第三方背调怎么操作的 第三方背调?
\u600e\u6837\u4e0e\u7b2c\u4e09\u65b9\u673a\u6784\u5408\u4f5c\uff0c\u5458\u5de5\u5165\u804c\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u6d41\u7a0b\u662f\u600e\u6837\u7684\uff1f\u7b2c\u4e00\u6b65\uff0c\u5728\u5f00\u5c55\u80cc\u8c03\u4e4b\u524d\uff0c\u516c\u53f8\u5148\u786e\u5b9a\u88ab\u8c03\u67e5\u5458\u5de5\u7684\u8c03\u67e5\u5185\u5bb9\uff0c\u4e0e\u88ab\u8c03\u67e5\u4eba\u6c9f\u901a\uff0c\u901a\u77e5\u4f1a\u5bf9\u5176\u5f00\u5c55\u80cc\u8c03\u6d41\u7a0b\u3002
\u7b2c\u4e8c\u6b65\uff0c\u80cc\u8c03\u516c\u53f8\u4f1a\u8054\u7cfb\u5019\u9009\u4eba\u8bf4\u660e\u80cc\u8c03\u7684\u6d41\u7a0b\u53ca\u5176\u6240\u8981\u63d0\u4f9b\u7684\u4fe1\u606f\uff0c\u4e00\u822c\u6709\u80cc\u8c03\u6388\u6743\u4e66\u3001\u5b66\u5386\u5b66\u4f4d\u8bc1\u4e66\u3001\u8bc1\u660e\u4eba\u4fe1\u606f\u7b49
\u7b2c\u4e09\u6b65\uff0c\u4ece\u7ebf\u4e0a\u548c\u7ebf\u4e0b\u5f00\u5c55\u80cc\u8c03\uff0c\u5305\u62ec\u5ba2\u89c2\u6570\u636e\u6838\u67e5\u548c\u4e3b\u89c2\u8bc1\u660e\u4eba\u8bbf\u8c08\u3002\u5ba2\u89c2\u6570\u636e\u6709\u8eab\u4efd\u4fe1\u606f\u3001\u5b66\u5386\u5b66\u4f4d\u3001\u4e0d\u826f\u8bb0\u5f55\u3001\u91d1\u878d\u8fdd\u89c4\u3001\u8bc9\u8bbc\u8bb0\u5f55\u548c\u5546\u4e1a\u5229\u76ca\u51b2\u7a81\uff1b\u4e3b\u89c2\u4fe1\u606f\u5206\u4e3a\u5de5\u4f5c\u5c65\u5386\u548c\u5de5\u4f5c\u8868\u73b0\u3002\u6240\u6709\u804c\u7ea7\u7684\u5458\u5de5\u90fd\u4f1a\u67e5\u5ba2\u89c2\u6570\u636e\uff0c\u4e3b\u89c2\u4fe1\u606f\u6839\u636e\u804c\u7ea7\u4e0d\u540c\u800c\u7565\u6709\u4e0d\u540c\u3002
\u7b2c\u56db\u6b65\uff0c\u6574\u5408\u80cc\u8c03\u5185\u5bb9\uff0c\u63d0\u4ea4\u62a5\u544a\uff0c\u82e5\u6240\u8c03\u67e5\u7684\u4fe1\u606f\u4e0e\u7b80\u5386\u6709\u51fa\u5165\uff0c\u8003\u8651\u662f\u5426\u8865\u5145\u8c03\u67e5\u3002
\u6700\u540e\uff0c\u7ed9\u4f60\u63a8\u8350\u8f83\u771f\u80cc\u8c03\uff0c\u201c\u8f83\u771f\u201d\u662f\u817e\u8baf\u65d7\u4e0b\u7684\u5357\u6781\u5708\u5b75\u5316\u56e2\u961f\uff0c\u4e00\u4e2a\u5e2e\u52a9\u5927\u4e2d\u5c0f\u4f01\u4e1a\u5b9e\u73b0\u4e13\u4e1a\u5316\u9ad8\u6548\u7387\u7684\uff0c\u5458\u5de5\u96c7\u524d\u7684\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u5de5\u5177\u7c7bSaaS\u5e73\u53f0\u3002
