在职业生涯规划中我们常说的技能分为哪几种类型？ 职业生涯规划个人技能有哪些
\u6280\u80fd\u5206\u51e0\u4e2a\u7c7b\u578b?\u5206\u522b\u662f\u4ec0\u4e48?\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6bd4\u8f83\u770b\u91cd\u54ea\u4e2a\u6280\u80fd?\u4e09\u4e2a\u7c7b\u578b\uff0c\u77e5\u8bc6\u6280\u80fd\u3001\u53ef\u8fc1\u79fb\u6280\u80fd\u548c\u81ea\u6211\u7ba1\u7406\u6280\u80fd\uff0c\u4e0d\u540c\u5355\u4f4d\u770b\u91cd\u4fa7\u91cd\u70b9\u4e0d\u540c\u3002
1)\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\u6280\u80fd\uff1a\u662f\u6307\u90a3\u4e9b\u9700\u8981\u901a\u8fc7\u5b66\u4e60\u624d\u80fd\u83b7\u5f97\u7684\u7279\u522b\u7684\u77e5\u8bc6\u6216\u80fd\u529b\uff0c\u8fd9\u4e9b\u6280\u80fd\u6d89\u53ca\u5230\u5b66\u4e60\u7684\u4e13\u4e1a\u548c\u8bfe\u7a0b\uff0c\u662f\u6240\u61c2\u5f97\u7684\u4e1c\u897f\u3002
2\uff09\u81ea\u6211\u7ba1\u7406\u6280\u80fd\uff1a\u8fd9\u79cd\u6280\u80fd\u7ecf\u5e38\u88ab\u770b\u4f5c\u662f\u4e2a\u6027\u54c1\u8d28\uff0c\u800c\u4e0d\u662f\u6280\u80fd\uff0c\u56e0\u4e3a\u88ab\u7528\u6765\u63cf\u8ff0\u6216\u8bf4\u660e\u4eba\u5177\u6709\u7684\u67d0\u4e9b\u7279\u5f81\u3002
3\uff09\u53ef\u8fc1\u79fb\u6280\u80fd\uff1a\u4e5f\u88ab\u79f0\u4e3a\u901a\u7528\u6280\u80fd\uff0c\u662f\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u4e2d\u9664\u5c97\u4f4d\u4e13\u4e1a\u80fd\u529b\u4e4b\u5916\u7684\u57fa\u672c\u80fd\u529b\uff0c\u9002\u7528\u4e8e\u5404\u79cd\u804c\u4e1a\uff0c\u80fd\u9002\u5e94\u5c97\u4f4d\u4e0d\u65ad\u53d8\u6362\uff0c\u662f\u4f34\u968f\u4eba\u7ec8\u8eab\u7684\u53ef\u6301\u7eed\u53d1\u5c55\u80fd\u529b\u3002
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\u8fd8\u5c06\u6c42\u804c\u524d\u3001\u6c42\u804c\u4e2d\u3001\u5de5\u4f5c\u540e\u4e09\u4e2a\u90e8\u5206\u4e0e\u804c\u80fd\u8fdb\u884c\u5bf9\u5e94\uff0c\u4f7f\u540c\u5b66\u4eec\u7684\u6280\u80fd\u5728\u5de5\u4f5c\u4e2d\u6709\u4e00\u4e2a\u66f4\u597d\u7684\u53d1\u6325\u548c\u53d1\u5c55\u3002
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职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：知识技能、可迁移技能、自我管理技能
职业技能标准分为国家标准、行业(地区)标准、企业标准三级。职业技能标准的内容由三部分组成，即知识要求、技能要求和工作实践，并根据技能水平的高低和工作特点的不同，分别设立初、中、高三级制，初、中或中、高二级制，初一级制。
职业技能标准的功能是衡量从业人员技能水平和工作能力的尺度，是进行技能培训、技能鉴定、企业用人以及开展国际劳务合作交流的主要依据。
扩展资料：
专业技能标准的原则
（1）坚持先进合理的标准。
目前，技术和设备和劳动力管理水平条件下的知识技能为基础，但也反映了一定发展时期的技术进步，设备更新、技术改造、产品升级、劳动力管理改善的趋势，与此同时，针对大多数工人经过一定的努力可以达到的水平。过高或过低都不利于生产技术、设备和设备水平以及工人素质的提高和提高。
（2）科学分类。
所谓等级，是指内部水平梯度的标准。根据技术复杂性的一种特定的职业或工作，专业理论知识的深度和广度，工人们需要掌握它的基本要求，以及专业培训时间的长度需要掌握其操作技能，成绩应该科学地划分和设置。
（3）可操作。
可操作性是指在建立标准的过程中，充分考虑现有的劳动管理水平、生产技术特点、流程和主要原料，根据最符合我国企业的工作环境、工作条件和管理水平的概况，提高标准的针对性和可行性。
（4）标准形式的标准化。
标准化是指制定标准，从内容到形式都要符合国家标准和要求，标准本身要达到标准。在实际制定过程中，从内容结构、表现形式、表现方法和文字符号的标准，都必须按照国家公布和使用的标准。
（5）借鉴国际先进经验。
在制定国家职业技能标准时，要从我国国情出发，分析吸收国际经验，向国际先进水平靠拢，提升我国职业技能标准制定的整体水平，并为参与国际交流提供条件。
参考资料来源：百度百科—职业技能标准
回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。
在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。
在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。
按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。
要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。
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技能是有非常多的类型的。
如果你拥有专业和独一无二的技能，那么你会更受职场的欢迎。
在职业生涯规划中，我们常说的技能分为哪些类型？这个类型有很多。
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