在职场，如何与领导搞好关系？ 怎样在职场中和领导同事搞好关系?
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一、做事上：不担心“锋芒毕露”，做事积极主动，敢于进取
有很多职场新人，做事总是小心翼翼，生怕出错挨批评。他们要么尽量远离领导的视线，要么承担工作不积极主动，导致工作几个月了，领导还记不住名字。时间长了，不仅在领导的印象中打折扣，而且重要的工作也不敢委派给他。如果在工作中没有表现的机会，别说升职加薪，慢慢地还会被职场边缘化。
1.职场无小事
初入职场，往往会被安排一些小事，比如复印，整理资料，帮其他同事做些辅助工作等，几个月过去了，有些人就会产生腻烦心里，每天都让自己做些不起眼的小事，觉着心有不甘，于是开始应付和搪塞。
苏总让小李给客户打电话，询问客户明天到达的时间，以便提前做好接机的准备。打完电话的小李回来报告说，客户明天下午三点到。苏总问客户几个人，小李说不知道；苏总问客户准备停留几天？小李也说不知道。
这里的小李，简单粗暴执行命令，对于领导安排的工作完全不动脑。不知道客户人数，明天安排几座的车去机场接人呢？不知道客户停留时间，给客户预定几天的房间呢？
领导安排的工作，没有小事，所有的事情都是工作，哪怕是很简单的工作，也要加入自己的思考，思虑周详。
推诿和敷衍领导安排的工作，以一种“按要求做完就行”的态度做事，等于给自己挖坑，领导将来也不会委以重任。凡事多替领导想一层，很快会被领导认识到你的能力。
2.职位有上下，人格平等化
有些初入职场的新人害怕领导，总是竭力避免和领导的正面接触和眼神交流。于是，就形成了你读不懂领导，其实领导也读不懂你尴尬之地。领导的职位应该予以尊重，但在人格上每个人都是平等的，大家只是分工不同。
小芳是行政助理，刚参加工作的时候，胆子很小，她认为领导就是高高在上的，领导跟她说什么都是笑笑，恩恩的回复，从来不参与自己的意见。就因为这样她入职两年多了，在公司就像一个透明人，领导对她也没什么印象。
要知道，初入职场的小芳也是怀揣梦想，一心想跟领导干一番大事。后来她慢慢做出改变，开始留意领导，留意领导身边的客户和朋友，时间长了她能记下每个人的喜好。有一次陪领导应酬，入席后她主动叫服务员，点了客户平时最喜欢喝的茶，而且还跟客户聊了一些关于茶文化的知识。
从此领导对小芳刮目相看。这时的小芳就没有把自己当成员工，而是跟领导平等的地位，是为公司争取客户，她有了工作的主动权。
领导不可怕，把他当成师傅和榜样，就不会有自卑心里，这时工作能更积极和主动。
3.主动展示自己的才华
职场中有一些人，别人问什么都说不清楚，或者别人说什么都恩恩啊啊的说对。这也不知道，那也不知道，这也行，那也行的人，在领导面前永远没有一席之地，更谈不上提拔。主动展示自己的才华，让别人看到你优秀的一面，资源都会向优秀的人倾斜。
苏明玉在工作中从来不压抑自己的能力，即使在她没有猜透老蒙意图情况下，仍然飞往四川亲自搞定客户。苏明玉在工作中的精明能干、尽心尽力、时刻心系公司，也换回了老蒙为其在职场中建立一条上升的通道，将她从一个刚毕业的职场小白培养成职场精英。
二、做人上：跟领导的关系要把握尺度，不放肆、不越权
1.跟领导的关系不越界，保持“距离感”
苏明玉的二哥苏明成跟领导相处的方式恰恰跟苏明玉相反，他开始对女领导的恭维和溜须拍马是为了让自己快速提升。
后来得到领导信任后，主动参与领导的私人投资，结果被骗。事发后，苏明成将全部责任归咎于领导，完全没考虑自己的急功近利和投机取巧。最后还因此事跟领导关系迅速恶化以致最终丢了工作。苏明成是职场中典型的踩过界，介入领导的私人关系，最后让自己得不偿失。
无论领导表现的有多大度，都不能随意放肆。对领导的缺点、过错、私生活不要妄加评论。无论你跟领导的私人关系有多亲近，自己的个性缺点也不要过多暴露，随意吐槽自己或他人。人总要尽量向别人展示好的一面，把不好的一面留给自己消化，已所不欲，勿施于人。
2.不越级上报
不要越过直属领导，直接向上级请示汇报。跨层级汇报很容易被上级驳回，也会让直属领导对你形成嫌隙。这就同时犯了直属领导和上级领导两方面的忌讳。
跨层级汇报有两种情况除外：一是你的领导知情且同意的情况；二是特殊紧急情况，但要事后说明。
三、产生冲突时：跟领导意见不合，找到原因，有的放矢
有些人跟领导意见不合时，就会急躁，甩手不管；或者气馁，你爱咋办就咋办。这就让领导认为他争强好胜或不负责任，从此对他印象大打折扣。