\u7b2c\u4e09\u65b9\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u7684\u5185\u5bb9\uff1a
1\u3001\u6559\u80b2\u80cc\u666f
\u7279\u522b\u662f\u5b66\u5386\u8bc1\u4e66\uff0c\u4e00\u5b9a\u8981\u9a8c\u660e\u771f\u5047\uff0c\u6211\u4eec\u53ef\u4ee5\u901a\u8fc7\u5b66\u4fe1\u7f51\u67e5\u8be2\u3002\u503c\u5f97\u6ce8\u610f\u7684\u662f\uff0c2001\u5e74\u53ca\u4ee5\u524d\u7684\u6240\u6709\u5b66\u5386\u6682\u67e5\u8be2\u4e0d\u5230\uff0c\u5982\u679c\u7279\u522b\u9700\u8981\uff0c\u53ef\u4ee5\u5230\u8be5\u5b66\u6821\u5b9e\u5730\u67e5\u8be2\u5b66\u7c4d\u6863\u6848\u3002
2\u3001\u57f9\u8bad\u7ecf\u5386
\u5982\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5e08\u8bc1\u3001\u5efa\u9020\u5e08\u8bc1\u3001\u7ecf\u6d4e\u5e08\u8bc1\u7b49\uff0c\u4e00\u5b9a\u8981\u67e5\u660e\u8bc1\u7684\u771f\u4f2a\uff0c\u5230\u76f8\u5e94\u7684\u53d1\u8bc1\u673a\u6784\u90fd\u80fd\u67e5\u8be2\u5230\u76f8\u5173\u4fe1\u606f\u3002
3\u3001\u5de5\u4f5c\u5c65\u5386
\u8981\u8be6\u7ec6\u6838\u5bf9\u5e94\u8058\u8005\u7684\u6bcf\u6bb5\u6c42\u804c\u7ecf\u5386\u662f\u5426\u8fde\u8d2f\u3001\u4efb\u804c\u804c\u52a1\u662f\u5426\u6b63\u786e\u3002\u6709\u4e9b\u6c42\u804c\u4f1a\u7279\u610f\u9690\u7792\u4e00\u4e9b\u77ed\u6682\u7684\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\uff0c\u800c\u5ef6\u957f\u4e00\u6bb5\u6c42\u804c\u7ecf\u5386\uff0c\u4f7f\u81ea\u5df1\u7684\u7b80\u5386\u770b\u8d77\u6765\u5f88\u7a33\u5b9a\uff1b\u6216\u8005\u4e4b\u524d\u5c31\u662f\u4e00\u4e2a\u4eba\u4e8b\u4e3b\u7ba1\uff0c\u4ed6\u81ea\u5df1\u5199\u6210\u4eba\u4e8b\u7ecf\u7406\u3002
4\u3001\u5de5\u4f5c\u8868\u73b0
\u5305\u62ec\u5e73\u65f6\u7684\u5de5\u4f5c\u4e1a\u7ee9\u60c5\u51b5\u3001\u5de5\u4f5c\u4e60\u60ef\u3001\u4e2a\u4eba\u6027\u683c\u3001\u540c\u4e8b\u95f4\u76f8\u5904\u662f\u5426\u6109\u5feb\u3001\u6709\u6ca1\u6709\u548c\u4f01\u4e1a\u6709\u52b3\u52a8\u7ea0\u7eb7\u7b49\u7b49\u3002
\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u7684\u539f\u5219\uff1a
