上班时间工人由于自己的过失,造成身体受伤,责任由谁来承担， 我们是玻璃厂，工人在干活时由于操作不 工人由于自己操作失误引起自身害，责任谁来承担，赔偿怎么算？
\u5de5\u4eba\u4e0b\u73ed\u671f\u95f4\u7531\u4e8e\u81ea\u8eab\u539f\u56e0\u53d7\u4f24\u8d23\u4efb\u7531\u8c01\u627f\u62c5\u8be5\u600e\u6837\u8d54\u507f\u670b\u53cb\uff0c\u5728\u4e0b\u73ed\u540e\u56e0\u81ea\u5df1\u4e0d\u614e\u800c\u81f4\u4f24\uff0c\u8fd9\u4e2a\u8d23\u4efb\u80af\u5b9a\u662f\u5e94\u8be5\u7531\u4f24\u8005\u81ea\u5df1\u8d1f\u3002
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3\u3001\u4e00\u6b21\u6027\u4f24\u6b8b\u5c31\u4e1a\u8865\u52a9\u91d1\u9053\uff1a\u4f24\u6b8b\u7b49\u7ea7\u4e3a\u4e94\u81f3\u5341\u7ea7\u4e14\u4e0e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u89e3\u9664\u4e86\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u7684\u5de5\u4f24\u804c\u5de5\uff0c\u7531\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4ee5\u89e3\u9664\u52b3\u4e13\u52a8\u5173\u7cfb\u65f6\u8be5\u5730\u533a\u4e0a\u5e74\u5ea6\u804c\u5de5\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u4e3a\u57fa\u6570\uff0c\u652f\u4ed8\u4e00\u6b21\u6027\u4f24\u6b8b\u5c31\u4e1a\u8865\u52a9\u91d1\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
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没有无义务的权利，也没有无权利的义务。工人只拿工资，产品的风险和收益都是公司的，与工人无关。就好像工厂赚多少钱也不会给工人分成，所以工厂亏损也不能减损工人的工资。
如果工人故意损坏，则构成侵权，侵权造成的损失可以向工人索赔。但既然不是故意或重大过失，就不能要求工人承担风险。
员工出现失误后的责任方有以下几个前提：
1.员工在执行工作前老板教会了员工怎么做能避免失误后，员工还会出现失误，那么责任应由员工承担。
2.员工在执行工作前老板没有教会员工如何做能避免失误，导致员工在工作中出现失误，那么责任应由老板承担。
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。
还是由厂里承担责任。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。
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