劳务派遣工退休算灵活人员吗
经常有劳务派遣人员会有这样的担心,到了法定退休年龄,怎么办,是否算企业退休职工?在实际工作中,关于劳务派遣人员到了退休年龄,有2种比较常见的处理方式:一是提前转灵活就业,以灵活就业人员身份退休;二是在劳务派遣公司退休,由用工企业一次性支付劳务派遣公司20~30年的退休管理用。下面,为大家做具体的讲解。一、劳务派遣人员的基本情况
很多大型企业,为了缓解人员编制和工资总额压力,降低人工成本和用工风险,都会使用大量劳务派遣人员,充实到企业当中。
企业会为这些劳务派遣人员,提供临时性、辅助性、替代性的岗位。一般来说,劳务派遣人员的工作,主要以一线体力劳动为主。
二、劳务派遣人员、劳务派遣公司、用工企业,三者之间是什么关系?
1.劳务派遣人员与劳务派遣公司,签订《劳动合同》(一般签订期限为2年),建立的是劳动关系。
2.用工企业与劳务派遣公司,签订《劳务派遣协议》(一般签订期限为2年),建立的是劳务合作关系。
3.劳务派遣人员与用工企业,建立的是劳务派遣关系。
三、劳务派遣人员,到了退休年龄,怎么办?
自从实施劳务派遣用工以来,关于劳务派遣人员的相关保障制度也在逐渐完善。但是,针对劳务派遣人员的办理退休方面的制度,并不多。所以,实操过程中,主要依据《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》、以及我国现行的退休管理相关制度。
在实操中,劳务公司和用工企业,会在签订劳务派遣协议时,同时制定一个劳务派遣人员的退休方案。当劳务派遣人员临近退休时,常见的处理方式有以下2种:
1.提前转灵活就业,以灵活就业人员身份退休。
举个例子:
一般在签订劳务派遣协议的时候,劳务派遣公司、用工企业会与劳务派遣员工协商,当劳务派遣人员距法定退休年龄3个月以前,自愿办理离职手续。
然后,劳务派遣员工提前3个月转为灵活就业人员身份,以灵活就业人员方式缴纳保险。
劳务公司和用工企业都应履行相应的告知程序,一般来说,都会在签订劳动合同或者新员工培训时,将退休方案告知劳务派遣员工,并组织签字确认。
2.在劳务派遣公司退休,由用工企业一次性支付劳务派遣公司20~30年的退休管理费用。
用工企业结合当地退休人员管理情况,向劳务派遣公司支付一笔退休管理费,关于退休管理费的支付年限,与当地人均预期寿命挂钩。当劳务人员到了法定退休年龄,即可在劳务派遣公司办理退休手续。
举个例子:
对于沈阳企业退休人员,企业需要为退休人员支付3笔钱,一是采暖费;二是大额医保费;三是独生子女费(涉及的支付,不涉及的暂不支付)。
根据2021年沈阳市卫健委发布的数据显示:沈阳人均预期寿命为80.85岁。因此,对于男劳务派遣人员,一般需要在退休前,由用工企业一次性支付20年的退休管理费;对于女性劳务派遣人员,一般需要在退休前,由用工企业一次性支付30年的退休管理费。
写在最后:
1.劳务派遣人员在到了法定退休年龄时:如果提前转灵活就业,以灵活就业人员身份退休,则不能算作企业退休人员。
2.劳务派遣人员在到了法定退休年龄时:如果用工企业一次性向劳务派遣公司支付了20~30年的退休管理费用,则可以算作劳务派遣公司的退休人员,不能算作用工企业的退休人员。
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