广州育儿假期2023年新规定

广州育儿假期2023年新规定如下:
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖;
2、符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假;
3、休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定;
4、夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。
请育儿假需要提供以下证明:
1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张;
2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明;
3、计划生育服务证或流动人口婚育证明;
4、已生育子女的,应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明;计划外生育的,还应当提交处理执行情况证明。
综上所述,育儿假不是福利,不主张一次性休完。主要是为了照护婴幼儿,可以根据实际需要申请休假。3岁以下婴幼儿可能需要到医院进行新生儿保健、打预防针等,需要照护的问题较多。周末和节假日婴幼儿不需要照护时,不需要请假。工作日婴幼儿需要照护时,才需要向单位申请育儿假。
【法律依据】:
《广州市人口与计划生育服务规定》第十九条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。

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