人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分？ 人力资源管理中职务分析的主要内容是什么
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u4e2d\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u5206\u6790\u5177\u4f53\u5305\u62ec\u54ea\u51e0\u4e2a\u90e8\u5206\u5c97\u4f4d\u5206\u6790\u662f\u5bf9\u4f01\u4e1a\u5404\u7c7b\u5c97\u4f4d\u7684\u6027\u8d28\u3001\u4efb\u52a1\u3001\u804c\u8d23\u3001\u52b3\u52a8\u6761\u4ef6\u548c\u73af\u5883\uff0c\u4ee5\u53ca\u5458\u5de5\u627f\u62c5\u672c\u5c97\u4f4d\u4efb\u52a1\u5e94\u5177\u5907\u7684\u8d44\u683c\u6761\u4ef6\u6240\u8fdb\u884c\u7684\u7cfb\u7edf\u5206\u6790\u4e0e\u7814\u7a76\uff0c\u5e76\u7531\u6b64\u5236\u8ba2\u5c97\u4f4d\u89c4\u8303\u3001\u5de5\u4f5c\u8bf4\u660e\u4e66\u7b49\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6587\u4ef6\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002\u5de5\u4f5c\u5206\u6790\u662f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\u7684\u57fa\u7840\uff0c\u5176\u5206\u6790\u8d28\u91cf\u5bf9\u5176\u4ed6\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6a21\u5757\u5177\u6709\u4e3e\u8db3\u8f7b\u91cd\u7684\u5f71\u54cd\u3002
\u901a\u8fc7\u5bf9\u5de5\u4f5c\u8f93\u5165\u3001\u5de5\u4f5c\u8f6c\u6362\u8fc7\u7a0b\u3001\u5de5\u4f5c\u8f93\u51fa\u3001\u5de5\u4f5c\u7684\u5173\u8054\u7279\u5f81\u3001\u5de5\u4f5c\u8d44\u6e90\u3001\u5de5\u4f5c\u73af\u5883\u80cc\u666f\u7b49\u7684\u5206\u6790\uff0c\u5f62\u6210\u5de5\u4f5c\u5206\u6790\u7684\u7ed3\u679c
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u4e2d\u804c\u52a1\u5206\u6790\u7684\u4e3b\u8981\u5185\u5bb9\uff1a
1\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212
\u6839\u636e\u7ec4\u7ec7\u7684\u53d1\u5c55\u6218\u7565\u548c\u7ecf\u8425\u8ba1\u5212\uff0c\u7cfb\u7edf\u5168\u9762\u5206\u6790\u548c\u786e\u5b9a\u7ec4\u7ec7\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u9700\u6c42\u7684\u8fc7\u7a0b\uff0c\u4ee5\u786e\u4fdd\u7ec4\u7ec7\u5728\u9700\u8981\u65f6\u80fd\u591f\u5f97\u5230\u4e00\u5b9a\u6570\u91cf\u548c\u8d28\u91cf\u7684\u3001\u6ee1\u8db3\u5404\u4e2a\u5c97\u4f4d\u9700\u8981\u7684\u5458\u5de5\u3002\u9996\u5148\u662f\u8bc4\u4f30\u7ec4\u7ec7\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u73b0\u72b6\u53ca\u5176\u53d1\u5c55\u8d8b\u52bf\uff0c\u6536\u96c6\u548c\u5206\u6790\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4f9b\u6c42\u7684\u4fe1\u606f\u548c\u8d44\u6599\uff0c\u9884\u6d4b\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4f9b\u6c42\u7684\u53d1\u5c55\u8d8b\u52bf\uff0c\u7ed3\u5408\u5b9e\u9645\u5236\u5b9a\u7ec4\u7ec7\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u57f9\u8bad\u4e0e\u53d1\u5c55\u8ba1\u5212\u7b49\u3002
