如何以加强队伍管理来推动部队正规化建设 浅谈如何抓好部队正规化建设
\u5982\u4f55\u641e\u597d\u90e8\u961f\u57fa\u5c42\u6b63\u89c4\u5316\u5efa\u8bbe\uff1f\u3000\u3000\u6b63\u89c4\u5316\u662f\u6307\u7b26\u5408\u6b63\u5f0f\u89c4\u8303\u4e0e\u7279\u5b9a\u6807\u51c6\u7684\u6a21\u5f0f\u6216\u72b6\u6001\uff0c\u4e5f\u53ef\u6307\u4e3a\u4e86\u8fbe\u5230\u89c4\u5b9a\u6807\u51c6\u5b9e\u73b0\u6b63\u89c4\u76ee\u7684\u800c\u91c7\u53d6\u4e00\u5b9a\u7684\u63aa\u65bd\u8fdb\u884c\u7684\u76f8\u5173\u6d3b\u52a8\u3002\u90e8\u961f\u6b63\u89c4\u5316\u5c31\u662f\u4ee5\u5b9e\u884c\u7edf\u4e00\u7684\u6307\u6325\u3001\u5236\u5ea6\u3001\u7f16\u5236\u3001\u7eaa\u5f8b\u3001\u8bad\u7ec3\uff0c\u5efa\u7acb\u6b63\u89c4\u7684\u6218\u5907\u3001\u8bad\u7ec3\u3001\u5de5\u4f5c\u3001\u751f\u6d3b\u79e9\u5e8f\u4e3a\u57fa\u672c\u5185\u5bb9\uff0c\u7528\u4ee5\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u4e3a\u4e3b\u4f53\u7684\u6cd5\u89c4\u5236\u5ea6\u89c4\u8303\u519b\u961f\u7684\u5404\u4e2a\u65b9\u9762\uff0c\u5efa\u7acb\u8d77\u9002\u5e94\u673a\u68b0\u5316\u3001\u4fe1\u606f\u5316\u5efa\u8bbe\u9700\u8981\u7684\uff0c\u7b26\u5408\u73b0\u4ee3\u5316\u6218\u4e89\u89c4\u5f8b\u7684\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u548c\u8fd0\u884c\u673a\u5236\uff0c\u5b9e\u73b0\u519b\u961f\u5efa\u8bbe\u7684\u6cd5\u5236\u5316\u3001\u89c4\u8303\u5316\u3002
\u3000\u3000\u4e00\u662f\u5207\u5b9e\u52a0\u5f3a\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u6559\u80b2\uff0c\u63d0\u5347\u961f\u4f0d\u6574\u4f53\u7d20\u8d28\u3002\u63a8\u8fdb\u90e8\u961f\u6b63\u89c4\u5316\u5efa\u8bbe\u79bb\u4e0d\u5f00\u9ad8\u7d20\u8d28\u4eba\u624d\u7684\u652f\u6491\uff0c\u8981\u4f9d\u636e\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u4e25\u683c\u7ba1\u7406\uff0c\u52a0\u5f3a\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u6559\u80b2\uff0c\u72e0\u6293\u6559\u80b2\u8d28\u91cf\uff0c\u63d0\u9ad8\u601d\u60f3\u8ba4\u8bc6\u3001\u575a\u5b9a\u7406\u60f3\u4fe1\u5ff5\uff0c\u7262\u56fa\u6811\u7acb\u6b63\u786e\u7684\u4e16\u754c\u89c2\u3001\u4eba\u751f\u89c2\u3001\u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