什么样的员工最有可能做领导？具备什么特征？
有水平就可做领导干部，是正向思维，平常人全是那么了解，都是这么做的。思索更高一些领导人员必须什么样的人，是发散思维，因此有一些你“瞧不起得人”变成你领导干部，因为他们更明白领导干部需要什么。平常人，是有着水平，却难以变成领导干部，是因为平常人全是那么了解的，市场竞争的人就多；智慧的人，则是先想办法得到上级领导的信赖。
与此同时不断提高水平，因此得到迅速的晋升机遇。前面一种，非常容易郁郁不得志；后面一种，尽管被平常人所“不屑一顾”，则是最智慧的安全通道。能取出结论得人。情商智商再高，人脉关系再多，可是没能力，做不出考试成绩都是终成空。不论是国企还是私企，能力是破格提拔一个人至关重要的考核标准。不必觉得国营企业选拔干部全是靠关系，假如你这么想，表明你的能力还不能造成大哥的兴趣爱好。
这儿的国营企业，是指在我们大家的心性中认可的、有普遍意义的国营企业。在国营企业中，最有很有可能将来做领导干部的职工有可能是：技术上十分优异，特别是在技术上有杰出贡献的职工；社交水平出色，不管是管理层或是中高层、底层，大伙儿对他都可以认同；家庭情况较为硬的职工。这种职工的家中地位非常高，特别是职工的老人在政治界、军界有影响的。
领导干部自身的业务能力，不一定要出色，但一定要有爱岗敬业的精神实质，及其带领大家达到目标的水平。不然，三天打鱼三天打鱼，与做领导干部的需要会背道而驰。信誉度是任何一个人进到社会发展的个人名片。做为身处职场中的职工，诚实守信也是自己能在职人员场趋于稳定的重要。这也是一个职工之后可以晋升为领导干部的基础条件。
那些能引让能退让，而且注重团队合作，在职场上非常的谦虚，善于学习的人最适合做领导，因为他们管理团队的时候会懂得一定的技术分寸。
比较有大局观的员工，这关系非常不错的员工，这样的员工是非常容易做领导的，要有一定的号召力。
能够拥有很好的智商和情商，在任何时候都特别的沉着冷静，即使遇到困难的时候也不慌张能够冷静的想出解决问题的办法，能够和职场中的所有同事有一个友好的相处关系，即使自己升职了也不会遭到其他同事的嫉妒，拥有非常优秀的领导能力，这样的员工是非常有可能做领导的。
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