2\u3001\u5de5\u4f5c\u5206\u6790\u5de5\u4f5c
\u5206\u6790\u662f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6700\u57fa\u7840\u7684\u5de5\u4f5c\u3002\u9996\u5148\u662f\u5bf9\u5404\u4e2a\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u8fdb\u884c\u8003\u5bdf\u4e0e\u5206\u6790\uff0c\u4ee5\u4fbf\u786e\u5b9a\u5176\u804c\u8d23\u3001\u4efb\u52a1\u3001\u5de5\u4f5c\u6761\u4ef6\u3001\u4efb\u804c\u8d44\u683c\u548c\u4eab\u6709\u6743\u5229\u7b49\uff0c\u4ee5\u53ca\u76f8\u5e94\u7684\u6559\u80b2\u57f9\u8bad\u60c5\u51b5\uff0c\u6700\u540e\u5f62\u6210\u5de5\u4f5c\u804c\u52a1\u8bf4\u660e\u4e66\u3002
3\u3001\u5458\u5de5\u62db\u8058
\u6839\u636e\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u548c\u5de5\u4f5c\u5206\u6790\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u4e3b\u8981\u7531\u8ba1\u5212\u3001\u62db\u52df\u3001\u6d4b\u8bc4\u3001\u9009\u62d4\u3001\u5f55\u7528\u3001\u8bc4\u4f30\u7b49\u4e00\u7cfb\u5217\u6d3b\u52a8\u7ec4\u6210\u3002\u7ec4\u7ec7\u53ef\u4ee5\u5728\u5185\u90e8\u8058\u4efb\uff0c\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5411\u793e\u4f1a\u62db\u8058\uff0c\u6309\u7167\u5e73\u7b49\u5c31\u4e1a\u3001\u62e9\u4f18\u5f55\u7528\u7684\u539f\u5219\u62db\u8058\u6240\u9700\u8981\u7684\u4eba\u624d\u3002
4\u3001\u5458\u5de5\u57f9\u8bad\u4e0e\u53d1\u5c55
\u5bf9\u5458\u5de5\u8fdb\u884c\u57f9\u8bad\u548c\u5f00\u53d1\uff0c\u53ef\u4ee5\u4fc3\u4f7f\u5458\u5de5\u66f4\u597d\u5730\u63d0\u9ad8\u5de5\u4f5c\u6548\u80fd\u3001\u6539\u5584\u884c\u4e3a\uff0c\u589e\u5f3a\u5bf9\u7ec4\u7ec7\u7684\u5f52\u5c5e\u611f\u548c\u8d23\u4efb\u611f\uff1b\u5bf9\u7ec4\u7ec7\u800c\u8a00\uff0c\u53ef\u4ee5\u51cf\u5c11\u4e8b\u6545\uff0c\u964d\u4f4e\u6210\u672c\uff0c\u63d0\u9ad8\u751f\u4ea7\u6548\u7387\u548c\u7ecf\u6d4e\u6548\u76ca\uff0c\u4e3b\u8981\u5305\u62ec\u5458\u5de5\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u89c4\u5212\u3001\u5458\u5de5\u53d1\u5c55\u3001\u4e1a\u7ee9\u8bc4\u4f30\u7b49\u3002
5\u3001\u5458\u5de5\u6fc0\u52b1
\u5458\u5de5\u6fc0\u52b1\u5c31\u662f\u901a\u8fc7\u8fd0\u7528\u5404\u79cd\u56e0\u7d20\u6fc0\u53d1\u5458\u5de5\u7684\u52a8\u673a\uff0c\u8bf1\u5bfc\u548c\u5f3a\u5316\u5458\u5de5\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u8c03\u52a8\u5458\u5de5\u5de5\u4f5c\u7684\u79ef\u6781\u6027\uff0c\u4f7f\u4e4b\u4ea7\u751f\u5b9e\u73b0\u7ec4\u7ec7\u76ee\u6807\u7684\u884c\u4e3a\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002