u6811\u7acb\u79ef\u6781\u3001\u8fdb\u53d6\u7684\u5de5\u4f5c\u3001\u751f\u6d3b\u4f5c\u98ce\uff0c\u4f7f\u6b63\u89c4\u5316\u6839\u690d\u4e8e\u5b98\u5175\u7684\u5934\u8111\u3002\u8981\u5c06\u6b63\u89c4\u5316\u7ba1\u7406\u6d89\u53ca\u7684\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u53ca\u89c4\u5b9a\u8fdb\u884c\u53cd\u590d\u5b66\u4e60\uff0c\u7ecf\u5e38\u8bb2\u3001\u65f6\u523b\u6293\u3001\u7a81\u51fb\u67e5\uff0c\u4fdd\u8bc1\u6bcf\u540d\u5b98\u5175\u5b66\u6709\u6240\u8bb0\u3001\u6559\u6709\u6240\u601d\u3002\u575a\u6301\u6bcf\u6708\u5bf9\u601d\u60f3\u653f\u6cbb\u6559\u80b2\u5de5\u4f5c\u8fdb\u884c\u5b89\u6392\u90e8\u7f72\uff0c\u6bcf\u5b63\u5ea6\u53ec\u5f00\u653f\u6cbb\u5de5\u4f5c\u4f8b\u4f1a\u548c\u6559\u80b2\u51c6\u5907\u4f1a\uff0c\u6bcf\u534a\u5e74\u5bf9\u57fa\u5c42\u653f\u6cbb\u601d\u60f3\u5de5\u4f5c\u5f00\u5c55\u60c5\u51b5\u8fdb\u884c\u4e00\u6b21\u8003\u6838\uff0c\u505a\u5230\u6559\u80b2\u79e9\u5e8f\u3001\u6559\u80b2\u65f6\u95f4\u3001\u4eba\u5458\u3001\u5185\u5bb9\u201c\u56db\u843d\u5b9e\u201d\uff0c\u4e0d\u65ad\u592f\u5b9e\u653f\u6cbb\u5de5\u4f5c\u6559\u80b2\u6c34\u5e73\u3002
\u3000\u3000\u4e8c\u662f\u575a\u6301\u4ee5\u4eba\u4e3a\u672c\uff0c\u8d2f\u5f7b\u843d\u5b9e\u6293\u597d\u5236\u5ea6\u3002\u4ee5\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u4e3a\u4f9d\u636e\uff0c\u4ee5\u63d0\u9ad8\u6218\u6597\u529b\u4e3a\u76ee\u7684\uff0c\u901a\u8fc7\u4e00\u7cfb\u5217\u5236\u5ea6\u548c\u6807\u51c6\uff0c\u5c06\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u548c\u90e8\u961f\u7ba1\u7406\u7684\u5404\u4e2a\u65b9\u9762\u91cf\u5316\u3001\u7ec6\u5316\u548c\u5177\u4f53\u5316\u3001\u8fbe\u5230\u6807\u51c6\u7edf\u4e00\uff0c\u5373\uff1a\u4e00\u9879\u5236\u5ea6\u5b9a\u65b9\u5706\uff0c\u4e00\u628a\u5c3a\u5b50\u91cf\u957f\u77ed\uff0c\u4e00\u4e2a\u6807\u51c6\u843d\u5230\u5e95\u3002\u8981\u4e25\u683c\u843d\u5b9e\u4f9d\u6cd5\u5e26\u5175\u3001\u4ee5\u60c5\u5e26\u5175\u3001\u6587\u660e\u5e26\u5175\u548c\u79d1\u5b66\u5e26\u5175\u8981\u6c42\uff0c\u628a\u5173\u5fc3\u5b98\u5175\u4e2a\u4eba\u53d1\u5c55\u4e0e\u4ece\u4e25\u6cbb\u519b\u