应聘到一家大公司发现老板不尊重员工，你会怎么办？
首先你要先收集这个领导的信息，他到底是一个什么样的人，是一个刀子嘴豆腐心的人还是刀子嘴铁石心常的人。脾气秉性是怎样的，他身上有哪些优势和资源让他走到了这个位置，他身上的这些东西对你有没有价值？可以找一些老员工侧面的收集这些信息，也可以通过客户或者领导身边的人（比如司机）打听。
然后你在分析一下，领导是对所有人都这种态度还是只是对你这样，如果是对所有人都这样，你只需要考虑你能不能忍受，要么走，要么愉快的接受，你得学会过滤信息这种能力。如果领导只是只对你这种态度，那就得思考一下自己是不是哪方面工作出了问题，或者对你是不是有什么误会，所以你可以具体描述一下当时的情况，才能具体的分析。
笼统来说，不知道尊重员工的领导不是一个好的领导，这是大家拥有的一个基本共识。古往今来，以和为贵，是中华民族的优良传统，也是我国核心价值观的重量内容。互相尊重，互相理解，互相支持，互相帮助，互相包容，互相关心，互相爱护，这是干好一切工作和事业的基本条件。
试想一个高高在上，目空一切，不懂得尊重别人，眼里只有上司和个人利益的领导，他不可能得到下属的理解和支持，更不可能和他心往一处想劲往一处使。这个单位要么人心不齐，没有凝聚力；要么下属对其敬而远之，表面上服从，暗地里抵制；要么是家族式的粗暴管理，人人心中都有怨气。而一个失去人心的领导和单位是没有什么前途的。
造成这类领导素质不高的原因固然是多方面的，但不外乎以下几种情况：一是心高气傲，自命不凡，眼里只有自己或上司及其利益；二是财大气粗，也许就是个土豪式的老板，认为你给我打工，我给你饭碗，你就要看我的脸色，不怕你有意见，要么让你滚蛋；三是有靠山，政治前途上没有后顾无忧，老子的老子可以决定你的前途命运，你不巴结我，还让我巴结你不成；四是自身素质差，缺乏文化和道德修养，不懂得人和人之间相处的基本规则；五是小人得志，这类人比较多见，但只能得宠一时，不会得势一世。
遇上这样的领导是很难相处的，假如是我，处理的办法有两种：一是委曲求全，暂忍胯下之辱，卧薪尝胆，等待时机，以图东山再起。二是主动放弃，不受这份窝囊气，一走了之，再谋出路。“此处不留爷，自有留爷处”，要相信自己，是金子总会发光的！
辞职，道不同不相为谋，一个公司的风气都不好，为什么要让自己这么憋屈，然后又改变不了。
个人觉得一个公司的老板不尊重员工，那么肯定公司不会发展的特别好，所以作为一个成熟的职场人，就应该及时止损、立刻辞职。
我会离职。因为在这种得不到尊重的环境下工作会很压抑，离职能让自己找到更合适的工作。
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