6\u3001\u85aa\u916c\u7ba1\u7406
\u85aa\u916c\u7ba1\u7406\u662f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u91cd\u8981\u7ec4\u6210\u90e8\u5206\uff0c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u8981\u4ece\u5458\u5de5\u7684\u8d44\u5386\u3001\u804c\u7ea7\u3001\u5c97\u4f4d\u53ca\u5b9e\u9645\u8868\u73b0\u548c\u5de5\u4f5c\u6210\u7ee9\u7b49\u65b9\u9762\u8003\u8651\u5236\u5b9a\u76f8\u5e94\u7684\u3001\u5177\u6709\u5438\u5f15\u529b\u7684\u85aa\u916c\u6807\u51c6\u548c\u5236\u5ea6\uff1b\u4e5f\u662f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6d3b\u52a8\u4e2d\u6700\u4e3a\u654f\u611f\u3001\u6700\u53d7\u5173\u6ce8\u3001\u6280\u672f\u6027\u6700\u5f3a\u7684\u90e8\u5206\uff0c\u662f\u7ec4\u7ec7\u5438\u5f15\u548c\u7559\u4f4f\u4eba\u624d\uff0c\u6fc0\u52b1\u5458\u5de5\u52aa\u529b\u5de5\u4f5c\uff0c\u53d1\u6325\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u6548\u80fd\u7684\u6700\u6709\u529b\u7684\u6760\u6746\u4e4b\u4e00\u3002
7\u3001\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406
\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u662f\u8003\u8bc4\u8005\u5bf9\u7167\u5de5\u4f5c\u76ee\u6807\u6216\u7ee9\u6548\u6807\u51c6\uff0c\u91c7\u7528\u4e00\u5b9a\u7684\u8003\u8bc4\u65b9\u6cd5\uff0c\u5bf9\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u8868\u73b0\u548c\u5de5\u4f5c\u6210\u679c\u7b49\u4f5c\u51fa\u8bc4\u4ef7\u3002\u901a\u8fc7\u8003\u8bc4\uff0c\u5bf9\u7ee9\u6548\u7a81\u51fa\u7684\u5458\u5de5\u5e94\u8fdb\u884c\u7269\u8d28\u548c\u7cbe\u795e\u65b9\u9762\u7684\u5956\u52b1\uff0c\u5bf9\u8868\u73b0\u5dee\u7684\u5458\u5de5\u5e94\u7ed9\u4e88\u6279\u8bc4\u751a\u81f3\u60e9\u7f5a\uff0c\u76ee\u7684\u662f\u8c03\u52a8\u5458\u5de5\u7684\u79ef\u6781\u6027\uff0c\u68c0\u67e5\u548c\u6539\u8fdb\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\u3002
8\u3001\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u7ba1\u7406
