加班费的劳动仲裁应该怎么处理？ 员工加班争议怎么处理
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1、劳动争议一般实行 举证责任倒置 ,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时 劳动争议仲裁 委员会也会支持你的。不过 劳动法规定 的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求 解除劳动合同 ，支付加班工资，支付 经济赔偿金 。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。 4、建议你先到劳动部门申请仲裁（当然不能让单位知道），等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了，因为已经立案了。你最好找个律师帮你些个 劳动争议仲裁申请书 ，如果赔的钱比较多的话，最好能聘请个律师，因为毕竟他们很专业，也有路子。绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅寮哄埗鍔冲姩鑰呭姞鐝殑锛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ュ悜鍔冲姩琛屾斂閮ㄩ棬鎶曡瘔銆佷妇鎶ャ傜敱璇ラ儴闂ㄨ矗浠ゆ敼姝ｏ紝骞跺彲浠ュ浠ョ綒娆俱傜敤浜哄崟浣嶆棤鏁呮嫋娆犲叾宸ヨ祫浠ュ強涓嶆敮浠樺叾鍔犵彮璐圭殑锛屽鏋滃姵鍔ㄨ呯敵璇鍔冲姩浠茶锛屾槸鍙互濮旀墭寰嬪笀鐨勶紝鍏蜂綋鍚勫湴鐨勫緥甯堣垂鏀惰垂鏍囧噯鏄笉鍚岀殑锛屽鏋滃姵鍔ㄨ呭娉曞緥鐭ヨ瘑姣旇緝浜嗚В鐨勮瘽锛屼篃鏄彲浠ヨ嚜宸变翰鑷幓澶勭悊鐨勩傛硶寰嬩緷鎹細...
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