劳务合同是各一份吗

合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。根据规定劳动局一般都是会给签订合同双反当事人一式两份的合同,这个也是属于二者的利益考虑。那么劳动合同是一式两份吗?接下来小编就来为大家解答。
一、劳动合同是一式两份吗
      劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和自己各执一份。
      《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
      劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容。按照规定,合同一经双方签字或盖章,马上生效。
      劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗
      不合理,合同都要签订才有法律效力。
      1、根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
      第46条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      2、所以说你不用总是请假,该公司并不是不辞退你就不用承担责任了,你也可以主动站出来维护自己的合法权益。
      3、要是想提起劳动仲裁需要准备一些证据,其中有证明劳动关系存在的证据,证明工资收入的证据等等。个人认为你的事情最终会得到一个合理的解决的。
三、劳动合同员工是否需要自行保管
      虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
      以上就是小编为大家解答的关于劳动合同是一式两份吗问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。

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