海尔回应董事长到员工一视同仁，这可能是真的吗？ 海尔集团董事长
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很明显，董事长对员工不可能一视同仁，对待一些慵懒的员工可能会加倍的惩罚，对待努力的员工可能加倍奖励！
慵懒的员工
对于任何公司，都不会对慵懒的员工给予。特殊照顾，因为慵懒就象征着没有效率，没有效率就不会产出更好的产品，没有更好的产品就会让公司的业绩下降，业绩下降直接就会影响公司的品牌形象，所以对待勇敢的员工，我相信任何公司都会给与更多的惩罚而不是褒奖，当然必要的劝退或者是必要的罚款，也是对待这些慵懒员工的有效方法，只要这些慵懒的员工意识到自己已经不足以用能力存在于这个公司的话，他们自然而然就会选择离职了！
勤奋的员工
每家销售公司都会存在着这样一批员工，他们起早贪黑，加班加点，非常努力的打电话，非常努力的约客户，非常努力的去锻炼话术，但是他们的成绩却不是那么明显，但是由于他们在公司工作的年份偏多，可以称得上是公司的老员工甚至是元老，所以公司不可能赶他们走。只能让他们继续努力的走勤奋的路线，好给那些入职不久的新人带来更多的榜样作用！
业绩高的员工
其实第三类员工被称为业绩高的员工，这类员工往往是公司生存和发展的支柱型员工，因为任何的销售公司都是以利益为最大化的。没有利益，他们便没有生存的空间，利益不好他们并没有发展的资本，所以业绩高的员工能够公司创造最大的价值，这也是上到老板，下到领导最欣赏的一类员工！但是说实话，这里员工往往是销售界的精英，在很多公司里都很难见到，所以公司最想要的往往却最少！
综上，任何公司的高层管理对待员工都不是绝对的一视同仁的，海尔的董事长也不例外，一视同仁，只不过是他们装点话语估计员工的修饰词而已……
我认为肯定不是完全的，肯定还是会有差距的，无论是出于哪一方的思考面。
净胡址，迟到、早退、中间溜号都是坐办公室的，工人生产任务重哪有时间跑，所有管理条例都是针对工人的。
我感觉你提出这个问题你的脑袋是有很大问题的，三十分钟食饭时间到时你不上岗位的就造成整条生产线停住等你回来。11.00/13.00灵活自主选择就餐那是办公室人员。并非一线员工。
中国的劳动监察部门和工会组织是形同虚设的两个部门
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