阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的?
1. 阿里巴巴的职级体系分为技术路线（P系列）和管理路线（M系列）。技术路线的职级从P1至P14，其中P1至P3为初级工程师，P4至P6为中级工程师，P7至P9为高级工程师，P10及以上为资深工程师。P系列还有科学家系列，与常规工程师职级相对应。2. 管理路线（M系列）与技术路线平行，职级从M1至M10。M1相当于主管，M2相当于经理，M3为高级经理，M4为总监，M5为高级总监，而马云的职级为M10。
3. 关于阿里巴巴的待遇，网上流传的消息显示，P6级别的员工拥有3年工作经验以上，月薪在8-15千美元，年薪为15个月薪资，附带1-1.5万股期权。P7级别的员工需要5年工作经验以上，月薪在20-35千美元，年薪为2万股期权。P8级别的员工月薪可达40-60千美元，附带3万股期权。P9级别的员工月薪为60-90千美元，附带4万股期权。P10级别的员工月薪可超过120千美元，附带5万股期权。
4. 腾讯的职级体系分为技术族（T族）、管理族（M族）、市场族（M族）和职能族（S族）。技术族职级从T1至T6，每一级分为3个子级。T1为助理工程师，T2为工程师，T3为高级工程师，T4为专家工程师，T5为科学家，T6为首席科学家。T4级别通常对应总监级，而T3-3的总监也是存在的，尽管T4晋升难度较大，但到达专家级后可以参与公司级重大战略业务决策。
5. 腾讯的职级体系分为6个级别，从1级至6级，同时根据岗位分为四大通道：产品/项目通道（P族）、技术通道（T族）、市场通道（M族）和职能通道（S族）。
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