很多公司裁员都是裁那些看起来很勤快的员工，究竟是为什么呢？
解析问题之前，先来想一下：那些看起来勤快的员工，为什么升不职？原因肯定是二个方面，一是他自己还不足够优秀，特别是业绩没有鹤立鸡群；二是他没有强硬的背景关系，或者说他还没有得到领导的赏识。因此，裁员工时被裁掉，没有什么不可以理解的。
裁员时究竟裁谁？一个团队要裁员，首当其冲的是平时与领导对着干的人，因为从领导的角度看，有这样的人在，不利于培养团队的凝聚力和执行力。其次是能力平平，业绩平平，甚至工作期间都没有与领导交流过的人。在团队中，这样的人应该是大众化的人群，因此，究竟让谁走，还得看第三个方面。再次是员工的工作表现和业绩，以及创新精神。因为裁员的大背景通常是公司只保留盈利的环节部门，深耕细作；或者是公司业务转型升级，因此，那些看起来勤快，但可被替代性强的员工，被裁掉就没有什么奇怪的了。
裁员的依据什么？裁员的人数，首先是公司领导层根据总的营收和支出情况，首先找盈亏的平衡点，然后再确定出裁减的人数，进而根据各部门的收入和支出情况，分解到各个部门。也就说，各部门裁减多少人，并不由部门领导说了算。有时整个部门都有可能被裁掉。
裁员中的种种现象。裁员中经常会遇到种种异常现象。有的被确定裁减后，按规定给补偿也不签字走人，非要和领导谈个混天黑他，甚至撕开脸面，说领导存在的问题，结果肯定还是走人。有的被确定留下来的骨干，却主动打报名申请被裁减。理由很简单，一是可以拿到不菲的补偿，二是重新找份工作很轻松。
这是因为那些看上去很勤快的员工其实是缺少真才实学的，只能通过献殷勤的方式凸显自己存在的价值，公司最不缺的就是这种人所以是裁员的首选。
因为他们只是看起来很勤快，但其实对公司做出的贡献并不是很大，并没有为公司带来很多的利益，所以才会被裁掉。
虽然那些员工看起来很勤奋，但是实际上并没有为公司做出很大的收益。只是假努力。
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