关于跳槽与离职，你必须要知道的几件事
在如今的职场中，跳槽离职是一个极为常见的现象。关于离职跳槽，如果你工作几年之后，也会有自己的一番感受，也会形成自己的处理原则，但是，对于应届毕业生，毕竟经验还少，提前了解这些内容，对于你的求职和职业选择，往往会有一些不小的价值。在如今快速发展的社会中，人员的高速流动本身就是社会的特性，频繁跳槽已经成为一种常态，我们不可能在一个公司一干到底——很多公司都不可能活那么久，我们的职业生涯一定比大部分公司还要长。
那么，对于要不要离职跳槽？什么时候跳槽？这些问题，具体到底该怎么面对，下面来逐一进行剖析。
一、正确面对离职的负疚心理
“入职了一家公司，可是刚刚干了2个月，就有一种想离职的冲动，可是我又觉得公司刚刚招我进来，而且还培训了我几天，我提出辞职岂不是太对不起公司了。很困惑…..”这是很多刚刚初入职场同学常常面临的一个困境。对此，我们如何来面对呢？
关于离职的负疚心理，很多人刚开始工作的时候都会有过，其实完全不必。企业招聘必然是有成本的，这种人员的不适岗离职也是一种成本，对此，企业也已经习以为常，一个正常的企业，不会因为这一点而对你进行各种为难，如果有这种情况，那么这家企业就更加没有留下来价值。
另外，不用负疚的原因在于，这个问题如果你反向来看的话可能会有另外一种心态，如果现在不是你主动离职，而不是企业要主动裁掉你。那么你还会有负疚感吗？有可能你的心情恰恰相反，是愤怒的。离职跳槽本就是一种职场的常态。
所以，对于离职这件事情，应该换一个角度来看，不管是主动离职，还是被动离职，都以坦然的心态去接受，如果是主动离职，你就想，地球离了谁都会转。如果是被动离职呢，你就想，此处不留爷自有留爷处。
很多同学在这种负疚心理之下，迟迟不能做出决定，自己很难受，其实对于企业来说，也不是好事。
因此，有的同学提问，“我是不是要等到合同期满的时候才能跳槽？”类似这样的问题，答案自然不言自明。
二、什么时候跳槽
在跳槽中，有的人喜欢积极主动的跳槽，有的人往往是被动离职。主动跳槽的人、会跳槽的人，往往选择自己最志得意满的时候跳槽。而大多数人跳槽的时候都是被动的，都是在自己不顺心的时候，比如想涨工资，企业无法满足；或者领导更迭了，不得不离开；或者业务调整了，无事可做等等。
之所以出现普遍的被动离职现象，是因为这与我们人的天性有关，我们天生厌恶不确定性，不喜欢从一个非常熟悉的环境，去到一个陌生的环境中，而且人的惰性还很强，这是问题的一方面。
另一方面，我们往往持有错误的观念，总觉得跳槽是一件负面的事情。所以，如果境况还一直不错，就不会离职。
其实，被动跳槽这种选择对于自己来说是很不利的。我们要尽量避免让自己处于这种被动的境地。或者说，我们要尽可能在自己春风得意、志得意满的时候跳槽，或者至少在危机来临之前离职。
为什么要在自己春风得意的时候跳槽呢，因为在此时你跳槽，第一，时间方面比较充裕，不会有被人逼迫离职的压力；第二，你的自信心更强，得失心不会太重，选择也就更加淡然，也能做出更优的选择；第三，春风得意往往是由于你还取得了不错的成果，这时候业务还在蒸蒸日上，而不是日薄西山，你去求职的时候，能让招聘方看到更多积极的成果，相对来说，招聘方听到你做的一个产品已经要被裁撤的话，ta会把这种负面的结果也迁移到你的身上。
关于离职的时间选择，还有两个具体的建议：
第一，不要在年底的时候离职
尽量不要在年底的时候离职，因为此时离开，你在上家公司的奖金就拿不到了，在下家公司也没有。企业招聘有金三银四的说法，就是因为职场人年底离职少，年后集中离职普遍。
当然，这也不是绝对的原则。如果在其他时间有一个非常不错的机会，就要仔细权衡一下了。
