国庆假期上班，公司只许员工调休，而不是给三倍工资，算是违法吗？ 法定节假日加班可以以三倍调休吗？
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根据我国的劳动法规定，节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的，员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。
虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予他们三倍的工资。但是一些小企业对于完全不是这样做的，不仅要求员工节假日上班，并且还不给他们应有的报酬，而这种现象也是非常多的。很多公司这种现象也都是约定俗成的，虽然会有抱怨和不满，但是却没有人敢向公司提出质疑要求公司给予他们应有的报酬和待遇，毕竟现在很多人都是打着多一事不如少一事的想法，既然别人都不管自己为什么要去做这个出头鸟。
其实对于这种节假日强制要求员工加班，但不给相应的报酬和福利的公司，员工完全可以向当地的劳动部门进行仲裁，要求获得应有的报酬。而不应该放任这些企业无限制的压榨员工的劳动力，可能很多人会觉得外出打工本来就是挣钱的没有必要为了这些事情而丢了工作，而甚至有一些人根本就没有这种意识，认为法定节假日和平常是没有什么区别的，反正都是上班，并没有想到要维护自己的权益这种事情。
其实现在不管在哪里工作，作为劳动人员一定要对劳动法有一定的了解和认识。因为他是保证我们劳动人员的合法权益的法律法规，如果在公司或者是企业遇到了这种不合法的对待和不合理的要求，一定要懂得拿起法律的武器来保护自己，不要助长这些企业的歪风邪气。
算是违法的，国庆假期是国家法律规定的假期，任何企业和单位都需要自觉遵守。如果没有按照三倍工资补偿，就属于违法。
法定节假日的那三天调休是违法的，公司必须给员工三倍的工资，国庆其他时间是可以给员工调休的，跟公司进行沟通，不行的话可以到劳动局投诉公司。
我觉得这并不算违法，而是一种正常的放假机制。因为公司不可能没有人去工作，通过这种方式才会做到员工和公司共同获利。
算是。因为国家规定法定节假日上班，需要给出三倍的工资，这是违法的。
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