在公司里被同事陷害并被领导误会该怎么解决？
这种情况在职场中比较常见。同事的关系是很微妙的，因为你们有时候也存在一定的竞争关系，所以他误会你也就有了心理前提，既然已经这样了，那怎么做呢。不要急于解释，因为会越抹越黑，更坐实你给他挖坑的误会。我相信你们当时的情形是比较复杂的，如果说要解释，也有许多不便之处，或者会越描越黑，或者又会把老板或者别人扯进去，那样就更复杂了，所以，不要急于解释。不要怨恨同事，毕竟你们发生这个误会是有来由的，也可能说你也有一些处事不当的地方，虽然现在他说不定会有点怨恨你，但是你不要怨恨他，否则，恩怨一起，再难缓和，也许就会一直误会下去。所以，对他保持善意。寻找其他补救和示好的机会。一段关系的成长和发展不是一天两天的事情，也不是一件事两件事的问题，他也许会对你临时有误会，但如果在今后的交往中，他发现你在某些方面仍在帮助他的话，他也会综合考虑你们的关系，这样，可以修补你们这次误会造成的裂痕。不要急着解释,遇到被误会时，很多人第一时间做的事情就是解释，要证明自己的清楚。问题中提到了你被同事耍手段“阴”了一回，那就可能表示这个锅了已经放在你背上了，而且你的直属经理也误会你了。 我们需要做的是先处理问题，再证明自己.这个时候如果你急着证明自己清白，会产生出一个反效果，会让其他同事认为你在推卸责任，这个时间不如先稍微缓一下，让你周围的同事和你的经理有个缓冲的时间，先把问题解决掉。当问题发生时，从企业的角度考虑不是谁来背锅，而是如果把问题处理好，尽可能降低损失。
证明自己了，我们不是软柿子，相信在处理完事情后，你的经理的心情也会相对平复点。同时我们也可以趁这段时间，梳理下事件的来龙去脉，哪些是你该承担的责任，哪些是你同事故意“阴”你的，把事情理清楚。当你有思路证明后，不要在公众场合去证明，这个时候应该私底下找你经理聊聊，告诉他问题产生的原因，你该承担的责任有哪些，有哪些问题是因为同事的原因而产生的。记住，在证明自己时，不要在公司公众的场合里，同时一定要有你该承担的责任，也要告诉经理事情的真相。
就是你不反击当面撞上她们说你坏话。她们也会感到羞愧无比的。这叫“以静治动”。另外，自己别解释，通过领导的好友去解释比较好。因为领导既然信了，那么你自己去解释是不会挽回印象的，你已经在领导那里被定性了。但如果是领导信得过的好朋友或者领导信得过的下属在合适机会帮你解释，那你就赢了。
机会是给有准备的人的，君子报仇十年不晚，做好自己无懈可击的同时，找到他的弱点，等待那个合适的时机，让他自己澄清事实，这比你自己出面的澄清要有用的多，只是迟到了而已。 没遇到坑的职场人是永远不会成熟的，斗是低层次的做法，实力才是最高的奖赏，不要让别人羡慕嫉妒恨，要让别人崇拜。
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