树立目标的前提是“自我认知”
刚来到草业的时候，面对新的环境、新的工作、新的同事，感觉什么都要重新开始，各方面要学的知识很多，开始感觉都无从下手，但正是这些经历让我成长，很感谢这些经历，经历也让我学到了很多知识，也有一些感悟，也能重新认识一下自己，看了大家的分享我就写一下这几个月以来工作上的总体感受和我学到的知识吧。也希望能看到自己的优点和缺点，从中继续延续好的方面，改进不足的地方，使自己回顾已经走过的路时也能看清未来要走的路和自己一直追寻的方向。我在工作中，有一段时间特别迷茫，在工作上也特别消极，自己没有目标，自己也反思过这种状态。以前在学校时上初中，中考是目标，上高中时，高考是目标，大学，毕业证是目标，上学那会很积极，从中我就发现其实在工作中就是没有阶段性的目标，工作中，领导交代任务后有了目标，也是短期目标，为什么自己到了职场上反而特迷茫，没有工作动力，其实到了职场上反而没有了树立目标的能力，这让我认识到了我的情况，我很想改变我现在的状态。
我们应该在岗位上树立目标，通过自我认知的结果从而树立目标，只有有了目标，工作才会有动力，而树立目标的前提就是自我认知。我看过同事分享，自己也网上查过，最适合我现在状态的就是 SWOT分析法 ：
一个方法给我的启发：我可以用我的踏实肯干，来弥补我的知识欠缺，抓紧学习，现在公司给我一个平台，我就要珍惜，而我的威胁就是可能会被淘汰，我只有树立一个目标，向着目标努力，才不会被社会淘汰，公司淘汰。
通过这个方法我觉得在工作中，首先要有一个自己的目标，才能明确自己接下来要干什么。正确认识自己有利于“ 明己之长，知己之短 ”，认识了自己才能把自己的工作做好，一些拥有良好的自我认知能力的人，大多对自己优势劣势和能力比较清晰的人，他们的自我认识，评价相对稳定，相对稳定的认知也不是凭空而来的，而是过去有具体的经验，我们都需要不断总结经验和自己的不足，认识和了解自己越多，走的弯路就会越少。
自己应该树立目标，我给自己制定了一个计划，一年内的的目标计划：
想更多的认识自己就是不断的去做事，不断的自我检讨，不断的自我总结。不时的安静下来进行自我对话，和自己沟通!
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