老师怎么获得编制?合同制老师和编制老师有什么区别?

我曾经是一名特岗老师,后面服务期满转为地方编制的老师。后来个人原因考入了事业单位,所以对于这个老师编制的事情有些许了解。下面就根据我的经验和了解,给大家解答一下这两个问题。


一、老师获得编制身份的方法

一共有5个方法可以获得教师编制身份,分别是教师公招、特岗、校招、支教、事业单位公招等方式。

1、教师统招。这个需要考生自己关注各种地方自己组织的教师编制的考试。通常在4-6月份,各地区会略有区别,有的城市一年招两次。因为是各地区自己组织的考试,因此考上内容上会略有区别。所以大家在备考期间,一定要关注所考地区发布的招考大纲和考试大纲。

2、特岗教师。考上特岗教师并完成三年服务期之后,如果个人愿意继续留任教学,会自动转成编制。到目前为止,特岗教师的考试相较于教师编制考试更简单一些,有的地方免笔试直接面试。我当初就是这个方式进入教师队伍,后面服务期满后转为地方编制的老师。

3、校招。有编制的教师岗位的校招是有学校限制的,基本都是一些省会城市的尤其是师范类院校才会有欧校招,因此一般院校的学生是没有这种机会的。大四的时候常看校招岗位,若有这种岗位大家一定要珍惜、要卯足劲争一下。这个是送上门的招聘,机会难得。

4、三支一扶。与特岗教师相似,在指派的地区的教师岗位服务期满两年且考核合格之后,就可以转为编制。这个是服务期2年,和特岗三年不同。

5、事业单位公招。类似教育局岗位,考上这种岗位之后也是有编制的。也有一些学校或者是教育工作单位,比如电教中心、仪器站等,属于管理类的老师,这个是不需要上台讲课的,属于管理类老师,编制也都有。这个考试会和一班的事业单位考试一起,也需要大家关注一下当地的事业单位考试信心。


二、合同制老师和编制老师的区别

所谓编制就是每个学校都有一个编制本,有编制的老师名字会印在编制本上,合同制的老师名字不会印在编制本上。类似于我们的户口本上面是不是有你的名字。具体区别有下面几点:

1、工资待遇发放途径不同。合同制的老师一般是学校发放工资福利待遇,有编制老师工资待遇是地方财政同意发放。当然,也有可能合同制的老师的工资待遇纳入地方财政发放,但是这个情况比较少,由当地教育部门确定。

2、工资收入不同。一般来说,和学校自行签订的合同的老师,工资收入比较低,没有绩效等福利。但是有编制的老师工资待遇都是按照个人职称等级确定的,比较有保障。

3、养老待遇不同。有编制的老师是五险一金,合同制的老师一般没有“一金”,有的只有医保,其他保险都没有,尤其是没有养老。

4、晋升途径不同。一般来说,合同制老师的工资、职级晋升都很难,有编制的老师就相对容易。有编制的老师可以通过调动的方式晋升,但是合同制的老师一般只能辞职后再考进教师队伍。

最后想说一点,有一种合同制的老师叫做“控制编”老师,也是签合同的,属于公招进来的。这种合同制老师所有的收入待遇和有编制的老师一样,只是编制本没有名字而已。但是只要该校有老师退休,空出学校的编制,控制编老师即可顺势补位,成为有编制的老师。


以上就是一些如何获得老师编制,以及合同制老师和有编制老师的一些知识分享,希望对大家有所帮助~~



一、教师公招

即教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

报考条件:一般是本科以及上学历,有少部分师范类大专可以报考的岗位,所学的专业与报考学科的专业要求相近或者是相同。有极少三不限岗位,当然竞争也是越来越激烈。

二、特岗教师

特岗教师是通过公开招聘高校毕业生中西部地区农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。主要是为了缓解基层以及偏远地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理等问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

三、三支一扶

三支一扶是指高校应届毕业生去支教、支医、支农、扶贫,促进农村基层社会事业发展。招聘的对象是普通高校毕业生,自主自愿服务基层,期满自主择业,属于志愿者行列。

其不同内容如下:

▲ 福利待遇不同: 1、编制教师:属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇;

2、合同制教师:工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。

▲ 稳定性不同: 1、编制教师:有了编制,工作更有保障,更稳定; 2、合同制教师:往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,工作不稳定。

▲晋升的不同: 1、编制教师:工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加; 2、合同制教师:工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。

▲ 退休后享受的待遇不同: 1、编制教师:退休后享受相应的社保和职业年金; 2、合同制教师:退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。



老师可以通过申请编制、调整编制或向学校提出书面要求来获得编制。

合同制老师是学校与其根据单独的劳动合同安排工作的教师;编制老师是由学校在一定的期限内建立并支付相应工资的教师职位。

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