\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u7ba1\u7406\u662f\u4e2a\u4eba\u548c\u7ec4\u7ec7\u5bf9\u804c\u4e1a\u5386\u7a0b\u7684\u89c4\u5212\u3001\u5bf9\u804c\u4e1a\u53d1\u5c55\u7684\u4fc3\u8fdb\u7b49\u4e00\u7cfb\u5217\u6d3b\u52a8\u7684\u603b\u548c\uff0c\u5b83\u5305\u542b\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u51b3\u7b56\u3001\u8bbe\u8ba1\u3001\u53d1\u5c55\u548c\u5f00\u53d1\u7b49\u5185\u5bb9\u3002\u6709\u52a9\u4e8e\u63d0\u9ad8\u4e2a\u4eba\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u7684\u6295\u8d44\u6536\u76ca\uff0c\u6709\u52a9\u4e8e\u964d\u4f4e\u6539\u53d8\u804c\u4e1a\u901a\u9053\u7684\u6210\u672c\uff0c\u6709\u52a9\u4e8e\u7ec4\u7ec7\u7684\u53d1\u5c55\u3002
9\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4fdd\u62a4
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6d89\u53ca\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u7684\u5404\u4e2a\u65b9\u9762\uff0c\u5982\u52b3\u52a8\u7528\u5de5\u3001\u52b3\u52a8\u65f6\u95f4\u3001\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3001\u52b3\u52a8\u4fdd\u62a4\u3001\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\u7b49\u5185\u5bb9\u3002\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u5e94\u6839\u636e\u56fd\u5bb6\u3001\u653f\u5e9c\u6709\u5173\u52b3\u52a8\u4fdd\u62a4\u7684\u6709\u5173\u534f\u8bae\u4e2d\u5404\u4e2a\u6761\u6b3e\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u4f9d\u6cd5\u884c\u4e8b\uff0c\u5904\u7406\u76f8\u5173\u7684\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\uff0c\u4ee5\u786e\u4fdd\u5458\u5de5\u5728\u52b3\u52a8\u751f\u4ea7\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u7684\u5b89\u5168\u4e0e\u5065\u5eb7\u3002
10\u3001\u4eba\u5458\u6d41\u52a8\u7ba1\u7406
\u5206\u4e3a\u6d41\u5165\u7ba1\u7406\u3001\u5185\u90e8\u6d41\u52a8\u7ba1\u7406\u548c\u6d41\u51fa\u7ba1\u7406\u4e09\u4e2a\u65b9\u9762\u3002\u4eba\u5458\u6d41\u5165\u7ba1\u7406\u5c31\u662f\u901a\u8fc7\u62db\u52df\u5f55\u7528\u6765\u89e3\u51b3\u7ec4\u7ec7\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4e0d\u8db3\u7684\u95ee\u9898\uff1b\u5185\u90e8\u6d41\u52a8\u7ba1\u7406\u662f\u901a\u8fc7\u5185\u90e8\u8c03\u52a8\u3001\u5c97\u4f4d\u8f6e\u6362\u3001\u664b\u5347\u3001\u964d\u804c\u7b49\u5f62\u5f0f\uff0c\u4f7f\u5f97\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u80fd\u591f\u9002\u5e94\u7ec4\u7ec7\u7684\u9700\u8981\u548c\u6ee1\u8db3\u81ea\u5df1\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u53d1\u5c55\u9700\u8981\uff1b\u6d41\u51fa\u7ba1\u7406\u662f\u6307\u4e0e\u5458\u5de5\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\uff0c\u89e3\u51b3\u76f8\u5e94\u7684\u7ea0\u7eb7\u5b89\u7f6e\u548c\u4eba\u5458\u8865\u5145\u95ee\u9898\u7b49\u3002
工作岗位分析，指对某项工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析，即(7W1H)：