1\u3001\u88ab\u8c03\u67e5\u4eba\u4e0d\u6388\u6743\u4e0d\u8c03\u67e5\uff0c\u4e0d\u6388\u6743\u5c31\u5f00\u5c55\u80cc\u8c03\u662f\u8fdd\u6cd5\u7684\u3002
2\u3001\u88ab\u8c03\u67e5\u4eba\u5c1a\u672a\u79bb\u804c\u7684\u516c\u53f8\u4e0d\u8c03\u67e5\u3002\u4e00\u5b9a\u8981\u5019\u9009\u4eba\u786e\u8ba4\u597d\u5df2\u7ecf\u79bb\u804c\u4e86\uff0c\u80cc\u8c03\u53ea\u662f\u4f5c\u4e3a\u62db\u8058\u7684\u4e00\u4e2a\u51b3\u7b56\u529e\u6cd5\u3002
3\u3001\u975e\u5de5\u4f5c\u76f8\u5173\u5185\u5bb9\u4e0d\u8c03\u67e5\u3002
4\u3001\u5bf9\u88ab\u8c03\u67e5\u4eba\u4fe1\u606f\u4fdd\u5bc6\uff0c\u4e0d\u8981\u62ff\u5230\u88ab\u8c03\u67e5\u4eba\u7684\u8d44\u6599\u5c31\u968f\u4fbf\u4f20\uff0c\u4e5f\u4e0d\u8981\u628a\u8bc1\u660e\u4eba\u8bf4\u7684\u8d1f\u9762\u4fe1\u606f\u539f\u6587\u8f6c\u53d1\u7ed9\u5019\u9009\u4eba\u3002
应该是怎么调查的吧;
背景调查,顾名思义就是在员工入职前对其身份等信息的核查过程,现在的背调主要有三种主流方式:
其一是公司HR的背调,这个怎么说呢,跟公司的HR部门的实力有正相关关系,但是实际上绝大多数的调查都比较水;
另外一块就是猎头提供的候选人的背调,仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种方式提供的信息会更丰富一些,但如果猎头本身的素质就得不到保障的话(天知道他的信息来源是什么),那么信息的真实性也可能存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的情况,毕竟两者利益相关嘛。总的来说猎头的背调有点“八仙过海,各显神通”的意味。
最后一种就是大中型企业用的比较多的第三方背景调查机构背调(例如:全景求是);企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查。这种方式最正规,信息来源也更真实可靠,毕竟专业的人做专业的事情。
背景调查的内容主要分为以下三类;
第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;
第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;
第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
楼上的背调方法都说得不好,这个问题我来答!!
第三方背调的操作应该由这四方面来展开:
第一:背景调查的内容
1.教育背景
特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过学信网查询。值得注意的是,2001年及以前的所有学历暂查询不到,如果特别需要,可以到该学校实地查询学籍档案。
2.培训经历
如人力资源师证、建造师证、经济师证等,一定要查明证的真伪,到相应的发证机构都能查询到相关信息。
3.工作履历
要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历,而延长一段求职经历,使自己的简历看起来很稳定;或者之前就是一个人事主管,他自己写成人事经理。
4.工作表现
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧,如果动不动就说要仲裁公司,那不是HR自己找罪受吗?
第二:背景调查的原则
1.被调查人不授权不调查,不授权就开展背调是违法的。
2.被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法,可千万别搞到人家两头不到岸。
3.非工作相关内容不调查,背调不是侦探,就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。
