劳动合同到期后，公司一直没有与员工续签合同，这正常吗？
当然不正常，劳动合同期满后，用人单位只要同意劳动关系延续，就必须在期满之前续签劳动合同，既然到期以后都没有及时续签，不外乎两种情况，一种是公司不想延续劳动关系；另一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有保障。当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，既然公司两种合同都没有签订，员工的切身利益便受到了侵害，通过人力资源管理部门寻求答案，便成为保留工作机会的基本前提。
劳动合同到期以后，用人单位可以结合自身需求，与员工沟通后续劳动合同签订事宜。同意延续劳动关系，应在期满之前续签；对待患有职业病或者工伤以后被确认达到相应伤残等级的员工，企业应该按照员工诉求处理劳动合同；如果企业想要终止劳动关系，就应该及时办理终止劳动合同手续。员工对于这些具体细则，还是有必要深入细致的了解，从而为自身合法权益提供强有力保障。
此外，员工如果在企业连续工作满10年以上，不仅劳动合同可以续签，而且能够提出无固定期限劳动合同的诉求，用人单位对此诉求应该给予满足。整体来看，作为用人单位，迟迟没有与员工续签到期的劳动合同，就说明想要从中不当获利，无论是违规辞退还是减少用工成本，这种做法都不可取，而员工只要证明了事实劳动关系，即便企业没有续签劳动合同，也需要付出应有的薪酬待遇。
不可否认，小微企业在劳动关系管理方面，往往存在很多不足之处，甚至不惜游走在法律的灰色真空地带，其真正目的就是让员工继续创造价值，但通过迟迟不签订劳动合同的手段，严重侵害员工核心利益。作为员工，不仅要在工作中勤勤恳恳，自己与公司的劳动合同也有必要掌握具体条款和信息，并且在到期之前就催促人力资源部门完成续签，才能避免到期以后产生不必要损失。
这样的情况是不正常的，员工可以对公司进行起诉，因为这样的行为只会给员工带来更多的伤害，而且没有任何的利益保障。
是不太正常的。大多数的公司都会和员工续签劳动合同的，这样的话对于员工和公司都是一个非常好的保障。
这样的情况并不是很正常，如果公司一直没有主动和你签合同，那么说明公司可能并不想和你继续合作。
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