新劳动法对两头班有何规定 现在新的劳动法都有什么规定啊?
\u4e24\u5934\u73ed\u4ec0\u4e48\u610f\u601d\u201c\u4e24\u5934\u73ed\u201d\u662f\u6307\u4e00\u540d\u804c\u5de5\u4e00\u5929\u7684\u5de5\u65f6\u88ab\u5b89\u6392\u5728\u65e9\u665a\u4e24\u6bb5\uff0c\u4e2d\u95f4\u7a7a\u4f59\u957f\u8fbe\u4e09\u56db\u4e2a\u5c0f\u65f6\uff0c\u8fd9\u662f\u4e00\u79cd\u6709\u6548\u5229\u7528\u5de5\u65f6\u7684\u6392\u73ed\u6cd5\u3002
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\u8bb0\u5f97\u91c7\u7eb3\u554a
法律分析
本条中所指的其他工作和休息办法，主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。不定时工作制：指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的一种工时制度。不定时工作制的特点在于，当一日工作时间超过标准工作日时，超过部分不算加班加点，不发加班工资，而只是给予补假休息。目前，对实行不定时工作时间制度的工种，尚无具体规定，由各地人民政府、企业主管部门自行规定。实行不定时工作制需要由国务院行业、系统主管部门提出意见，并报国务院劳动、人事行政主管部门批准。对于实行不定时工作制的劳动者，其工资由企业按照本单位的工资制度分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工作时间制度。该工时制度的采用需要经过劳动行政部门的审批，企业应做到：企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。对于第三级以上含第三级体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过十一小时，而且每周至少休息一天。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所谓两头班就是一种特殊工时制度。
所谓特殊工时制度是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。特殊工时制度在劳动法中有规定，劳动法第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准，否则不可实行，特殊工时制度在每个省都有一些不同的标准。
1、此种做法应该合法。上下班的时间是由用人单位来规定的。这种做法可能不太合理，你可以向单位提建议。
2、如果是在上下班中出事故就算工伤。
出事故是否算工伤，只要你是在上下班中就肯定算！◎
其他的建议你仔细去看下新劳动法相关内容或咨询相关人员。
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