底薪按照上班天数计算 一个月的底薪按照多少天算
\u5e95\u85aa\u6309\u7167\u4e0a\u73ed\u5929\u6570\u8ba1\u7b97\u6cd5\u5f8b\u5206\u6790\uff1a\u6309\u89c4\u5b9a\uff0c\u6708\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u65e2\u4e0d\u662f\u4ee530\u5929\u4e5f\u4e0d\u662f\u4ee526\u5929\uff0c\u800c\u662f\u4ee520.83\u5929\u4e3a\u57fa\u6570\uff0c\u8ba1\u7b97\u5de5\u8d44\u65f6\u4ee521.75\u5929\u4e3a\u51c6\u3002\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\u8bf7\u53c2\u9605\u300a\u5173\u4e8e\u804c\u5de5\u5168\u5e74\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u548c\u5de5\u8d44\u6298\u7b97\u95ee\u9898\u7684\u901a\u77e5\u300b
\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\uff1a\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b
\u7b2c\u56db\u5341\u516d\u6761 \u5de5\u8d44\u5206\u914d\u5e94\u5f53\u9075\u5faa\u6309\u52b3\u5206\u914d\u539f\u5219\uff0c\u5b9e\u884c\u540c\u5de5\u540c\u916c\u3002\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73\u5728\u7ecf\u6d4e\u53d1\u5c55\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\u9010\u6b65\u63d0\u9ad8\u3002\u56fd\u5bb6\u5bf9\u5de5\u8d44\u603b\u91cf\u5b9e\u884c\u5b8f\u89c2\u8c03\u63a7\u3002
\u7b2c\u56db\u5341\u4e03\u6761 \u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6839\u636e\u672c\u5355\u4f4d\u7684\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u7279\u70b9\u548c\u7ecf\u6d4e\u6548\u76ca\uff0c\u4f9d\u6cd5\u81ea\u4e3b\u786e\u5b9a\u672c\u5355\u4f4d\u7684\u5de5\u8d44\u5206\u914d\u65b9\u5f0f\u548c\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73\u3002
\u7b2c\u56db\u5341\u516b\u6761 \u56fd\u5bb6\u5b9e\u884c\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u4fdd\u969c\u5236\u5ea6\u3002\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u7684\u5177\u4f53\u6807\u51c6\u7531\u7701\u3001\u81ea\u6cbb\u533a\u3001\u76f4\u8f96\u5e02\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u89c4\u5b9a\uff0c\u62a5\u56fd\u52a1\u9662\u5907\u6848\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u5de5\u8d44\u4e0d\u5f97\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u3002
\u7b2c\u56db\u5341\u4e5d\u6761 \u786e\u5b9a\u548c\u8c03\u6574\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u5e94\u5f53\u7efc\u5408\u53c2\u8003\u4e0b\u5217\u56e0\u7d20\uff1a
\uff08\u4e00\uff09\u52b3\u52a8\u8005\u672c\u4eba\u53ca\u5e73\u5747\u8d61\u517b\u4eba\u53e3\u7684\u6700\u4f4e\u751f\u6d3b\u8d39\u7528\uff1b
\uff08\u4e8c\uff09\u793e\u4f1a\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73
\uff08\u4e09\uff09\u52b3\u52a8\u751f\u4ea7\u7387\uff1b
\uff08\u56db\uff09\u5c31\u4e1a\u72b6\u51b5\uff1b
\uff08\u4e94\uff09\u5730\u533a\u4e4b\u95f4\u7ecf\u6d4e\u53d1\u5c55\u6c34\u5e73\u7684\u5dee\u5f02\u3002