第二，不要在月初的时候离职：
尽量不要在每个月的上旬离职，一般情况下，企业为员工上社保和缴纳公积金都在每个月的15日之前，如果你在这个时间点前离职，很可能两家公司都无法为你缴纳社保，这就会出现社保中断的可能。
三、跳槽时，如何正确的提出离职申请
1. 提出离职应以书面方式
关于离职申请的提出，也有一些注意的事情，比如，口头提出离职还是书面提出，这其实也是一个问题，一般建议以书面邮件的形式提出为好，最好不要以微信或者直接面对面找领导这种方式。
一方面，通过书面的方式提出会正式一些。另一方面，书面的方式也会给领导一个适应过程，而口头直接提出，给对方留下的反应时间和空间余地很小。其实，这也是为自己留有更多的反应空间和反应时间。
如果你直接去口头提，对于离职理由可能会表达的不清晰，理由阐述不完整，这种沟通不畅会造成沟通效果不好的情况。而通过书面提出的方式，你有充足的时间来组织你的表达逻辑顺序。
2. 找一个对方无法驳回的离职理由
很多时候，离职的时候并不会那么顺利，尤其是如果你本身的能力还不错，或者业务的发展正好缺人手的时候，公司和上司一般都会挽留一番，如果你是果决的要离开，尤其是如果你已经拿到了一个不错的offer的话，那你在提出离职申请的时候，一定要提出一个对方无法驳回的理由。比如对方无法满足的薪资涨幅。如果你在这个问题上处理不好，就会在对方的挽留和新机会的抉择之间备受煎熬。
四、 跳槽时候的禁忌
跳槽的时候，有些事情要注意一定不要去做。因为这些事情，可能对你的短期或者长期职业发展会有不利的影响。
1. 不要裸辞
关于离职，第一件不要做的事情就是裸辞。裸辞就是在没有拿到下家公司的offer的时候就提出离职。
裸辞首先意味着经济上的一系列损失，空置期的工资损失是一方面，重要的是社保和公积金都会断缴。尤其是在大城市，如果发生这种情况，对于非本地户籍的人来说，买车买房、积分落户这些事情都会受到影响。
裸辞更大的不利之处在于，如果辞职后长时间没有找到合适的工作机会之后，迫于各种压力，就会一再的降低自己的选择标准，到最后慌不择路随便选择一家公司去就职。这对于职业发展是极为不利的。
在找工作的时候，一定不要走入这种负向的循环，一旦进入这种循环，那你的职业之路有可能在一个3-5年的周期，甚至更长的周期内走向恶性循环。
2. 不要和公司或同事闹翻
离职的时候，往往是容易和公司产生矛盾的时候，对于初入职场的大学生来说，觉得离职了就和这个公司脱离了雇佣关系，从此以后就会相忘于江湖，有的人此时因为一些小事，和公司或者同事闹得不愉快，甚至是闹翻。实际上，这样做事极其不明智。
首先，离职可能仅仅是一个短期事件，假以时日，你可能再次踏入这家公司，无论是以员工身份、还是合作伙伴身份。尤其是一些大的公司，二进宫的几率还是很大的。如果你离职的时候和公司闹翻了，那这种可能性就没有了。
其次，在你的职业生涯中，每进入一家公司的时候，都会有背景调查这一项，尤其是职级越高的时候。在中小型公司中，因为调查成本等各方面的因素，可能背景调查只是走走过场，或者压根就没有。但是，如果你去的是一家大型的公司，背景调查一定是会有的，而且可能还会非常细致。如果你和过去的公司同事有矛盾，尤其是你的上司，那这个时候的背景调查很可能就是一个定时炸弹，让你与一个工作良机失之交臂。而且，这个问题每次都可能会成为你的绊脚石。
所以，在离职的时候，如果遇到不愉快的事情，妥善的解决，不要让它成为以后的绊脚石。要记住，你人生走过的每个落脚点，都可能对你后续的人生起到或大或小的影响，也可能是决定作用。
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