出现意见不合时，首先要明确原因。先从自己着手，思考自己：是不是想问题不够全面？还是分析不到位？或者哪个地方解释出了偏差，别人没理解？
如果肯定不是自己的问题，私下里找领导重新沟通，讲明白自己的观点并确保对方理解了，接着谦虚询问领导的看法。只要不是刚愎自用的领导，都会权衡利弊，争取公司利益最大化。
跟领导意见不合时，也不要一味曲意逢迎，把握自己的立场和原则很重要。真正信任一个人始于喜爱，终于原则。当领导信任你的时候也就是把权利和要务交给你的时候。
写在最后
跟领导处理好关系，就等于打通职场中的任督二脉，凭借自己的勤奋和领导的助力，就会像苏明玉一样平步青云，快速进阶。跟领导关系要把握好尺度，不自卑，也不放肆，具体做法可以把握3条原则：
做事上：不担心“锋芒毕露”，积极主动，敢于进取；
做人上：跟领导关系把握尺度，不越权，不放肆；
产生冲突时：不急躁，不气馁，要找到原因，有的放矢。
在职场。和领导的关系是很重要的。能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。有提干生产的机会多推荐你等等。有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处好了。不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。尽管你和领导关系好，可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的同时一定要注意。不要参与领导之间的拉帮结派或者是小团体活动。最好保持中立。这个时候就是考验你智商和情商的关键时刻。话又说回来其实有些时候。只要你自己有真才实能。也没有必要去巴结某些领导。因为有真才实能的人在任何一个职场当中。都是不可缺少的。只要你能充分发挥自己的才能。做好工作。那也是没有问题的。任何一个企业他都需要一些。有才能又有能实干的员工，这是企业发展和生存的硬道理。
一、不能侵犯领导的尊严
想在职场获得立足之地的情况下，首先必须良好地结合职场的人们，特别是与领导的关系。 领导是我们的上司，是晋升和加薪的主要人物。 一旦和领导发生对立，晋升和加薪的机会就变得非常困难。 领导犯某些错误时，他们不能被暴露。 这只会让他们陷入尴尬的境地，让他们丢脸，所以和领导私下谈谈。
二、把握领导心理
聪明的员工越多，就越能知道领导想要什么，不想要什么，理解领导话的意思。
许多做销售的人知道顾客进行销售时需要考虑。
如果你想获得订单，你必须为主要顾客做好工作。 如果想很好地销售商品，就必须学习市场法，以痛点为中心正确地进行研究开发。
同样的令牌，你的上司是和你直接兴趣相关的人，他是职场上你最重要的“顾客”。
如果想发挥领导作用，首先需要有“顾客思考”，根据他的喜好放置它。 上司最喜欢的是公司的业绩呈现繁荣景象，所有员工都取得了成果。 他的焦点在哪里？ 你能做什么帮助他实现目标？ 如何让事情变得更好？
所谓“得到想要的东西”，意味着有专业的思考，不需要拼命跪舔。 只要你专注于如何更好地实现绩效目标，领导在工作中就会非常喜欢你。
三、不要说同事的坏话
如果你想和领导建立良好的关系，你应该知道，在领导面前有好的形象是非常重要的。 重点是不要在领导面前报告，也不要说其他同事的坏话。 在领导面前说同事的坏话，领导可能会感谢当时的坦率，但一旦愤怒平息，他就会分享担心，忘记解决问题。
四、信息回复要及时
很多人觉得工作和生活是分开的，休息时间可以无视工作的事情。 每个工作过的人都知道这只是理想主义的发言。 在实际的职场中，不妨碍人生地工作是不可能的。
一次忙，领导随时在凌晨1点发信息，能不回复吗？也可以，收拾下东西走人就行了。 领导可以凌晨1点工作，你为什么不能呢？ 99%说不返回领导信息的人放弃领导，其他人很快就会名列前茅。
因此，必须回复有关时间工作的信息。 否则，如果领导决定你无视他，不认真对待你的工作，你就会完全绝望。
五、居功不傲
也有取得业绩的人，只看自己的业绩，但无视上司的承认和支持，一段时间很好。 此时，事实上，你可以在为自己填补错误注意的另一天的诅咒的上司心中留下自己的信用的印象。
这就是职场中和领导搞好关系的方式方法
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