hr的哪些行为会惹怒求职者？
当看到网上的这则新闻后，内心深受触动。Hr并不是什么特殊存在，作为一个公司的基本岗位代表的却是一个公司的门面，如何对待求职者不仅体现自己的层次也是直接代表了一个公司的层次。
层次高的人心胸宽广，不管身居何位对人都是慷慨包容，层次低的人表里不一，不管在何职位都对人机关算尽。
身边的一个朋友小李一直从事的是互联网行业的工作，去年夏天他因为职业发展遇到瓶颈，从原本的公司离职，开启了炎炎夏日的求职之旅。
一次他去一家公司面试，因为距离较远，小李提前出门到公司门口等候，炎热的天气和一路的奔波导致小李口干舌燥，公司附近又没有便利店，小李只能强忍着，心想也就半个小时就能面试完了，忍忍就过去了。
在会议室填好资料等了5分钟后hr到达了会议室，坐下来的第一句话没有直接开始让小李自我介绍，而是问了一句：“没有给你上一杯水吗？”小李当时心里顿感温暖，觉得hr非常的亲切。后续的面试也是全程轻松愉快，双方的沟通也很顺畅，hr和部门主管都非常认可小李的工作能力。虽然最终岗位与小李的预期还是有所差距但hr建议留一下双方的联系方式，如果有其他合适的岗位可以给他推荐。
小李也是觉得半信半疑，不过出于礼貌还是同意了。后来这个hr真的给他介绍了一家公司，小李也很顺利地入职了。
入职以后小李还是奇怪这个hr怎么会这么热情，毕竟遇到的其他hr就算脾气好点也只是客气一下。于是在好奇心的驱使下还是忍不住的问了她，问她为什么这么帮助自己，毕竟大家互不相识。
这个hr也是很爽快的告诉小李她以前找工作的艰辛历程，遭遇到其他招聘人员的冷嘲热讽，对自己学历的贬低，嫌弃自己不是专业出身等等。。。。。当她经历过这些以后发现这个社会的真实与冷漠，她独身在外打拼，知道找工作的艰辛与生存的不易，所以她以后对待求职人员都是尽量帮助，因为她不想别人也经历她这么多。
当听到这个hr的故事时，我真的非常感动，原来这个社会上真的有人会无私地帮助别人，因为经历过雨的寒冷，才不愿意更多的人淋雨！
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