7edf\u4e00\u8d77\u6765\uff0c\u91cd\u89c6\u89e3\u51b3\u597d\u5b98\u5175\u751f\u6d3b\u4e2d\u7684\u56f0\u96be\u548c\u5b9e\u9645\u95ee\u9898\uff0c\u5efa\u7acb\u5145\u5206\u5c0a\u91cd\u3001\u4fe1\u4efb\u3001\u56e2\u7ed3\u3001\u548c\u8c10\u7684\u5185\u90e8\u5173\u7cfb\u3002\u8981\u628a\u63a8\u52a8\u6b63\u89c4\u5316\u5efa\u8bbe\u4e0e\u4fc3\u8fdb\u5b98\u5175\u5168\u9762\u53d1\u5c55\u6709\u673a\u7edf\u4e00\u8d77\u6765\uff0c\u628a\u7ba1\u7406\u4e0e\u6559\u80b2\u57f9\u517b\u7ed3\u5408\u8d77\u6765\uff0c\u901a\u8fc7\u6559\u3001\u8bad\u3001\u7ba1\u4e00\u4f53\u5316\uff0c\u4f7f\u6bcf\u4e2a\u5b98\u5175\u90fd\u53d7\u5230\u6559\u80b2\u3001\u5f97\u5230\u953b\u70bc\uff0c\u4ee5\u5b98\u5175\u7d20\u8d28\u7684\u5168\u9762\u589e\u5f3a\u5e26\u52a8\u6b63\u89c4\u5316\u7ba1\u7406\u6c34\u5e73\u7684\u8dc3\u5347\u3002
\u3000\u3000\u4e09\u662f\u843d\u5b9e\u8d23\u4efb\u8ffd\u7a76\u5236\u5ea6\uff0c\u63d0\u9ad8\u5b98\u5175\u7684\u8d23\u4efb\u611f\u3002\u5f3a\u70c8\u7684\u8d23\u4efb\u611f\u662f\u5b8c\u6210\u4e00\u5207\u5de5\u4f5c\u7684\u52a8\u529b\u548c\u6e90\u6cc9\u3002\u90e8\u961f\u6293\u6b63\u89c4\u5316\u5efa\u8bbe\u540c\u6837\u4e5f\u79bb\u4e0d\u5f00\u9886\u5bfc\u5e72\u90e8\u5f3a\u70c8\u7684\u8d23\u4efb\u611f\u3002\u5f3a\u5316\u9886\u5bfc\u8d23\u4efb\uff0c\u5f3a\u5316\u7763\u5bfc\u68c0\u67e5\uff0c\u589e\u5f3a\u5e7f\u5927\u5b98\u5175\u4ee4\u884c\u7981\u6b62\u7684\u519b\u4eba\u610f\u8bc6\uff0c\u63d0\u9ad8\u6267\u884c\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u3001\u5404\u7ea7\u7981\u4ee4\u7684\u81ea\u89c9\u6027\uff0c\u771f\u6b63\u505a\u5230\u4eba\u4eba\u3001\u4e8b\u4e8b\u3001\u65f6\u65f6\u3001\u5904\u5904\u6309\u5236\u5ea6\u529e\u4e8b\uff0c\u57f9\u517b\u826f\u597d\u7684\u4f5c\u98ce\u7eaa\u5f8b\uff0c\u786e\u4fdd\u90e8\u961f\u9ad8\u5ea6\u7a33\u5b9a\u548c\u96c6\u4e2d\u7edf\u4e00\u3002\u5bf9\u8fdd\u53cd\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u548c\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u7684\u5b98\u5175\uff0c\u8981\u4e25\u683c\u6309\u7167\u300a\u7eaa\u5f8b\u6761\u4ee4\u300b\u548c\u76f8\u5173\u89c4\u5b9a\u5904\u7406\uff