领导当众批评你但是私下态度却很友好,这是怎么回事?

这个问题,在职场上并不是特殊情况。一些称职的领导,在执行工作制度上,都能够坚持做到公平公正公开,在制度面前人人平等,这是理所应当的事情。所以,你有了错误,领导当众批评你,也是应该的事情,没什么可以质疑的。至于你说这种领导是什么心理,分析起来有以下几个方面:

1,在制度面前人人平等,谁有错误就批评谁。作为一个合格的领导,必须要在制度面前人人平等。谁有错误,就应该批评谁。谁工作好,就应该表扬谁。尤其是在大庭广众之下犯了错误,就必须当众进行现场批评,既让本人得到警示,也让大家都能受到教育,让大家都能接受制度管理,这是领导者的责任和义务。

2,领导对你好,当众批评你,对你是一种有效的保护。如果说,大家知道领导对你好,其心里都是很嫉妒的。那么,如果你犯了错,领导当众不批评你,反而袒护你,一定会让大家更加嫉妒你、记恨你,搞不好,会导致群起而攻之的被动局面。所以,如果你犯了错误,领导当众批评你,是对你的一种特殊保护,是给大家一种障眼法,对你个人并没有多少损害。

3,领导对你好,当众批评你,对领导自身也是一种保护。领导这样做,既帮助你纠正了错误,也让能够让大家看到,领导在工作上,对每任何人都能够做到人格管理、严格要求,对他自己工作管理也是一种保护,能够更好地维护领导自身的权威。

4,领导对你好,私下里能够帮助你,这才是你的福气。可以说,明智的领导都喜欢有才能的人,也喜欢志同道合的人,更喜欢会处事的人。如果领导真心喜欢你,自然会在私下里帮助你。而且,还会在关键时刻推荐你,提拔你,使用你。

5,领导对你好,当众批评你,也是为了让你进步快。职场上,有些人由于领导对自己好,常常忘乎所以,自己犯了错误,也无所谓,觉得有领导庇护,容易翘尾巴。这样,领导当众批评你,也是让你吸取教训。严是爱,宽是害。领导对你严格管理,这才有利于你今后的成长和进步。

总之,领导当众批评你,私下对你真心好,这是一件好事。这种领导心理上,是非常友善的,对你是非常关心的,是非常爱护的,遇到这样的领导,是你的福分。



领导当众批评你,但是私下态度却非常的友好,他可能是希望你在同事之间的关系会更加的好吧,因为领导当面批评你的话,同事都会觉得你不讨领导的喜欢,所以同事也不会对你产生非常多的敌意,如果领导在私下对你非常好的话,说明他是非常看重你的

说明是想让别人知道老板对自己其实很严厉,这样也可以避免很多不必要发生的事情,但其实老板和自己的关系很好,说明老板和自己相处的也很不错。

这是领导的一种策略,有其他同事不服管教,领导就要拿你杀鸡儆猴,但是私下里会对你进行安慰,担心你会有不平衡的心理。

主要就是杀鸡敬猴的意思,在公共场合对你进行批评,但实际上还是不希望影响到工作的,所以私底下也会进行联系缓解彼此之间的关系。

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