不会有好脸色
第四有好事轮不到你
没事找事，态度恶劣
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