如何看待女性求职被问有没有结婚生子？
在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。绛旓細姹傝亴鏃朵紒涓氬彧瑕佸崟韬樉鐒朵笉鍚堢悊锛屽甫鏈夋瑙嗘銆傚簲鑱樻矡閫氾紝鏄紒涓氬拰搴旇仒鑰呰繘琛屽郊姝や簡瑙ｇ殑鏈夊埄閫斿緞锛屼篃鏄眰鑱岃呭簲鑱樼殑蹇呯粡涔嬭矾銆備紒涓氳闂笌宸ヤ綔涓氬姟鍙婁笓涓氭妧鑳界浉鍏崇殑闂锛屾湰鏃犲彲鍘氶潪锛屼絾鑻ユ槸涓嶈兘鎶婃彙濂藉昂搴︺佸搴旇仒鑰呮彁鍑轰笌宸ヤ綔鍐呭鏃犲叧鐨勯殣绉侀棶棰橈紝闅惧厤鏈変簺杩囩晫銆傞潰璇曟矡閫氳闂強涓汉闅愮闂锛屾棭宸蹭笉鏄釜渚嬨...
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