Who：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。
What：雇员要完成的工作任务当中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于脑力劳动的范畴。
Whom：为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也可以是企业内部的员工，包括与从事该工作有直接关系的人：直接上级、下级、同事和客户等。
Why：为什么做，即工作对该岗位工作者的意义所在。
When：工作任务要求在什么时间完成。
Where：工作的地点、环境等。
What qualifications：从事这项工作的雇员应该具备的资质条件。
How：如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。
二、岗位分析的方法
岗位分析的方法有很多种，此处重点介绍几种常用的岗位分析方法。
1.问卷调查法
问卷调查法就是根据岗位分析的目的、内容等，事先设计一套岗位调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对岗位分析的描述信息。问卷调查的关键是问卷设计。问卷有开放型和封闭型两种形式。开放型：由被调查人根据问题自由回答。封闭型：调查人事先设计好答案选项，由被调查人选择确认。
问卷调查法的具体实施步骤是：
(1)问卷设计。设计问卷时要做到：
① 提问要准确;
② 问卷表格要精练;
③ 语言通俗易懂，问题不可晦涩难懂;
④ 问卷表前面要有指导语;
⑤ 激发被调查人兴趣的问题放在前面，问题排列要有逻辑。
(2)问卷发放。进行岗位分析问卷发放时，应该先集合各部门各级主管进行说明，说明内容有岗位
分析目的、岗位分析问卷填答方法，并清楚告知此次活动的进行不会影响到员工权益，确定各主管皆明白
如何进行后，由主管辅导下属进行岗位分析问卷的填答。
(3)填答说明与解释。虽然在岗位分析问卷填答前有过详细的说明，也进行了问题解答，但是还可能
有许多问题产生，因此，在此期间必须注意各部室的填写状况，并予以协助。
(4)问卷回收及整理。对于回收的问卷，首先必须检查是否填写完整，并仔细查看是否有不清楚、
重叠或冲突之处，若有，便由岗位分析与人力资源主管进行讨论，以确认资料收集的正确性。
如果事先已请填写者将内容转换成it/" target="_blank" class="infotextkey">计算机档案，则岗位分析员只需以原档案进行修改即可，不需再花
费许多时间将问卷内容转换成it/" target="_blank" class="infotextkey">计算机文书文件，且只要资料确认无误，即可完成职务说明书的撰写。
2.访谈法
访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括：
该职位的任职者;对工作较为熟悉的直接主管人员;与该职位工作联系比较密切的工作人员;任职者的下
属。为了保证访谈效果，一般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。访谈法分为个体访谈和群体访
谈。
进行访谈时应注意以下原则：
(1)明确面谈的意义。
(2)建立融洽的气氛。
(3)准备完整的问题表格。
(4)要求按工作重要性程度排列。
(5)面谈结果让任职者及其上司审阅修订。
3.观察法
观察法就是岗位分析人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关工作的内容、方法、
程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。利用观察
法进行岗位分析时，应根据岗位分析的目的利用现有的条件，确定观察的内容、观察的时间、观察的位置、
观察所需的记录单等，做到省时高效。观察法又分为：
(1)直接观察法。工作分_____析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职位。如保洁员，他的工作基本上是以一天为一个周期，职位分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。
(2)阶段观察法。有些工作具有较长的周期性，为了能完整地观察到员工的所有工作，必须分阶段进行观察。比如行政文员，他需要在每年年终时筹备企业总结表彰大会。职位分析人员就必须在年终时再对该职位筹备企业总结表彰大会的工作过程进行观察。
(3)工作表演法。对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合。如保安工作，除了有正常的工作程序以外，还有很多突发事件需要处理，如盘问可疑人员等，职位分析人员可以让保安人员表演盘问的过程，来进行该项工作的观察。
应用观察法的要求：
① 注意所观察的工作应具有代表性。
② 观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意。在适当的时候，工作分析人员应该以适当的方式将自己介绍给员工。
③ 观察前应确定观察计划，计划工作中应含有观察提纲、观察内容、观察时刻、观察位置等。
④ 观察时思考的问题应结构简单，并反映工作内容，避免机械记录。采用观察法进行岗位分析的结果比较客观、准确，但需要岗位分析人员具备较高的素质。它适用于外部特征较明显的岗位工作，如生产线上工人的工作、会计人员的工作等。不适合长时间的心理素质的分析。不适合工作循环周期很长的工作和脑力劳动的工作，偶然、突发性工作也不易观察，且不能获得有关任职者要求的信息。
