连续加班不能超过多少时间
一般每日不得超过一小时。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班工资的计算方法：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位因生产特点不能实行本法规定的工时和休息时间的，经与工会和劳动者协商后可以适当延长工作时间，但每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十八小时；必须有安全保障措施，并应当保证劳动者的身体健康。根据《劳动法》规定，企业应当尊重劳动者权益，合法合规开展加班工作。具体规定如下：1.每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；2.加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行；3.考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。此外，对于特殊行业和岗位，还有可能有更为严格的加班时间规定。对于企业来说，合理规划、合理组织生产和工作，确保不出现普遍性加班是非常重要的。一旦需要进行加班，应当通过与员工沟通协商，制定具体合理的加班计划，保证员工利益和企业生产经营有机结合。
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