公司只给我签了一年合同，试用期却有三个月 公司与我签订一年劳动合同 但试用期是三个月 该如何负责？
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但，一年的劳动合同，试用期最多只能二个月，超出的部分无效，你可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁要求认定超出的部分无效，并就超出的部分要求按照转正的待遇赔偿差额。
公司约定的试用期过长，应当向劳动者支付超期试用期期间的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
可以，但没必要
《劳动合同法》的相关规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这个补偿金是你试用期的工资，向你这种情况，公司除了要补足工资，还有支付2个月的使用期工资作为赔偿金；如果你想用法律途径维权，先去当地申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可到法院起诉；这些工作你可以到劳动局申请法律援助，有律师免费帮你的，
希望对你对你有帮助
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