4.关键事件法
关键事件法要求岗位工作人员或其他有关人员描述能反映其绩效好坏的“关键事件”，即对岗位工作任务造成显著影响的事件，将其归纳分类，对岗位工作有一个全面的了解。关键事件的描述包括：导致该事件发生的背景、原因;员工有效或多余的行为;关键行为的后果;员工控制上述后果的能______力。采用关键事件法进行岗位分析时，应注意三个问题：一是调查期限不宜过短;二是关键事件的数量应足够说明问题，事件数目不能太少;三是正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇。关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。同时，通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。关键事件法的主要缺点：一是费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类;二是利用关键事件法，对中等绩效的员工就难以涉及，因而全面的职务分析工作就难以完成。该方法适用于同一职位员工较多，或者职位工作内容过于繁杂的工作。
5.参与法
参与法是指岗位分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。与其他方法相比，参与法的优势是可获得岗位要求的第一手真实、可靠的数据资料。获得的信息更加准确。当然参与法也有缺点，由于分析人员本身的知识与技术的局限性，其运用范围有限，只适用于较为简单的工作岗位分析。
6.工作日志法
工作日志法是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
其优点是：如果记录很详细，那么经常会提示一些其他方法无法获得或者观察不到的细节。工作日志法最大的问题是工作日志内容的真实性。该方法适用于高水平、复杂工作的分析。
7.交叉反馈法
交叉反馈法，即由工作分析专家与从事被分析岗位的骨干人员或其主管人员交谈、沟通，按企业经营需要，确定工作岗位;然后由这些主管人员或骨干人员根据设立的岗位按预先设计的格式，草拟工作规范初稿;再由工作分析专家与草拟者和其他有关人员一起讨论，并在此基础上起草出二稿;最后由分管领导审阅定稿。访谈对象最好是从事该项工作的关键人员或比所需要了解岗位高一个层次的岗位工作人员，这样反映问题比较全面、客观。该方法的优点是：工作规范描述准确，可执行性强;工作关系图、工作流程的描述相对清晰;能够较好地与实际工作相吻合。不足之处是：所需花费时间较多，反馈周期较长，工作任务量大。这种方法适合于发展变化较快，或职位职责还未定型的企业。由于企业没有现成的观察样本，所以只能借助专家的经验来规划未来希望看到的职位状态。
人力资源中工作分析的内容：
一、工作分析的前期准备工作。（包括宏观、微观环境分析，组织分析，岗位分析）。
二、工作分析的流程。（包括工作分析计划的制定阶段，工作分析设计阶段，工作信息资料的收集与分析阶段，成果运用与反馈阶段）
三、工作分析结果及应用（包括工作描述、工作规范、工作说明书及编制）。
四、岗位评价
五、工作设计
六、工作分析效果评估。
岗位分析的具体内容：
主要包括三个方面：
1、岗位分析的前提。岗位分析是从业务流程、组织架构和岗位体系三方面入手的，三者不仅是岗位分析的起始点，也是岗位分析的受益方，与岗位分析有着密不可分的联系。
2、岗位调查。对岗位分析做好准备后，首先要通过岗位调查获取组织岗位体系、岗位任务、岗位权责及岗位关系等相关信息，并对这些信息进行整理和分析。岗位调查的内容主要有：a、岗位设置的目的、地位和作用；b、岗位的职责和权限；c、岗位之间的关系；d、岗位的任职资格和条件；e、岗位工作环境。
3、岗位设置。主要包括：（1）.对岗位工作的范围和内容进行界定。（2）.根据岗位特点进行人员配备分析，即定编定员。（3）.岗位设置表编制。将上述岗位分析结果，按照一定的程序和方法以书面的形式确定下来，即制定出工作说明书、岗位规范等文件。
绛旓細宸ヤ綔鍒嗘瀽鏄寚绯荤粺鍏ㄩ潰鐨勭‘璁ゅ伐浣滄暣浣,浠ヤ究涓虹鐞嗘椿鍔ㄦ彁渚涘悇绉嶆湁鍏冲伐浣滄柟闈㈢殑淇℃伅鎵杩涜鐨勪竴绯诲垪鐨勫伐浣滀俊鎭敹闆嗐佸垎鏋愬拰缁煎悎鐨勮繃绋嬨傚伐浣滃垎鏋愭槸浜哄姏璧勬簮绠＄悊宸ヤ綔鐨勫熀纭,鍏跺垎鏋愯川閲忓鍏朵粬浜哄姏璧勬簮绠＄悊妯″潡鍏锋湁涓捐冻杞婚噸鐨勫奖鍝嶃傚伐浣滃垎鏋愬湪浜哄姏璧勬簮绠＄悊涓鐨勪綅缃,濡備笅鍥炬墍绀: 閫氳繃瀵瑰伐浣滆緭鍏ャ佸伐浣滆浆鎹㈣繃绋嬨佸伐浣滆緭鍑恒佸伐浣滅殑鍏宠仈...
绛旓細宸ヤ綔鍒嗘瀽鎸囧涓涓汉鎵浠庝簨鐨勬煇椤逛换鍔℃墍杩涜鐨勫叏闈㈠垎鏋愶紝瀹冧互宀椾綅璁剧疆鐨勭洰鐨勪笌鑱岃矗鍏ユ墜锛屽彲浠ラ儴闂ㄤ负鍗曚綅锛屾⒊鐞嗛儴闂ㄧ殑鑱岃兘銆佽亴璐ｃ佷换鍔°佹祦绋嬶紝骞跺皢姣忛」浠诲姟銆佹祦绋嬪垎閰嶅埌鍚勫矖浣嶄笂锛屽舰鎴愰儴闂ㄨ亴璐ｅ垎宸ヨ〃锛屼粠琛ㄤ腑鍙互鐪嬪嚭鍚宀椾綅宸ヤ綔閲忥紝涔熷彲閬垮厤鑱岃矗鐨勭湡绌恒
绛旓細閫氳繃宀椾綅璇勪环锛屽舰鎴愬矖浣嶅簭鍒楋紝鍗冲矖浣嶅眰绾с傞拡瀵瑰矖浣嶇殑鎶鏈姹傘佷笓涓氱▼搴︺佸姵鍔ㄦ潯浠躲佸伐浣滃己搴︼紝璁捐鍑轰竴涓ソ鐨勮柂閰綋绯伙紝鍙互璧峰埌婵鍔卞憳宸ョ殑闇瑕併備紒涓浜哄姏璧勬簮绠＄悊閮ㄩ棬蹇借鎴栦綆浼宸ヤ綔鍒嗘瀽鐨勪綔鐢紝寰寰浼氬湪缁╂晥绠＄悊杩囩▼涓棤渚濇嵁鍙惊銆傚湪鍒跺畾纭畾鎶ラ叕鏃剁己澶卞叕骞冲叕姝ｏ紝鐩爣绠＄悊璐ｄ换鍒舵棤娉曡惤鍒板疄澶勶紝涓ラ噸鎸激鍛樺伐...