0c\u8fdb\u4e00\u6b65\u589e\u5f3a\u5b98\u5175\u53c2\u4e0e\u90e8\u961f\u6b63\u89c4\u5316\u5efa\u8bbe\u7684\u7d27\u8feb\u611f\u548c\u8d23\u4efb\u611f\u3002\u901a\u8fc7\u65e5\u590d\u4e00\u65e5\u3001\u5e74\u590d\u4e00\u5e74\u7684\u6559\u80b2\u3001\u8bad\u7ec3\u548c\u57f9\u517b\uff0c\u5728\u90e8\u961f\u8425\u9020\u826f\u597d\u7684\u6b63\u89c4\u5316\u6574\u4f53\u73af\u5883\uff0c\u9676\u51b6\u5b98\u5175\u7684\u601d\u60f3\u611f\u60c5\uff0c\u5f71\u54cd\u5b98\u5175\u7684\u8a00\u884c\u4e3e\u6b62\uff0c\u4f7f\u6761\u4ee4\u6761\u4f8b\u7684\u5236\u5ea6\u5f62\u6001\u7684\u4e1c\u897f\u8f6c\u53d8\u6210\u4e3a\u5b98\u5175\u7684\u601d\u60f3\u89c2\u5ff5\uff0c\u5b9e\u73b0\u5b98\u5175\u5bf9\u6b63\u89c4\u5316\u8981\u6c42\u4ece\u88ab\u52a8\u884c\u4e3a\u5230\u81ea\u89c9\u884c\u4e3a\u8fdb\u800c\u8f6c\u53d8\u4e3a\u884c\u4e3a\u4e60\u60ef\u3002
\u5185\u5bb9\u9884\u89c8\uff1a \u79d1\u5b66\u53d1\u5c55\u89c2\u662f\u7edf\u9886\u5f53\u4ee3\u4e2d\u56fd\u7ecf\u6d4e\u793e\u4f1a\u53d1\u5c55\u7684\u6307\u5bfc\u65b9\u9488\u548c\u6218\u7565\u601d\u60f3\uff0c\u6df1\u5165\u5b66\u4e60\u5b9e\u8df5\u79d1\u5b66\u53d1\u5c55\u89c2\uff0c\u5177\u4f53\u5230\u516c\u5b89\u8fb9\u9632\u90e8\u961f\uff0c\u6839\u672c\u76ee\u7684\u5c31\u662f\u63a8\u52a8\u516c\u5b89\u8fb9\u9632\u5de5\u4f5c\u53c8\u597d\u53c8\u5feb\u53d1\u5c55\uff0c\u628a\u5404\u9879\u5de5\u4f5c\u7eb3\u5165\u79d1\u5b66\u53d1\u5c55\u7684\u8f68\u9053\uff0c\u63d0\u9ad8\u516c\u5b89\u8fb9\u9632\u90e8\u961f\u5c65\u884c\u804c\u8d23\u7684\u80fd\u529b\u548c\u6c34\u5e73\u3002\u8981\u641e\u597d\u90e8\u961f\u5efa\u8bbe\uff0c\u63d0\u9ad8\u90e8\u961f\u6218\u6597\u529b\uff0c\u6211\u8ba4\u4e3a\u5fc5\u987b\u4ee5\u79d1\u5b66\u53d1\u5c55\u89c2\u4e3a\u6307\u5bfc\uff0c\u5168\u9762\u6307\u5bfc\u516c\u5b89\u8fb9\u9632\u5de5\u4f5c\u5065\u5eb7\u53d1\u5c55\uff0c\u628a\u516c\u5b89\u8fb9\u9632\u90e8\u961f\u5efa\u8bbe\u6210\u4e3a\u62db\u4e4b\u5373\u6765\u3001\u6765\u4e4b\u80fd\u6218\u3001\u6218\u4e4b\u80fd\u80dc\u7684\u575a\u5f3a\u96c6\u4f53\u3002\u4e0b\u9762\uff0c\u5c31\u5982\u4f55\u6293\u597d\u90e8\u961f\u6b63\u89c4\u5316\u5efa\u8bbe\u8c08\u8c08\u770b\u6cd5\u3002 \u4e00\u3001\u5927\u529b\u52a0\u5f3a\u9886\u5bfc\u73ed\u5b50\u5efa\u8bbe \u4fd7\u8bdd\u8bf4\u5f97\u597d\uff1a\u201c\u706b\u8f66\u8dd1\u5f97\u5feb\uff0c\u5168\u9760\u8f66\u5934\u5e26\u201d\uff0c\u6211\u4eec\u5fc5\u987b\u4ee5\u79d1\u5b66\u53d1\u5c55\u89c2\u4e3a\u6307\u5bfc\uff0c\u6309\u7167\u653f\u6cbb\u575a\u5b9a\u3001\u5f00\u62d3\u521b\u65b0\u3001\u56e2\u7ed3\u534f\u4f5c\u3001\u5ec9\u6d01\u52e4\u653f\u8981\u6c42\uff0c\u6293\u597d\u6d3e\u51fa\u6240\u9886\u5bfc\u73ed\u5b50\u5efa\u8bbe\uff0c\u8fdb\u4e00\u6b65\u589e\u5f3a\u9886\u5bfc\u6838\u5fc3\u7684\u51dd\u805a\u529b\u548c\u611f\u53ec\u529b\u3002\u9996\u5148\u8981\u9009\u4efb\u597d\u73ed\u5b50\u6210\u5458\u3002\u5728\u9009\u914d\u9886\u5bfc\u5e72\u90e8\uff0c\u7279\u522b\u662f\u4e3b\u8981\u2026\u2026 \u4f60\u8fd8\u6ca1\u6ce8\u518c\uff1f\u6216\u8005\u6ca1\u6709\u767b\u5f55\uff1f\u8fd9\u7bc7\u6587\u7ae0\u8981\u6c42\u81f3\u5c11\u662f\u672c\u7ad9\u7684\u6ce8\u518c\u4f1a\u5458\u624d\u80fd\u9605\u8bfb\uff01\u5982\u679c\u4f60\u8fd8\u6ca1\u6ce8\u518c\uff0c\u8bf7\u8d76\u7d27\u70b9\u6b64\u6ce8\u518c\u5427\uff01\u5982\u679c\u4f60\u5df2\u7ecf\u6ce8\u518c\u4f46\u8fd8\u6ca1\u767b\u5f55\uff0c\u8bf7\u8d76\u7d27\u70b9\u6b64\u767b\u5f55\u5427\uff01
士官是部队建设的骨干和中坚力量，随着时代发展和兵役制度的改革，士官在部队中的比例越来越大，新的《中国人民解放军现役士兵服役条例》颁布实施后，士官与义务兵的比例成份从原来的不足10%增加到68%，为公安消防部队保留了大批业务和技术骨干，大部分士官已经成为公安消防部队的管理者和建设的主力军。近期，笔者结合与中队面临补选退士官谈心情况，对士官队伍管理教育现状及部队正规化建设情况进行了深入的调查，初浅地谈一谈自己的看法和建议。一、当前士官队伍发展趋势
（一）士官渠道来源不断增多。士兵的素质，决定着队伍质量建设的总体水平，而士官的素质，又决定着士兵队伍建设的总体水平。随着“急、难、险、重”执勤任务日益增重，高精尖装备及信息化运用也越来越多，很多岗位义务兵无法胜任，需要一大批具有实战经验丰富、文化素质高、专业技术过硬的士官人才。而这些人才中，从部队成长中发展的士官人才很难满足现实发展需求，从社会各界吸纳高精尖人才十分必要。近年来，从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，吸纳应届毕业大学生入伍当士官等成为一种发展趋势。这些高素质、高技术人才的加入，极大丰富了部队兵员成分结构，提高了士兵队伍的整体素质，对实现士兵队伍建设的现代化，提高现代条件特别是高技术条件作战能力，具有十分重要意义。
（二）士官比重尤其是中高级士官日趋加大。随着士官制度改革，消防部队士官在部队战士中占的比例越来越大，逐渐增加至60％多，士官已成为消防部队灭火救援和部队建没的核心力量。近年来，日益复杂和艰难的执勤任务，需要更多具有过硬的心理素质、扎实的专业基础知识、熟练的专业技能的人才。而这些能力的培养和经验的取得，需要长期的学习和时间的沉淀才能获得，一般义务兵或者年轻士官很难胜任，而需要更多的中高级士官。士官增多尤其是中高级士官的增多，给部队增强了生机与活力，同时也给部队的管理教育工作带来了新的不容忽视的问题。
