职场中，该怎么面对领导的故意打压？
我们需要判断领导的要求是工作还是利己，达到领导要求的难易程度，是否在合理范围内，其他人是否也一样。 如果是为了工作的目的，在合理的范围内，大家都是这样，是领导管理风格的问题，不是专门针对你的。
1.如果领导只针对你的行为，那你就要小心了，压制的情况非常大。 比如，无视你的提议，有信用不表扬你，让你接不属于你的工作，不给你机会，犯错时指责你等等。这些行为是真正的压制。 如果领导者行为的目的也是从工作角度出发，那么作为下属，你必须懂得理解领导者行为的逻辑。 毕竟每个人都有自己的表现压力。 有时候领导很没有人情味，要求太高，这对员工来说未必是坏事。 在每个人都努力实现自己的目标之后，每个人都受益，最终的目标是一致的。
2.如果领导真的在打压你，也不要太冲动硬着头皮去对付，因为你以后还需要在这里工作，至少给对方一个面子。 是职场人应该有的思维逻辑和策略。 就看你眼下是不是太犀利了，快要盖住你的领导了。 如果是这样的话，从职场黑学的角度来看，领导肯定会打压你的。 做好工作是职场人应该努力的方向。 不要因为你一时的成绩而沾沾自喜，也不要因为你的沾沾自喜让整个团队有意见。 你要发挥自己的能力，得到领导的进一步认可，才能稳步上升。
3.你和领导者属于不同的阵营。 你不是领导的直系，而是属于其他领导的派系。 这个时候，领导会因为你的团队不同，故意打压你。 工作中做对的事而不是对的人，不要卷入人际关系的争斗，先做好自己的工作，做出价值后，领导会让你重新认识你的公众态度。 如果最后关系没有很好的调整好，如果有必要的话，用你身后的背景帮你清除。
如果领导真的对你有很大的意见，那么这个时候你还是要懂得进退，在自己利益最大化的前提下做出好的选择。
我认为应该放平自己的心态，做好自己份内的工作就可以了，让领导看到你的努力，跟领导搞好关系就可以了。
首先你还是要去选择忍耐，然后私下去跟你的领导进行沟通一下，同时也要反省自己到底哪里做的是不太合适的，让你的领导如此对待你。
职场中怎么面对领导的打压，此题细分下来有很多种不同的类型与成因，也有太多的不同处理方式，无法细说，只能简单说一下怎么面对的前提，一是自检，二是自己有一定工作能力为基础，然后再去视情面对。
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