绛旓細宸ヤ綔宀椾綅鍒嗘瀽灏辨槸鎸囧鍚勭被宸ヤ綔宀椾綅鎬ц川浠诲姟锛岃亴璐ｆ潈闄愶紝宀椾綅鍏崇郴銆佸姵鍔ㄦ潯浠躲佸姵鍔ㄧ幆澧冿紝浠ュ強鍛樺伐鎵瑕佹壙鎷呯殑宀椾綅浠诲姟鎵瑕佸叿澶囩殑璧勬牸鏉′欢杩涜绯荤粺鐨勭爺绌朵笌鍒嗘瀽锛屽苟鍒跺畾鍑哄伐浣滆鏄庝功锛屼互鍙婄浉鍏崇殑宀椾綅浜轰簨瑙勮寖鐨勮繃绋嬨傚伐浣滃矖浣嶅垎鏋愮殑涓績浠诲姟鏄涓轰紒涓氱殑浜哄姏璧勬簮绠＄悊鎻愪緵渚濇嵁锛屽疄鐜扳滀綅寰楀叾浜猴紝浜哄敖鍏舵墠锛岄傛墠閫...
绛旓細1鏀堕泦淇℃伅2鍒嗘瀽淇℃伅3浣滃嚭鍐冲畾锛屾垜浠ュ墠鍦ㄥぇ瀛︾ぞ鍥㈢殑鏃跺欏氨鍐欒繃锛佸湪鍐欑殑杩囩▼涓娉ㄦ剰浣犵殑鏀宀椾綅涓婄殑宸ヤ綔璇存槑涔﹀拰鍏朵粬宀椾綅涓婄殑宸ヤ綔璇存槑涔﹀姞涓璧峰簲璇ヨ兘瀹屾垚浼佷笟鐨勬讳换鍔°浜轰簨宸ヤ綔娴佺▼浣犳寜绋嬪簭鏉ュ氨瀵逛簡锛佽绱狅細1銆佸伐浣滄爣璇 鍖呮嫭宸ヤ綔鐨勫悕绉般佺紪鍙枫佸伐浣滄墍灞為儴闂ㄦ垨鐝粍銆佸伐浣滃湴浣嶃佸伐浣滆鏄庝功鐨勭紪鍐欐棩鏈熴佺紪鍐...
绛旓細搴旀牴鎹矖浣嶈嚜韬殑鐗圭偣锛屾槑纭矖浣嶅鍛樺伐鐨 绱犺川瑕佹眰锛屾彁鍑烘湰宀椾綅鍛樺伐鎵搴斿叿澶囩殑锛岃濡傜煡璇嗘按骞炽宸ヤ綔缁忛獙銆侀亾寰锋爣鍑嗐佸績鐞嗗搧璐ㄣ佽韩浣撶姸鍐电瓑鏂归潰鐨勮祫鏍煎拰鏉′欢銆3 锛庡皢涓婅堪宀椾綅鍒嗘瀽鐨勭爺绌舵垚鏋滐紝鎸夌収涓瀹氱殑绋嬪簭鍜屾爣鍑嗭紝浠ユ枃瀛楀拰鍥捐〃鐨勫舰寮忓姞浠ヨ〃 杩帮紝鏈缁堝埗瀹氬嚭宸ヤ綔璇存槑涔︺佸矖浣嶈鑼冪瓑浜轰簨鏂囦欢銆
绛旓細涓銆宀椾綅鑱岃矗 1銆佷汉鍔涜祫婧愯鍒掋傜粨鍚堜紒涓氬彂灞曟垬鐣ワ紝閫氳繃瀵逛紒涓氳祫婧愮姸鍐典互鍙浜哄姏璧勬簮绠＄悊鐜扮姸鐨鍒嗘瀽锛屾壘鍒版湭鏉ヤ汉鍔涜祫婧宸ヤ綔鐨勯噸鐐瑰拰鏂瑰悜锛屽苟鍒跺畾鍏蜂綋鐨勫伐浣滄柟妗堝拰璁″垝锛屼互淇濊瘉浼佷笟鐩爣鐨勯『鍒╁疄鐜 2銆佹嫑鑱樹笌閰嶇疆銆傛寜鐓т紒涓氱粡钀ユ垬鐣ヨ鍒掔殑瑕佹眰鎶婁紭绉銆佸悎閫傜殑浜烘嫑鑱樿繘浼佷笟骞惰繘琛屾湁鏁堢殑閰嶇疆锛屾妸鍚堥傜殑浜烘斁鍦ㄥ悎閫傜殑...