（三）新形势下，专业化、职能化、综合化要求越来越高。随着社会经济的迅猛发展，科学技术的不断进步，灭火救援、抢险救灾任务日趋危难、艰巨和复杂，高技术作战和信息化指挥成为一种趋势。在这种新形势下，参与战斗的人员在器材装备的操作使用上，要具备娴熟的专业操作能力和对新装备的快速驾驭能力，使器材装备发挥最大的战术技术性能；在现场作战组织指挥上，要具备直觉决策能力、敏捷的思维能力和丰富的实战经验。而士官作为长期奋战在灭火救援战斗一线的绝对主力，自然成为高新技术的运用和高精尖装备使用的主体对象，发展专业化、职能化、综合化的士官队伍更是一种必然。
二、如何科学发展士官队伍，积极推动部队正规化建设
（一）加强结构调整，合理优化士官队伍。深入贯彻落实士官制度改革精神，全面加强官兵的宏观调控，合理调配士官比例，建立结构科学合理的士官队伍。充分结合发展实现需要，积极引导基层单位合理调配警官、士官、义务兵的比例，优化官兵结构，积极做好上下贯通、左右衔接，突出抓好士兵管理层次性，逐步增强部队的系统管理意识。同时，及时、准确、全面地收集、反馈、调节、控制人员管理的活动情况，使管理教育工作目的明确，措施落实到位。
（二）完善培养机制，壮大优秀人才库。一是扎实开展培训教育，全面提升士官队伍素质。紧紧围绕部队发展规律和相关规定，采取多种措施，努力在改善士官知识结构，提高专业技术水平和管教能力上下功夫。把士官培训纳入议事日程和工作规划中来，使士官培训工作持续化、制度化、规范化。严格按照新编制要求，分专业、分岗位，因人而异加强培训教育，积极推进部队岗位练兵，定期组织对不同层次的士官进行轮训，以增强士官政治意识、条令意识和实战经验。二是严格落实士官考核评定，奖优罚劣。在日常兵员管理中，制定和完善士官量化考评制度，把士官量化成绩作为晋升、评优评先的重要指标和依据，明确和细化量化奖惩措施。总队、支队定期（每半年或每季度）到基层中队对士官的综合表现进行考评，对不称职的士官进行淘汰，切实形成“能者上、庸者下”的良好的竞争机制，确保士官队伍的整体素质。三是积极创新岗位平台，壮大优秀骨干队伍。紧密结合新时期部队发展实际需要，积极创新部队管理模式，可在基层单位适当增设新的、好的岗位。如:设立中队长助理、代理排长、装备技师等。定期组织业务技能竞技评比活动，开展操作能手、红旗车驾驶员、星级厨师等竞选活动，在部队掀起比、学、赶、帮、超的良好氛围。
（三）完善管理体系，充分发挥士官“兵头将尾”作用。一是建章立制，逐步规范管理制度。一方面，建立和完善士官量化考评制度，加大士官管理力度。可适当借鉴使用干部绩效考核做法，把士官日常表现和工作情况细化成工作指标进行量化，以制度促管理。另一方面，不断健全奖惩制度，完善士官队伍竞争激励机制。推行奖勤罚懒、奖优罚劣、优胜劣汰。对那些态度不端正、思想不稳定、工作不积极、不服从管理、不安心消防工作的士官及时安排复员或转业，促使士官队伍形成梯次，保持队伍良性发展。二是深入加强作风纪律建设，积极塑造士官“兵”的味道。强化士官“普通一兵”意识，引导士官摆正自己的位置，始终把自己当作一名普通士兵。在日常工作、业务、学习中，坚决服从管理，令行禁止，充分发挥骨干、排头兵的“兵头将尾”作用。积极发扬消防部队的优良传统，率先垂范，做好传帮带作用，做稳定部队的楷模。适时开展遵纪守法、尊干爱兵、作风纪律整顿教育、条令条例学习月等一系列专题活动，抓好士官作风纪律意识培养，积极塑造“兵”的形象。三是科学合理引导教育，积极树立士官“官”的形象。加强教育引导，提高士官“官”意识。在日常管理中充分发挥士官的骨干作用，下放适当的权利，让士官更多参与到部队的管理工作和重大事项研究决策中来，广泛征求和听取士官意见建议，增加士官说话的分量，树立士官“官”的威信。同时，在部队中，树立优秀士官旗帜标榜作用，引导士官在日常管理教育中时时处处为士兵当榜样、树标杆、做表率。
绛旓細1. 鍔犲己缁撴瀯璋冩暣锛屽悎鐞嗕紭鍖栧＋瀹橀槦浼銆傛牴鎹＋瀹樺埗搴︽敼闈╃殑绮剧锛屽叏闈㈠姞寮哄＋瀹樼殑瀹忚璋冩帶锛屽悎鐞嗛厤缃＋瀹樻瘮渚嬶紝寤虹珛缁撴瀯鍚堢悊鐨勫＋瀹橀槦浼嶃傜粨鍚堥儴闃熺殑瀹為檯闇姹傦紝鍚堢悊閰嶇疆璀﹀畼銆佸＋瀹樸佷箟鍔″叺鐨勬瘮渚嬶紝浼樺寲瀹樺叺缁撴瀯锛屽寮虹郴缁熺鐞嗘剰璇嗐2. 瀹屽杽鍩瑰吇鏈哄埗锛屽．澶т紭绉浜烘墠搴撱傞氳繃澶氱鍩硅鏂瑰紡锛屾彁鍗囧＋瀹樼殑绱犺川銆傚皢澹畼鍩硅绾...
绛旓細锛堜竴锛夊姞寮虹粨鏋勮皟鏁达紝鍚堢悊浼樺寲澹畼闃熶紞銆傛繁鍏ヨ疮褰昏惤瀹炲＋瀹樺埗搴︽敼闈╃簿绁烇紝鍏ㄩ潰鍔犲己瀹樺叺鐨勫畯瑙傝皟鎺э紝鍚堢悊璋冮厤澹畼姣斾緥锛屽缓绔嬬粨鏋勭瀛﹀悎鐞嗙殑澹畼闃熶紞銆鍏呭垎缁撳悎鍙戝睍瀹炵幇闇瑕锛岀Н鏋佸紩瀵煎熀灞傚崟浣嶅悎鐞嗚皟閰嶈瀹樸佸＋瀹樸佷箟鍔″叺鐨勬瘮渚嬶紝浼樺寲瀹樺叺缁撴瀯锛岀Н鏋佸仛濂戒笂涓嬭疮閫氥佸乏鍙宠鎺ワ紝绐佸嚭鎶撳ソ澹叺绠＄悊灞傛鎬э紝閫愭澧炲己閮ㄩ槦鐨勭郴缁...