4.对被调查人信息保密,不要拿到被调查人的资料就随便传,也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人,这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户,傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然,候选人的证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。
第三:背景调查的时机选择
1.入职前:有些企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行,这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试,节约时间提供面试效率;有的是在面试结束后与正式同时上岗前进行调查,之前面试淘汰的人已经不需要调查。
2.试用期:试用期一般都是1-6个月,时间充裕,利于调查信息的收集和核对,同时调查的信息也可以作为是否辞退或录用的有效证据。
试用期调查的优点就是能尽快吸引优秀人才入职,缺点就是试用期辞退员工必须证据充分,不然有可能要承担法律风险,同时试错成本也是对企业的一种损失,如果给企业造成经济损失也得不偿失。所以每家公司都要根据自身的情况来选择。
第四:背景调查的常用方法
1.电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息进行电话核实履历信息和职业修养问题。特别注意:在整个过程中,一定要保持礼貌和亲和力,引导对方配合和给出公正的评价。
2.委托专业背景调查公司。他们有强大数据库,同时和相关部门有战略合作并资源共享,他们能调查到我们企业HR不能调查到问题。同时,背景调查公司处于第三方,能够给出较为客观公正的信息。缺点就是费用较高,会增加企业的招聘成本,不利于全面推广,所以只有部分核心高管岗位,才会采用这种方法。
3.利用HR人脉资源进行背景调查。每一个HR都有自己圈子。比如一个HR认识100个企业的HR,100个HR每人又认识100个,那你的HR人脉就可以扩大到10000人,所以一个成功的HR,要善于经营自己的人脉圈子。
用心作答,请采纳!!不懂可以再追问,我答到懂为止。
一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为:
1、企业向背景调查公司提出委托;
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;
3、候选人填写信息收集表并完成授权;
4、背景调查公司收集资料进行调查,调查完成后向企业提交调查报告;
5、企业收取调查报告。
背调内容如下:
较真背调的操作流程是这样的:
首先是会与候选人沟通获得授权,然后让候选人一些材料,如背调授权书、学历证书、证明人信息表格。之后再启动调查。
我们背调的主要内容是:
第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类,也是最重要的,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
调查结束后,较真最后会将背调结果以报告的形式交付给企业方。
背调流程首先肯定是必做的一步,候选人授权,比如 i 背调 是通过电子签名的形式线上获取候选人授权,授权的同时采集相关信息。
完整授权和采集信息后就会开始背景调查,背调核实的信息一般分为客观项和主观项,客观项包括身份验证、学历学位验证、法院民事诉讼、失信记录、商业利益冲突等,主观项则包含候选人的过往工作履历和工作表现。
完成调查后第三方背调机构会生成背调报告,i 背调在交付报告前还会进行一步智能质检,然后交付最终的报告。
绛旓細1銆佷紒涓氬悜绗笁鏂硅儗璋冨叕鍙告彁鍑哄鎵橈紝鏄庣‘鑳岃皟闇姹傚強鐩爣锛2銆佷紒涓氬悜鍊欓変汉鍛婄煡鍏徃灏嗗鍏惰繘琛岃儗鏅皟鏌ュ強璋冩煡鐨勯」鐩锛3銆佸欓変汉濉啓淇℃伅鏀堕泦琛ㄥ苟瀹屾垚鎺堟潈锛4銆佺涓夋柟鑳岃皟鍏徃涓庡欓変汉鐩存帴娌熼氾紝浜嗚В鍏剁浉鍏充俊鎭紝濡傚鍘嗐佸伐浣滅粡鍘嗙瓑锛5銆佺涓夋柟鑳岃皟鍏徃閫氳繃鍚堟硶鍚堣鐨勫畼鏂规巿鏉冪殑鏁版嵁婧愭笭閬撹繘琛岀嚎涓婃牳瀹炲欓変汉鐨...
绛旓細绗竴姝ワ紝鍦ㄥ紑灞曡儗璋冧箣鍓嶏紝鍏徃鍏堢‘瀹氳璋冩煡鍛樺伐鐨勮皟鏌ュ唴瀹癸紝涓庤璋冩煡浜烘矡閫氾紝閫氱煡浼氬鍏跺紑灞曡儗璋冩祦绋銆傜浜屾锛岃儗璋冨叕鍙镐細鑱旂郴鍊欓変汉璇存槑鑳岃皟鐨勬祦绋嬪強鍏舵墍瑕佹彁渚涚殑淇℃伅锛屼竴鑸湁鑳岃皟鎺堟潈涔︺佸鍘嗗浣嶈瘉涔︺佽瘉鏄庝汉淇℃伅绛夈傜涓夋锛屼粠绾夸笂鍜岀嚎涓嬪紑灞曡儗璋冿紝鍖呮嫭瀹㈣鏁版嵁鏍告煡鍜屼富瑙傝瘉鏄庝汉璁胯皥銆傚瑙傛暟鎹湁韬唤淇℃伅...