\u7b2c\u4e94\u5341\u6761 \u5de5\u8d44\u5e94\u5f53\u4ee5\u8d27\u5e01\u5f62\u5f0f\u6309\u6708\u652f\u4ed8\u7ed9\u52b3\u52a8\u8005\u672c\u4eba\u3002\u4e0d\u5f97\u514b\u6263\u6216\u8005\u65e0\u6545\u62d6\u6b20\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u5de5\u8d44\u3002
\u7b2c\u4e94\u5341\u4e00\u6761 \u52b3\u52a8\u8005\u5728\u6cd5\u5b9a\u4f11\u5047\u65e5\u548c\u5a5a\u4e27\u5047\u671f\u95f4\u4ee5\u53ca\u4f9d\u6cd5\u53c2\u52a0\u793e\u4f1a\u6d3b\u52a8\u671f\u95f4\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u4f9d\u6cd5\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u3002
\u6cd5\u5f8b\u5206\u6790\uff1a \u5e95\u85aa\u662f\u6309\u6309\u7167\u5de5\u4f5c\u65e5\u7b97\u7684,\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570365\u5929-104\u5929)\u00f712\u67081.75\u5929\u3002\u5177\u4f53\u60c5\u51b5\u6839\u636e\u5c31\u4e1a\u516c\u53f8\u4eba\u4e8b\u90e8\u7684\u96c6\u4f53\u89c4\u5b9a\u3002
\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\uff1a \u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b \u7b2c\u4e09\u5341\u6761 \u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7ea6\u5b9a\u548c\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\uff0c\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u53ca\u65f6\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3002
\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u62d6\u6b20\u6216\u8005\u672a\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u7684\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u53ef\u4ee5\u4f9d\u6cd5\u5411\u5f53\u5730\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u7533\u8bf7\u652f\u4ed8\u4ee4\uff0c\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u5e94\u5f53\u4f9d\u6cd5\u53d1\u51fa\u652f\u4ed8\u4ee4\u3002
法律分析:月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
绛旓細鏍规嵁鎮ㄦ彁渚涚殑淇℃伅锛屽鏋搴曡柂鏄瘡鏈堝浐瀹氫负2500鍏冿紝閭d箞涓婄彮24澶╁悗鐨勫伐璧璁$畻濡備笅锛氶鍏堬紝闇瑕佺‘瀹氳鍏徃鐨勫伐璧勭粨绠楁柟寮忔槸鎸夌収澶╄绠楄繕鏄寜鐓ф湀璁$畻銆傚鏋滄寜鐓ф湀璁$畻锛岄偅涔堜竴涓湀鐨勫伐璧勫簲璇ユ槸鍥哄畾鐨2500鍏冿紝鏃犺涓婄彮澶╂暟澶氬皯銆傚鏋滄寜鐓уぉ璁$畻宸ヨ祫锛屽彲浠ヤ娇鐢ㄤ互涓嬪叕寮忚绠楋細姣忓ぉ宸ヨ祫 = 搴曡柂 / 褰撴湀澶╂暟 瀹為檯宸ヨ祫 ...
绛旓細娉曞緥渚濇嵁銆婂叧浜庤亴宸ュ叏骞存湀骞冲潎宸ヤ綔鏃堕棿鍜屽伐璧勬姌绠楅棶棰樼殑閫氱煡銆嬪伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勭殑鎶樼畻鎸夌収銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬浜斿崄涓鏉$殑瑙勫畾锛屾硶瀹氳妭鍋囩敤浜哄崟浣嶅簲褰撲緷娉曟敮浠樺伐璧勶紝鍗虫姌绠楀伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勬椂涓嶅墧闄ゅ浗瀹惰瀹氱殑11澶╂硶瀹氳妭鍋囥傛嵁姝わ紝宸ヨ祫銆佸皬鏃跺伐璧勭殑鎶樼畻涓猴細宸ヨ祫锛氭湀宸ヨ祫鏀跺叆梅鏈堣钖澶╂暟灏忔椂宸ヨ祫锛氭湀宸ヨ祫鏀跺叆梅(鏈堣钖ぉ鏁懊...
绛旓細瑕璁$畻瀹為檯宸ヨ祫锛屾垜浠渶瑕佺煡閬撴瘡澶╃殑宸ヨ祫鏄灏戯紝鐒跺悗鏍规嵁瀹為檯涓婄彮澶╂暟鏉ヨ绠楁诲伐璧勩傝繖閲屾垜浠亣璁炬瘡鏈堢殑宸ヨ祫鏄3000鍏冿紝浣嗘槸娌℃湁鎻愪緵姣忓ぉ鐨勫伐璧勬槸澶氬皯銆傞氬父鎯呭喌涓嬶紝鎴戜滑浼氬亣璁炬瘡鏈堢殑宸ヨ祫鏄鎸夌収姣忔湀30澶╂潵璁$畻鐨勶紝浣嗗疄闄呬笂鍙兘浼氭湁涓嶅悓鐨宸ヤ綔澶╂暟銆傚鏋滄垜浠亣璁炬瘡鏈堢殑宸ヤ綔澶╂暟鏄30澶╋紝閭d箞姣忓ぉ鐨勫伐璧勫彲浠ラ氳繃...
绛旓細鍏紤4澶搴曡柂搴旇闄や互26銆傛湀浼戝洓澶╃殑宸ヨ祫璁$畻搴斿綋鎸夌収26涓伐浣滄棩鏉ヨ绠楋紝杩欐槸鍥犱负鍔冲姩娉曡瀹氬湪璁$畻鏈堝伐璧勬椂锛屽簲褰撴墸闄や紤鎭拰浼戝亣鐨勫ぉ鏁帮紝浠ユ湀骞冲潎宸ヤ綔澶╂暟涓哄熀鍑嗐傚鏋滃姵鍔ㄥ悎鍚屼腑鏈夌壒鍒害瀹氾紝渚嬪鎸夌収30澶╄绠楀伐璧勭殑锛屽垯搴旈伒寰悎鍚岃瀹氥傛牴鎹婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佷竷鏉$殑瑙勫畾锛屽姵鍔ㄥ悎鍚屼腑搴斿寘鍚伐浣滄椂闂村拰浼戞伅...
