员工每月工作超300小时。用人单位以不定时工作制为理由不计加班工资，是否符合劳动法？ 工厂周六周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工...
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1\u5173\u4e8e\u52a0\u73ed\u65f6\u95f4\u7684\u76f8\u5173\u89c4\u5b9a
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2\u65b0\u52b3\u52a8\u6cd5\u5bf9\u52a0\u73ed\u8d39\u7684\u89c4\u5b9a
\u52b3\u52a8\u6cd5\u7b2c44\u6761\u89c4\u5b9a\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\u7684\u6807\u51c6\u662f\uff1a\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5ef6\u957f\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684150%\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\uff1b\u4f11\u606f\u65e5\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u53c8\u4e0d\u80fd\u5b89\u6392\u8865\u4f11\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684200%\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\uff1b\u6cd5\u5b9a\u4f11\u5047\u65e5\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u7684\uff0c\u652f\u4ed8\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5de5\u8d44\u7684300%\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u3002
3\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5b89\u6392\u52a0\u73ed\u5e94\u6ce8\u610f\u4ec0\u4e48\uff1f
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1\u52a0\u73ed\u987b\u5f97\u5f53\u4e8b\u4eba\u7684\u540c\u610f\uff0c\u4e0d\u5f97\u4ee5\u4efb\u4f55\u7684\u65b9\u5f0f\u5f3a\u8feb\u6216\u8005\u53d8\u76f8\u5f3a\u8feb\u5458\u5de5\u52a0\u73ed\uff1b
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3\u7531\u4e8e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7684\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u9700\u8981\uff0c\u786e\u5b9e\u9700\u8981\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u5728\u5f81\u5f97\u5458\u5de5\u7684\u540c\u610f\u540e\uff0c\u5e76\u652f\u4ed8\u76f8\u5e94\u7684\u52a0\u73ed\u8d39\uff1b
4\u6b63\u5e38\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u662f\u4e0d\u5f97\u968f\u610f\u8981\u6c42\u5458\u5de5\u52a0\u73ed\u7684\uff0c\u4f46\u51fa\u73b0\u91cd\u5927\u7d27\u6025\u4e8b\u4ef6\u65f6\u53ef\u7279\u6b8a\u5904\u7406\u3002
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法：
劳部发[1994]503号 颁布时间：1994.12.14
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
第八条 本办法自一九九五年一月一日起实行。
这个计较也没用啊，繁重的制造业还是轻松的门卫岗都有约定俗成的制度，硬搬劳动发也没什么意思啊。不能做就走人，全社会都市这样的。
1、保险放在工资里面显然是不合法的
2、不签劳动合同，从次月起需发放双倍的工资
3、每天工作时间为8小时，超出部分算加班
你可以到你不想上班的时候在一次性算总帐。
当然不
违反劳动法
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