绛旓細璇ュ叕鍙镐竴鑸氳繃濡備笅姝ラ璋冩煡鍛樺伐锛1銆佽幏寰楀欓変汉鐨勮儗璋冩巿鏉冦2銆佹牳瀹炲憳宸ョ殑宸ヤ綔灞ュ巻锛屽灏辫亴鏃ユ湡銆佽亴浣嶃佽柂璧勭瓑淇℃伅銆3銆侀獙璇佸憳宸ョ殑瀛﹀巻锛岀湅鏄惁鐪熷疄銆4銆佷簡瑙e憳宸ョ殑宸ヤ綔琛ㄧ幇锛屽鑳藉姏銆佹矡閫氭妧宸х瓑鎯呭喌銆5銆佹悳绱㈠叕寮鐨勮褰曞拰鏁版嵁搴擄紝濡傛硶闄㈣褰曘佸垜浜嬬姱缃褰曘佷俊鐢ㄦ姤鍛婄瓑锛岀‘瀹氬憳宸ユ槸鍚︽湁涓嶈壇璁板綍銆
绛旓細1. 鑳屾櫙璋冩煡锛屽張绉拌瘉鏄庢潗鏂欐牳鏌ワ紝鏄竴绉嶉獙璇佸欓変汉鑳屾櫙璧勬枡鐪熷疄鎬у拰鏈夋晥鎬х殑鏂规硶銆2. 杩欑璋冩煡閫氳繃鍜ㄨ搴斿緛鑰呭墠闆囦富銆佺啛鎮夊叾宸ヤ綔琛ㄧ幇鐨勪汉澹佹暀鑲叉満鏋勪互鍙婃帹鑽愪汉绛夛紝浠ヨˉ鍏呴夋嫈杩囩▼涓殑涓嶈冻璧勬枡銆3. 鑳屾櫙璋冩煡鐨勫姛鑳藉湪浜庤瘉瀹炲欓変汉鎻愪緵淇℃伅鐨勭湡瀹炴э紝骞朵负鎷涜仒鏂规彁渚涙湁鍏冲欓変汉鐨勬洿澶氫俊鎭4. 杩欓」璋冩煡鐢...
绛旓細1銆佽儗璋冨叕鍙搁氬父浼氬悜鍛樺伐鍙戞斁璋冩煡闂嵎锛岃姹備粬浠彁渚涗釜浜轰俊鎭锛屽鏁欒偛缁忓巻銆佸伐浣滅粡楠屻佷笓涓氭妧鑳戒互鍙婂弬涓庣殑椤圭洰绛夈傝繖鏈夊姪浜庨獙璇佸憳宸ュ湪绠鍘嗕腑鎵鍒楃殑鍐呭鏄惁鐪熷疄鍑嗙‘銆2銆佽儗璋冨叕鍙镐細涓庡憳宸ヤ箣鍓嶇殑闆囦富鎴栦笂绾ч瀵艰繘琛岃仈绯伙紝浜嗚В鍛樺伐鍦ㄥ伐浣滃矖浣嶄笂鐨勮〃鐜般佽亴璐e饱琛屾儏鍐典互鍙婁笌鍚屼簨涔嬮棿鐨勫叧绯汇傝繕璇㈤棶鍛樺伐绂昏亴鍘熷洜鍜...
绛旓細浼佷笟閫氬父浼氶噰鐢ㄨ嚜涓昏皟鏌ユ垨濮旀墭绗笁鏂鏈烘瀯鐨勬柟寮忚繘琛鑳屾櫙璋冩煡銆傝嚜涓昏皟鏌ュ氨鏄疕R鍑熶釜浜烘笭閬撳拰瀹樼綉鏌ヨ瀵规眰鑱岃呯殑淇℃伅杩涜鏍稿銆侶R瀵逛紒涓氳嚜韬汉鎵嶉夋嫈瑕佹眰鐞嗚В鏇存繁锛屼汉鎵嶈瘎浼颁笂鏈夊ぉ鐒剁殑浼樺娍锛屼絾鈥滃嵆鍋氬弬璧涜呭張鍋氬畧闂ㄥ憳鈥濓紝浠庣▼搴忎笂鐨勬潵璇达紝缂轰箯涓瀹氱殑绉戝鎬у拰瀹㈣鎬с傞泧浣g涓夋柟鏈烘瀯鏄皢鑳屾櫙璋冩煡杩欎竴琛屼负鍏ㄦ潈...