绛旓細鏍规嵁宀椾綅鍒嗘瀽鐨勭粨鏋滐紝浜哄姏璧勬簮绠＄悊閮ㄩ棬鍙埗瀹氬嚭鍚勭被浜哄憳鐨勮冭瘎鎸囨爣鍜屾爣鍑嗭紝浠ュ強鏅嬭亴鏅嬬骇鐨鍏蜂綋鏉′欢锛屾彁楂樺憳宸ョ哗鏁堣冭瘎鍜屾檵鍗囩殑绉戝鎬с(3)宸ヤ綔宀椾綅鍒嗘瀽鏄紒涓氬崟浣嶆敼杩涘伐浣滆璁°佷紭鍖栧姵鍔ㄧ幆澧冪殑蹇呰鏉′欢銆傞氳繃宸ヤ綔宀椾綅鍒嗘瀽锛屽彲浠ユ彮绀虹敓浜у拰宸ヤ綔涓殑钖勫急鐜妭锛屽弽鏄犲伐浣滆璁″拰宀椾綅閰嶇疆涓笉鍚堢悊銆佷笉绉戝鐨勯儴鍒嗭紝鍙戠幇...
绛旓細鑱屽姟瑙勮寖鍖呮嫭宸ヤ綔璇嗗埆淇℃伅銆佸伐浣滄瑕併佸伐浣滆亴璐ｅ拰璐ｄ换锛屼互鍙婁换鑱岃祫鏍肩殑鏍囧噯淇℃伅锛屼负鍏朵粬浜哄姏璧勬簮绠＄悊鑱岃兘鐨勪娇鐢ㄦ彁渚涙柟渚裤宸ヤ綔鍒嗘瀽鐨勫唴瀹 宸ヤ綔鍒嗘瀽鐢变袱澶ч儴鍒嗙粍鎴愶細宸ヤ綔鎻忚堪鍜屽伐浣滆鏄庝功銆傚伐浣滄弿杩 宸ヤ綔鎻忚堪鍏蜂綋璇存槑浜嗘煇涓宸ヤ綔鑱屼綅鐨勭墿璐ㄧ壒鐐瑰拰鐜鐗圭偣锛屼富瑕佸寘鎷互涓嬪嚑涓柟闈細1銆佽亴浣嶅悕绉般傛寚缁勭粐瀵逛粠浜嬩竴瀹氬伐浣...
绛旓細宀椾綅鍒嗙被鏄湪宀椾綅璋冩煡銆鍒嗘瀽銆佽璁″拰宀椾綅璇勪环鐨勫熀纭涓婏紝閲囩敤绉戝鐨勬柟娉曪紝鏍规嵁宀椾綅鑷韩鐨勬ц川鍜岀壒鐐癸紝瀵逛紒浜嬩笟鍗曚綅涓叏閮ㄥ矖浣嶏紝浠庢í鍚戜笌绾靛悜涓や釜缁村害涓婃墍杩涜鐨勫垝鍒嗭紝浠庤屽尯鍒嚭涓嶅悓宀椾綅绫诲埆鍜岀瓑绾э紝浣滀负浼佷簨涓氬崟浣浜哄姏璧勬簮绠＄悊閲嶈鍩虹鍜屼緷鎹傝亴绯诲拰鑱岀粍鏄寜鐓宀椾綅宸ヤ綔鎬ц川鍜岀壒鐐瑰宀椾綅鎵杩涜鐨勬í鍚戝垎绫伙紝宀...
