当众批评你，私下态度却对你友好的领导是一个好领导吗？
洞察领导想法的能力是每一位职场人的存活必修课！不然你真不明白领导人前人后‘两张脸’究竟在玩什么游戏招数！公然批评你会明显消弱你一直在精英团队里的品牌形象和知名度，大家都知道，领导要破格提拔一个人，则此人起码在团队成员心里要具有一定的影响力，这般才可以服众。而公然批评你的结论显而易见是和破格提拔你的目标本末倒置的。除非是是极端化前提下，且产生工作频率应当比较低。
即领导自身十分看好你，借由一两次公共场合的机遇，对你分阶段的工作中给与严肃认真的指责，为此来给精英团队中大部分的其他组员保持警惕。由于领导相信你有着充足的能力、延展性，还有充足的配合默契能理解他们的用心良苦。私底下心态对你再友善，再多的是服务承诺和期望，那也仅限你俩2个人之间。也就是说，如果他最后无法兑现诺言，起码不容易对领导在团体里的知名度导致很大的不良影响。
职场上，特别是在和领导单独相处时，领导的许多表层语句只有是仅作参考，打打了鸡血充充电罢了，别太当真啦。领导如果真想破格提拔你，一定会出现公开化的个人行为或行为来支持你；或是就是他看好你，想塑造你变成得力助手！这必须‘烈焰磨炼’，因此他对你的要求会更严苛！更不会顾虑你颜面，在大伙眼前不讲情面的批评你！这即是对你成材的寄予厚望，都是对你抗压强度能力的锻练！
由于领导的得力助手是必须帮助他交涉各种各样人际交往、营销团队！因此，你务必练出一颗强劲、细腻的心，能精准分析出领导‘两付丑恶嘴脸’的真正想法，与领导唱好‘双簧表演’，进行双赢总体目标！ 他不看好你，仅仅协作必须。但，他与谁协作的标准全是双赢！这种领导的管理心得比较丰富！他不管到哪一个精英团队都可以迅速和职工打成一片！这都源于他只和朋友们谈互利共赢！他会很以诚相待的讲：此次协作针对自身和各位的岗位必要性在哪儿？大伙儿会获得哪些职业权益。
是的，这样的领导就是好领导当众批评你，就是要指出你的错误思想，对你态度特别好，说明已经把你当朋友了。
我可能觉得这并不会是一个好的领导，他当着所有人的面批评你。拿你来杀鸡儆猴，给所有人一个教训，然后又来私底下安慰你。让我觉得这个领导不怎么样，而且当众批评也并没有考虑到你的自尊。
我觉得这是一个好领导，因为他不仅仅是教育你，其实也是为了警示其他同事。
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