老总不重视我，重用另一个同事，现在部门经理要把我的工作分给那个同事一半，我该怎样应对？ 老总器重另一个同事，而冷落我，让我很心烦，该怎样应对？ 那个...
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这不要要在意，在公司做事，要看小时情上，老板为什么不复用你，重用你同事呢？你同事在小事情上一定比你做的好，不是我说做的不好。是你老板觉得你做的不好，比如，家公司，一个来公司好几年了，后来公司招了新人，有一天老板要去签合同，可是你没完成，还有小事情上没完成，后来新的同事去了就完成了还把你留下的问题也解决了，老板说你这么点是都做不了，完成不，问你你来公司多久了？你看新来的同事都比你做的好都完成了，后把新同事叫办公室，把她提升为部门经理，她你进就问她没多久就提升她为部门经理，我来公司好几年了为什么步提升我你呢？问你，你来公司多久了？这事做不好？她来这么点时间就给做好了，你说我不提升她，提谁？所以，看哪里做的不足，做的不。哪里能力没有提升，补一下，你老板提升你同事一定有她的道理，一定有原因的，你不要象我说故事理的人直接去老板问，这样你在公司理，就呆不久了，看看哪里补一下，我相信你可以的，只要是金子总会发光的，不要总问为什么，要相想哪理做的不好，分给他，然后你有想过你们公司什么是你能做得最好而且能展现你能力的东西么，只有自己好别人才能看见你，
此处不留爷自有留爷处，是金子走到哪儿都发光。炒了他。
表现自己，让老板重视你
离职吧
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