作为新人可以拒绝公司加班的要求吗？ 新人刚入职被老板要求多加班，我能够拒绝吗？为什么？
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我觉得作为新人也是可以拒绝加班的，因为这是我们的权利，但是要是是公司集体加班，或者是有加班薪资的话，那么我觉得还是可以适当的加班，因为这样也可以提高老板对我们的赏识。
很多人第一天进公司，都会被教导要勤奋，要努力，要听前辈的话，要为公司做更多的贡献。而且很多人在进公司时，都会有一段蛮长的实习期，在实习期里做的好与坏，关系到你能不能拥有这份工作。
在现在大学的毕业生越来越多，文凭越来越不值钱的情况下，在公司里找到一个职位对于每个人来说都不会是一件十分容易的事情。在实习期里的表现，当然的，也是非常重要的。
那么在实习期里。你到底应不应该通过加班来博取大家的好感呢？
首先，加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班，那么，你是在劳动。这是你的劳动，是你在公司初期的时候所应该做的，但是如果你是义务的，加班，就要考虑一下周围同事们的感受了。
因为不管是和你同期进公司的实习生还是在公司待了很久的老员工，相信大家都是不愿意加班的。每天到点了，第一件事肯定是想回家，或者是和好朋友们到其他地方去玩一玩，去过一过属于自己的生活。
但是每天加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
所以我们可以根据我们的需求来决定自己加不加班，但是要必然加班的时候，我们还是应该加班的。
其实不论是老员工还是新人，都不能随随便便的去拒绝公司的加班要求
其实每个人都不喜欢加班的，除非能给一定额度的加班费用，那么加班还是可以让人们接受的
作为一个新人，既然选择了这个公司，就要接受公司安排的所有工作，若是不能接受公司的安排，排和要求，那么就应该辞去这份工作，毕竟在你给别人打工的时候，不能对别人的要求指指点点，然而，作为新人更应该尊重公司给予的安排
若是新人对公司的安排，感觉不合理，可以给老板提出来，或者给领导提出来，但是这样做的话，会对公司和领导产生一定不不好的感觉，所以，不论是新人还是老员工，想拒绝公司加班的要求的时候最好考虑一下是不是这样做，比较得当
当做新人的理由比较充分的时候也是可以提一提的，但大多数情况下还是，得服从公司和领导的安排才可以
你好。
如果你想在这个公司长久发展，
请不要拒绝公司的加班要求，
因为现在很多公司加班都属于正常现象。
996的工作时已经成为一个常态。
公司加班，如果给加班费的话，
也是可以商量的。
如果你拒绝公司的加班要求，
很可能会被领导，弃用甚至开除。
哪个公司都希望自己的员工听话，勤劳。
这样领导也会放心。
年轻人不喜欢加班，通常有两种心态：第一种是因为加班并没有加班费，所以只要一加班就意味着吃亏；另一种是因为要有自己的生活，所以加班费不重要，就是不想加班。
加班会“吃亏”？其实是机会
对于觉得加班就是“在吃亏”的朋友，老实说，人生当中，尤其是年轻的时候，吃亏是一个长期优势策略。
一个人愿意吃亏意味着什么？意味着跟你合作成本是低的，这里面的成本不止包括物质上的成本，更重要的是沟通成本、风险成本、人情成本，而你的合作成本低，意味着你的机会比别人多。
一个人年轻的时候最重要的是什么？就是机会，如果能认同这一点，那吃亏就不是问题，因为年轻的时候，时间没那么值钱，也没那么重要，重要的是是否能遇到一个机会。
当然，当你愿意吃亏的时候，肯定有是真的想来占便宜的，所以如何从这些机会当中找到有价值的机会，才是你更应该关心的事。前提是，要尽可能立起一个你肯吃亏的口碑，这样机会才会偏重于你。
为了放松而不加班？职场不适合你
如果不愿意加班，不是因为怕吃亏，而是怕失去了自己的生活，你可能觉得钱不重要，重要的是下班以后想轻松一点。
这种人，不能说不对，但老实说，“大爷你就别来上班了。”
为什么？因为职场不是一个让你追求生活的地方，而是让你完成一个目标的地方。
如果一个人真的没有想干成什么大事，也没有什么一定要达成的目标，只想下班后在家里放松。这种人其实最好去打打零工，或者找按钟点计酬的工作。
这种情况在日本的年轻一代里面非常普遍，他们称之为自由打工族，很多人到了30多岁还都在便利店、加油站、速食店里面打工，因为他们的个性并不适合踏进真正意义上的职场，这是他们的生活选择。
所以，在考虑要不要拒绝老板或客户的加班要求时，先问自己一个问题：我到底是为了什么才来上班的？如果你是为了混日子，不想干成大事，那可以选择拒绝，同样地，这意味着你会失去很多机会。如果你想有所作为，年轻时加班“吃亏”都是你的机会和财富。
一、公司要求加班可以拒绝吗
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬：日工资 ×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)
二、根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制。
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