绛旓細涓銆佸垏瀹炶浆鍙橀儴闃熺鐞嗘濈淮妯″紡锛屽寮虹瀛﹀彂灞曞畨鍏ㄧ悊蹇銆瑕佸仛鍒扮瀛︿弗绠銆傞儴闃熷悇绾ц鍦ㄧ瀛︾鐞嗕笂涓嬪姛澶紝鍧氭寔鍋氬埌渚濇硶浠庝弗娌诲啗锛岀揣瀵嗙粨鍚堝綋鍓嶉儴闃熸鍦ㄥ紑灞曠殑鈥滄瑙勫寲娣卞寲鎺ㄨ繘骞粹濆拰鈥滅櫨鏃ュ畨鍏ㄦ棤浜嬫晠鈥濇椿鍔紝绉瀬鎺ㄨ繘閮ㄩ槦姝ｈ鍖栫鐞杩涚▼锛屽姫鍔涘舰鎴愰瀵兼寜鏉′护绠＄悊閮ㄩ槦锛岄儴闃熸寜鏉′护姝ｈ杩愯浆锛屽畼鍏垫寜鏉′护瑙勮寖琛屼负鐨勮壇濂...
绛旓細閮ㄩ槦鐨勫悇椤圭‖浠跺缓璁惧彧瑕佹悶濂戒簡,閮ㄩ槦鐨勬瑙勫寲绠＄悊姘村钩鑷劧鑰岀劧灏变笂鍘讳簡銆傛瑙勫寲绠＄悊搴旀槸鍖呭惈鍦ㄦ瑙勫寲寤鸿涔嬩腑,姝ｈ鍖栧缓璁惧簲鏄互纭欢涓轰富,浣跨‖浠朵笉鏂殑瑙勮寖鍖,涓鸿蒋浠舵彁渚涗繚闅;鑰屾瑙勫寲绠＄悊搴斾互杞欢寤鸿涓轰富,鏄‖浠惰揪鍒颁竴瀹氭爣鍑嗗悗,闇瑕佽繘琛岀殑瑙勮寖鍖栫鐞,娉ㄩ噸鍒跺害寤鸿,閫氳繃瑙勮寖鍖栫殑绠＄悊,浣跨幇鏈夌殑涓鍒囨瑙勬湁搴,骞朵笉鏂繚...
绛旓細涓銆佸姞寮虹彮瀛愬缓璁 浜屻佸姞寮哄共閮ㄩ槦浼嶅缓璁 涓夈佸姞寮轰綔椋庡缓璁 涓浗浜烘皯 瑙ｆ斁鍐涘拰涓浗浜烘皯 姝﹁璀﹀療閮界О涓洪儴闃熴傚垱寤洪儴闃熺殑涓昏鎰忓浘鏄淮鎶や笘鐣屽拰骞筹紝淇濆崼鍥藉銆傚浠婏紝涓浗鐗圭閮ㄩ槦鐢ㄦ棤浜洪┚椹堕鏈哄崗鍔╀睛瀵燂紝浣挎柟鍦嗗嚑鐧鹃噷鐨勫啗鎯呭彲浠ョ珛鐨勬樉绀哄湪鎸囨尌閮ㄧ殑鐢佃灞忓箷涓婏紝涓浗鐗圭閮ㄩ槦涓紝涓嶄粎鏈夌煫鎹风殑鐢峰瓙姹夛紝杩樻湁宸惧讣涓...
绛旓細浜屾槸鍔犲己鍏氶寤夋斂瀛︿範锛岀‘淇濆共閮闃熶紞楂樺害绾磥銆傚熀灞傚共閮ㄦ槸閮ㄩ槦寤鸿鐨勫疄鏂借咃紝鍦ㄩ儴闃熷缓璁句腑璧风潃涓嶅彲娉伃鐨勪綔鐢紝瑕佸厖鍒嗗彂鎸ュ共閮ㄩ槦浼嶆ā鑼冮瀵间綔鐢紝澶у姏鍔犲己骞查儴闃熶紞鍏氶寤夋斂寤鸿锛屽缓绔嬪仴鍏ㄤ簡鏁欒偛銆佸埗搴︺佺洃鐫ｇ瓑澶氭帾骞朵妇鐨勬儵闃蹭綋绯伙紝鍒囧疄鍔犲己鍏氶寤夋斂寤鸿纭繚骞查儴闃熶紞楂樺害绾磥銆傚湪鏃ュ父宸ヤ綔绠＄悊杩囩▼涓紝鍧氭寔璐交渚濇硶...
