很多公司在裁员时，为什么都是裁那些看起来很勤快的员工？
很多公司在裁员时，为什么都是裁那些看起来很勤快的员工？
公司辞退员工并不喜欢主动裁勤奋的职工，反倒可以采取许多绩效考核不合格的职工。在大多数情况下，假如一家企业自身的业务开展情况不好，公司可以通过裁人的方式去降低企业成本，因此公司会进行一定的裁人实际操作。此外，因为大部分市场的发展状况早已进入了下降周期时间，因此相关领域的各类企业都会选择积极裁人，有的公司甚至还会裁去50%以上底层员工。
公司辞退员工一般会保存勤奋的职工。在大多数情况下，公司辞退员工并不喜欢主动裁去勤奋的职工，所以这些职工自身工作的态度很好，职工还可以制造出更多劳动价值，因此公司都会选择优先选择保存勤奋的职工。在极少数时候，因为公司都会选择立即裁去50%之上的职工，就算有一些职工自身工作的态度很好，有关职工可能还会被裁去，所以有的人才会觉得勤奋的职工能被裁人的错觉。
公司辞退员工对象一般是绩效考核不合格得人。在企业考虑到裁人操控的情况下，企业一般会依据每个职工的绩效考核制定出裁人名册。如果一个职工发生一个季度乃至好几个季度绩效考核不合格的现象，有关职工就是优先选择裁人目标。从某种意义上而言，不一样企业对团队自身的业务能力规定不尽相同，也并非所有的员工都可以合适现阶段职位的工作中，因此有一些认真努力的职工也可能会被公司裁去。
总体来说，公司辞退员工自身归属于无奈之举，那也是劳动者在职场发展的必由之路，因此职工必须尽量提升自己的总体工作中市场竞争力，根据这样的方法来平稳自己的职业之路，最好是别让自己由于裁员的不足而影响到了日常生活。
因为这些员工工作的态度大多都是存在问题的，而且他们的工作效率比较低。
看起来勤快并不代表真正的勤快，只有那种对工作认真负责，实实在在的努力的人才不会被裁掉。
可能是做了太多了，让公司上司觉得没有风头，这样就是很不好的一个做法。
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