如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？ 有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位，这...
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常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。
作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。
职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。
常挂着岗位有人，常更新岗位没人。
企业发布职位，候选投递简历，不招时储备，业务扩大或人员离职时联系，建人才池蓄水需要时间。
hr的绩效目标：少花费用快速招到人。
hr的痛点：全年 365 天挂着招聘岗位也招不到人。
老板：优秀的人才哪能在招聘网站找到。
二、招聘网站VS 社交网站
招聘网站一手托两家，企业、候选人体验都不好，招聘网站收不到公司的费用,难以生存。某主流招聘网站建立于1999年，2005年成立的人人网已不见踪影，20年了，该网站依然是企业和个人的选择。
互联网技术成熟，互联网行业招聘网站拉钩用户体验不错，扩展到其他行业，“找工作要和老板谈”和源起猎头的某招聘网，和有20年历史的网站比，优势不显著。
在国外是怎么找工作的？微博淡出，微信取代，招聘能从搜索转变到社交吗？
美国人找工作主要靠推荐和自荐，社交网站Linkedin上个人档案包括教育、工作经历、领导同事点评，可以分行业、公司、岗位搜寻到个人档案。
Linkedin中国版领英，博客通告“虽然领英在中国提供职场服务上比较成功，但在社交分享层面没有预期的好”，10月，微软关闭领英中国服务，并推出替代品 InJobs，不支持社交、分享等功能，只是专注于求职类申请。
职场发展对企业、个人都非常重要，信用环境、文化环境不同，王力宏离婚大瓜下有热烈点评，身边同事工作情况少有点评。个人简历可能有虚假成分，多家公司多名同事的点评，去除刷好评还是有帮助的。
如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？这个话题我们在2018年就讨论过了，其实所有的招聘信息只有10%是有效招聘信息。(现在都2022年了，有没有10%的有效率，还值得商榷。)
所谓的有效招聘信息就是第一它是真的，第二他是真的当下，真的需要你迅速入职。至于365天就一直挂在那里的原因如下：
第一：很多的招聘岗位其实不是，这家公司自己挂上去了，而是招聘平台为了显示它的招聘平台，企业需求多，招聘的需求多，所以一直展现在那里。
第二：很多的公司，他自己忘记下架了。
第三：它真的有相关的需求，但是呢他现在不着急要人。作为hr她也没办法呀，需要招这个人的时候的话，需求部门又特别着急，所以它就挂在那里，先做一些人才储备。
第四：也有一种可能哈，是一些猎头，帮一某一些公司去招聘，发的一些信息。
我是这样看待的啊！像这种行为啊，应该具有法律来出台政策。让这些求职网站呀。得到应有的教训，对这些人绳之以法才是最好的。
可能是以前的在网站上的招聘需求忘记撤销了，或者是公司的招聘存在失职行为。
15、幸福是因为你看到别人的不幸，不幸是因为你只看到别人的幸福。
16、我们的安全感，来自于充分体验不安全感。
17、男人最大的武器是眼神，女人最大的武器是眼泪。
18、即是佛，了无牵挂佛无边。
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