绛旓細浜屾槸鍔犲己鍏氶寤夋斂瀛︿範锛岀‘淇濆共閮闃熶紞楂樺害绾磥銆傚熀灞傚共閮ㄦ槸閮ㄩ槦寤鸿鐨勫疄鏂借咃紝鍦ㄩ儴闃熷缓璁句腑璧风潃涓嶅彲娉伃鐨勪綔鐢紝瑕佸厖鍒嗗彂鎸ュ共閮ㄩ槦浼嶆ā鑼冮瀵间綔鐢紝澶у姏鍔犲己骞查儴闃熶紞鍏氶寤夋斂寤鸿锛屽缓绔嬪仴鍏ㄤ簡鏁欒偛銆佸埗搴︺佺洃鐫ｇ瓑澶氭帾骞朵妇鐨勬儵闃蹭綋绯伙紝鍒囧疄鍔犲己鍏氶寤夋斂寤鸿纭繚骞查儴闃熶紞楂樺害绾磥銆傚湪鏃ュ父宸ヤ綔绠＄悊杩囩▼涓紝鍧氭寔璐交渚濇硶...
绛旓細锛堜笁锛夊潥鎸佷粠涓ユ不璀︾殑鏂归拡锛澧炲己绠＄悊鏁欒偛鐨勭邯寰嬫 浠庝弗娌昏锛岀邯寰嬫槸鍏抽敭锛岀邯寰嬫槸淇濊瘉锛屾槸鎴樻枟鍔涚敓鎴愮殑闆嗕腑浣撶幇銆傝寤虹珛姝ｈ鐨勭鐞嗙З搴忥紝灏卞繀椤讳互閾佺殑绾緥鍋氫繚璇併傞儴闃熷湪绠＄悊涓瓨鍦ㄧ殑涓浜涢棶棰橈紝寰堝ぇ绋嬪害涓婃槸锛岃疮褰昏惤瀹炴潯浠や笉褰诲簳锛屾墽琛屽埗搴︿笉涓ユ墍鑷淬傛潯浠ゆ潯渚嬫槸閮ㄩ槦绠＄悊鐨勬硶瀹濓紝鏄叏闈㈠缓璁鹃儴闃熺殑鍑嗗垯锛屾槸瀹炴柦...
绛旓細4.浼樺寲姝ｈ鍖栫鐞鐨勫熀纭璁炬柦 閮ㄩ槦寮濮嬫姇鍏ュ熀纭寤鸿锛屼笌姝ｈ鍖栫鐞嗗姙娉曠殑寮灞曟槸瀵嗕笉鍙垎鐨勶紝鎵浠ヤ负浜嗘洿濂借繘琛屾瑙勫寲绠＄悊锛屽姞蹇熀纭寤鸿鐨勬浼愭槸閲嶄腑涔嬮噸銆傚湪鏃朵唬涓嶆柇鍙戝睍鐨勫墠鎻愪笅锛屼俊鎭妧鏈棭宸茬粡鍦ㄩ儴闃熶腑寰楀埌杩愮敤锛岃屾垬澹湪鏃ュ父鐨勬壘宸ヤ綔涓櫎浜嗚鏈夋晥鍒╃敤淇℃伅鎶鏈紝浠ユ鏉ュ涔犲浗鍐呭浼樼鐨勭粡楠屼箣澶栵紝杩樺簲璇...
绛旓細鎽樿:娑堥槻閮ㄩ槦鍩哄眰绠＄悊宸ヤ綔鏄姞寮烘秷闃查儴闃熷缓璁惧畬鎴愮伃鐏綔鎴樹互鍙婂叾浠栧伐浣滅殑鍩虹銆傛牴鎹綋鍓嶆柊鏃舵湡銆佹柊绀句細鍜屾柊褰㈠娍娑堥槻閮ㄩ槦瀛樺湪鐨勯棶棰樺拰鍔犲己閮ㄩ槦楂樺害绋冲畾銆侀泦涓粺涓銆佷繚璇佹甯哥殑闃熶紞寤鸿鍙戝睍,缁撳悎瀹為檯鎯呭喌娴呰皥褰撳墠娑堥槻閮ㄩ槦鎵у嫟鎴樻枟瀛樺湪鐨勯棶棰樺拰瑙ｅ喅瀵圭瓥銆傚叧閿瘝:閮ㄩ槦绠＄悊寤鸿鍒嗘瀽 瀵圭瓥涓銆侀儴闃熺鐞嗗瓨鍦ㄧ殑闂鍜岀鐞嗙殑渚ч噸鐐 閮ㄩ槦绠...