绛旓細鍋囪涓涓湀鏈30澶╋紝鍒欏疄闄涓婄彮澶╂暟涓30澶╁噺鍘绘湀浼戝ぉ鏁帮紝鍗30澶-3澶=27澶┿傛牴鎹搴曡柂鍜屽疄闄呬笂鐝ぉ鏁帮紝鍙互鐢ㄤ互涓嬪叕寮璁$畻宸ヨ祫锛氬伐璧 = 搴曡柂 梅 瀹為檯涓婄彮澶╂暟 脳 褰撴湀瀹為檯鍑哄嫟澶╂暟 浠e叆鏁板煎緱锛氬伐璧 = 2800 梅 27 脳 12 鈮 1244.44 鍏 鍥犳锛屽疄闄呭嚭鍕12澶╃殑宸ヨ祫澶х害涓1244.44鍏冦傝娉ㄦ剰锛岃繖涓绠...
绛旓細濡傛灉娌℃湁涓婃弧22澶╋紝灏辨槸鎸夌収鏃ヨ柂璁$畻锛屾瘮濡備竴涓湀宸ヨ祫搴曡柂3000锛屼笂鐝22澶╋紝灏辨槸100鍏冧竴澶╋紝鏍规嵁瀹為檯涓婄彮澶╂暟涔樺厓灏辨槸宸ヨ祫銆備竴鑸浜庡叏鑱屽氨绠楁病鏈変笂涓涓湀锛屼篃鏄寜鐓ф湀宸ヨ祫闄や互涓婄彮澶╂暟鐨勬棩钖潵璁$畻宸ヨ祫锛屼笉鏄寜鐓у皬鏃跺伐璁$畻銆22澶╁埗鏄瘡涓湀婊″嫟22澶╋紝涓嶆槸涓涓湀瑕佷笂婊22澶╂墠鏈夊簳钖紝涓婂灏戝ぉ鏈夊簳钖...
绛旓細宸ヨ祫閮芥槸鏈堣柂闄や互浣犺涓婄彮鐨澶╂暟鐒跺悗涔樹互浣犱笂浜嗙彮鐨勫ぉ鏁般傚簳钖悊璁轰笂搴旇鏄瘡涓湀闄ゆ帀鍛ㄥ叚鍛ㄦ棩鐨勫叾浠栧伐浣滄棩锛屽苟涓旇繖浜涘伐浣滄棩婊″嫟鍗虫瘡澶8灏忔椂鐨勬儏鍐典笅鐨勫伐浣滐紝姣忔湀澶х害骞冲潎鍦20澶╋紝鍥犱负姣忎釜鏈堝ぉ鏁颁笉涓鏍凤紝鎵浠ュ伐浣滄棩鐨勫ぉ鏁颁篃涓嶄竴鏍枫鎸夌収骞冲潎娉曟潵璁$畻锛屾瘡涓湀鐨搴曡柂宸ヤ綔鏃鐞嗚涓婃槸22.5澶┿
绛旓細璁$畻姣忓ぉ鐨勫熀鏈伐璧勶細鏍规嵁8灏忔椂鍒讹紝姣忓ぉ鐨勫熀鏈伐璧勪负锛氭瘡澶╃殑鍩烘湰宸ヨ祫 = (搴曡柂 / 姣忔湀宸ヤ綔澶╂暟) / 姣忓ぉ鐨勫伐浣滃皬鏃舵暟姣忓ぉ鐨勫熀鏈伐璧 = (2360鍏 / 26澶) / 8灏忔椂 鈮 11.35鍏/灏忔椂 璁$畻鍔犵彮宸ヨ祫锛氭牴鎹偍鎻愪緵鐨勪俊鎭紝鎮ㄦ瘡澶╁伐浣11灏忔椂锛岃屾瘡澶╂甯稿伐浣8灏忔椂锛屾墍浠ユ瘡澶╃殑鍔犵彮鏃堕棿鏄3灏忔椂銆傛牴鎹姞鐝...
绛旓細1銆搴曡柂闄や互21.75闄や互8灏忔椂=姣忓皬鏃舵椂钖 2銆佸懆涓鑷冲懆浜斿嚭鍕ゅ伐鏃朵箻浠ユ瘡灏忔椂鏃惰柂=鍩烘湰鍑哄嫟宸ヨ祫 3銆佸懆鍏佹棩鍑哄嫟宸ユ椂涔樹互姣忓皬鏃舵椂钖箻浠2=鍔犵彮宸ヨ祫 4銆佸姞鐝伐璧+鍩烘湰鍑哄嫟宸ヨ祫=瀹為檯鍑哄嫟宸ヨ祫锛屽鏋滃叕鍙告槸娌℃湁鎸夊姵鍔ㄦ硶绠楃殑锛岄偅灏辨槸鎸26澶璁$畻宸ヨ祫銆