公司调岗不愿意去的可以拿到赔偿金吗
考虑调岗方案的合理性以及劳动者为何会主动离职。如果劳动者因不同意调岗而选择主动离职，且公司并未违反合同条款或损害合同权益，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。不接受调岗而主动辞职能否获得赔偿金？员工可能因工作环境、个人能力或家庭原因等因素不同意调岗。根据法律规定，员工主动辞职通常不会获得经济补偿金，但是否能够获得经济赔偿金还需评估调岗方案的合理性。1. 若调岗方案合理，劳动者通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同中明确规定公司有权根据实际需要调岗，且调岗后的岗位与原岗位无显著差异，甚至条件更优，劳动者因个人原因拒绝调岗并离职，则通常无法获得经济补偿金。
2. 若调岗方案不合理，劳动者可能获得经济补偿金：
- 如果合同中未明确约定公司可以进行人员调配，公司擅自调岗可能违反合同约定，劳动者可以拒绝调岗并请求解除合同。
- 公司调岗时可能涉及工资调整和工作环境恶化等问题，若合同中有相关约定，则调岗不合理。
- 即使调岗方案不合理，只要公司未表明辞退意愿，劳动者不能以此为由旷工，否则可能因违反公司规章制度而被合理辞退，从而无法获得经济补偿金。
3. 若员工因被迫而主动辞职，情况会更为复杂。如果员工因不同意调岗而感到在原岗位不再适宜，并认为自己是被公司逼迫离职的，员工可能认为应获得经济补偿金。然而，除非公司明显违反合同或法律，否则员工主动辞职通常不会获得经济补偿金。
4. 劳动者可能获得经济补偿金的情形包括：
- 因公司违反劳动合同或法律规定而解除合同，公司应支付经济补偿金。
- 用人单位因劳动者不能胜任工作或合同无法履行而解除合同，也应支付经济补偿金。
企业在调岗时应注意事项：
1. 调岗应经双方协商一致，并以书面形式确认，双方签字。
2. 调岗后应保证劳动者的工资待遇基本不变。
3. 若未采取书面形式确认岗位变更，但劳动者已在新岗位工作超过一个月，则默认劳动者同意变更。
4. 变更后的合同内容应符合法律、行政法规和国家政策，不得具有惩罚性或侮辱性。
综上所述，法律允许企业根据经营需要调整员工岗位，但需双方协商并书面确认，变更后的劳动合同应符合法律规定，不得具有违法内容。
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