上下班途中工伤新规定

上下班途中工伤新规定如下:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上下班途中主要是指上下班的时间、路线以及目的地的合理性。如果三者关系不合理,如从单位到住宿地所使用的时间超长,或者选择了南辕北辙的路线,或者途中另办私事等,则可能不予认定为“在上下班途中”。反之,如果三者趋于合理,则可支持其处在上下班过程中。因此,对“上下班途中”工伤情形的认定,不能失去合理性的基础。





上下班途中工伤新规定是增加“上下班途中”情形。

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

概念:

上下班途中指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中和在合理时间内其他合理路线的上下班途中。



按照现行法律法规规定,职工上班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:

1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上班途中工伤,没有什么新规定,所谓新规定是最高人民法院法对一些特殊情形属于上班途中的一个解释:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上内容参考  百度百科-工伤



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