同事很讨厌,该不该辞职?
有天在知乎上看到一个提问,主题是《假如你在职场上碰到一个三观不合,让你特别讨厌的同事,你会离职吗?》 里面的答案各有不同,有些人明确说自己会辞职,有些人说可能会更加现实一些,仔细考虑过后再选择辞职或者坚持。 对于这个问题,RC来说说我个人的答案吧。 我不会选择辞职。为什么? 当初之所以选择这家公司,肯定有自己的原因。只要这个理由没有消失,那么我就没有必要因为讨厌一两个人就气鼓鼓的从公司跳槽,这样对我的职业生涯不好,只要这份工作还有价值,我会尽量调整自己的情绪,和同事友好相处。 再说我怎么知道去下一家公司会遇到什么?搞不好还比不上这家公司呢,没有找到必须辞职的理由之前我不会冲动的。 记得跟一个朋友聊过,她就遇到过那种在背后说人坏话,对同事毫不客气,但又不得不打交道的那种同事。 很累人,但我这位朋友,说当时只有一个想法:我不会用伤害自己职业生涯为代价去逃避这种事情。 “她对我而言真的不算什么,我又不是在谈恋爱找对象,干嘛还要在乎相处之间的感受呢?工作就是工作,对吧? 再说如果我逃避了,下次再遇到这种讨厌的人,难道我还要跳一次槽吗?逃避不是我做事的法则,我只能迎难而上。” 后来经过我朋友的观察,发现其实这位同事在她的这里有点讨厌,但是和其他同事的关系相处的非常好。 在我朋友眼里,她是一个有点古怪爱挑刺而且不喜欢说话的女生,每一次跟她说话都像一根刺一样深深扎进心里。 可是和别的同事在一起时,她还挺友好的。 我朋友跟RC说,后来自我反省了一下,她之所以挑我朋友毛病,是在工作方面。 我朋友这个人做事情有点粗心,她给人家提供的资料需要经常修改好几遍,然后人家的态度就开始不耐烦了,挑她的毛病,而且每次她那位同事说的话都针针见血,戳中了我朋友的痛处,所以才会很讨厌她,觉得她那个人不好相处。 那时候,听我朋友聊起这件事,RC觉得,碰到讨厌的同事,干脆就换个角度看问题吧,不要因为一些不愉快的事情就产生负面情绪,觉得都是别人的错,这也是在间接提高自己的认知。 而且哪怕对方故意针对你,只要他不是你的直属领导,他也没办法把你怎么样。1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强,工作效率也特别的高,能够为公司创造出比较大的价值。但是呢,他们是那种特别孤傲的人,每天都是目中无人的,他们很少与别人进行交流,也从来不把别人放在眼中,因此他们的人际关系特别的差,同事们大部分都特别讨厌他们。
然而,这并不影响他们成为领导眼中的红人,因为毕竟他可以给公司带来的价值,毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中,这种人也是稀缺的人才,他们从来不会开除他们,这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人,恰恰是这一种人,我们就要接受他,尽量减少与他的沟通,同时呢,也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样,我们就可以不断地向他们学习,提升自己的能力,等有一天你的能力可以超越他,可以替代他在公司的位置时,想必你就知道答案了。
2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多,有可能是因为外貌,有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样,但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说,他是否是那种诚实守信的人,他是否是那种比较憨厚,愿意付出的人,如果他是一个自私自利损人利己的人,那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌,只是因为他的说话方式,只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌,我们就要考虑试着改变自己的想法,因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点,我们要允许别人有缺点,要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
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