绛旓細鏈鍚庝竴绉嶅氨鏄ぇ涓瀷浼佷笟鐢ㄧ殑姣旇緝澶氱殑绗笁鏂硅儗鏅皟鏌鏈烘瀯鑳岃皟锛堜緥濡傦細鍏ㄦ櫙姹傛槸锛夛紱浼佷笟涓鑸細閫氳繃绗笁鏂规満鏋勫浜庡叧閿矖浣嶇殑鍏ヨ亴鑰呭仛璋冩煡銆傝繖绉嶆柟寮忔渶姝h锛屼俊鎭潵婧愪篃鏇寸湡瀹炲彲闈狅紝姣曠珶涓撲笟鐨勪汉鍋氫笓涓氱殑浜嬫儏銆傝儗鏅皟鏌ョ殑鍐呭涓昏鍒嗕负浠ヤ笅涓夌被锛涚涓绫绘槸璇佷欢绫讳俊鎭紝璇稿韬唤璇併佸浣嶈瘉绛変俊鎭紝璋冩煡姝ょ被淇℃伅涓昏...
绛旓細棣栧厛鏄紝鍩烘湰淇℃伅锛屾瘮濡傚勾榫勶紝鎴风睄锛屽鏍★紝瀛﹀巻绛夈傝繖绉嶄竴鑸槸閫氳繃缁欏嚭韬唤璇佸鍘嗚瘉绛夎瘉鏄庯紝杩欓儴鍒嗘槸鏈濂借皟鏌ョ殑锛屽鏋滀綔鍋囩殑璇濓紝鍝曞叆鑱屾垚鍔熶篃浼氳寮鎺夈備箣鍓嶇殑宸ヤ綔鎯呭喌銆傛瘮濡備箣鍓嶇殑鍏徃锛屽湪姣忓鍏徃鐨勫伐浣滄椂闂达紝鏄惁鏈変笉鍦ㄥ矖鏃堕棿绛夈傝繖閮ㄥ垎浼氶氳繃鍔冲姩鎵嬪唽鍜岀即閲戣褰曟煡鍒般傛垜閬囧埌鐨勬渶涓ユ牸鐨勪竴娆鑳岃皟锛...
绛旓細鑳岃皟鍏徃涓鑸皟鏌ュ憳宸ョ殑鏂规硶鍖呮嫭HR鑷繁鐨勪汉鑴夊叧绯昏皟鏌ャ佺數璇濊皟鏌ョ瓑绛夈1銆丠R鑷繁鐨勪汉鑴夊叧绯昏皟鏌 閫氳繃HR鍦ㄨ涓氱殑浜鸿剦鍏崇郴锛岃幏鍙栧欓変汉涔嬪墠鐨勪竴浜涘伐浣滅粡鍘嗘槸鍚﹀睘瀹烇紝鑱旂郴鍒板欓変汉鍓嶅叕鍙哥殑HR锛屼簡瑙e疄鎯咃紝杩欎釜鏂规硶闇瑕丠R鍦ㄨ涓氫腑鏈夊己澶х殑浜鸿剦鍏崇郴銆2銆佺數璇濊皟鏌 閫氳繃鍊欓変汉濉啓鐨勮仈绯讳汉锛屼笌鍘熷崟浣嶇殑浜虹數璇濊仈绯伙紝...
绛旓細3銆佺ぞ浜ゅ獟浣撹皟鏌 鍏徃鍙兘浼氶氳繃绀句氦濯掍綋骞冲彴锛屽LinkedIn銆丗acebook銆乀witter绛夛紝浜嗚В鍊欓変汉鐨勪釜浜轰俊鎭拰绀句氦娲诲姩銆4銆佹暀鑲鑳屾櫙璋冩煡 鍏徃鍙兘浼氳仈绯诲欓変汉鐨勫鏍℃垨鏁欒偛鏈烘瀯锛屼互纭鍊欓変汉鐨勫鍘嗗拰瀛︿綅绛変俊鎭5銆佸氨涓氳儗鏅皟鏌 鍏徃鍙兘浼氳仈绯诲欓変汉鐨勫墠闆囦富锛屼互浜嗚В鍊欓変汉鐨勫伐浣滅粡鍘嗐佽亴浣嶃佽柂璧勭瓑淇℃伅銆