公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗？劳动局会管这事吗？ 如果公司发工资都是每月15号,这算是拖欠工资么 还有如果要办...
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每月15发上月工资却要到20几号才能发下来，这不能算拖欠工资，公司每月需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常，如果拖延两三个月，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护员工的合法权益。如果20几号就发了工资，那么不算拖欠工资。
拖欠工资是指的超过规定日期30日仍然没有发放工资的情况，并且劳动局也不会受理只是延迟了几天而且已经发放工资的申诉的。
建议您还是努力工作，除非公司恶意拖欠工资，否则真没必要盯着延迟这么几天就找劳动局。
劳动局会过问这件事，但不会深追究，因为和规定的发工资时间就差几天时间，并不是相差几个月，所以劳动局会过问，但不会追究。
这种情况可能是公司由于某种原因，晚发了几天工资，不应算是拖欠工资，而且劳动局也不会介入这事
现在生意难做 ，拖欠几天工资也很正常 ，你找当地劳动局也没有什么效果 ，所以还是等等吧，只要有发就好 。
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