在公司工作3年多了，合同上是每月20号发工资，但一直都是29、30号才发，如果辞职会有赔偿金吗？
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1:未按约定提供劳动保护与劳动条件;
2:未及时足额支付劳动者报酬的;
3:未依法为劳动的缴纳社保的;
所以你的情况符合其中的第二条,你辞职的原因是因为企业所造成的,所以你可主张要求企业支付3个半月的经济补偿金并非赔偿金,
可以要经济补偿金，因为属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
赔偿金一种是你到劳动行政部门投诉，劳动行政部门让单位发放工资，单位仍不发放的才可以要求赔偿金。另一种是单位非法解除劳动合同。
正常程序辞职的没有赔偿金的，如果是公司单方面解除劳动合同的话，是有的。具体你可以咨询下当地的劳动局。
虽然劳动合同法有这种规定，你可以要求相应的经济补偿金，但实际上法院审理时会考虑一个合理延长支付期，因为现实中有些企业会辩称资金周转有困难，这样的话，如果发放工资的时间虽然确实迟于合同约定的时间，但如果发放时间还是固定在某一天的话，法院对于你以未及时发放工资为由要求企业支付经济补偿金的请求，还是不会给予支持的
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