试用期三个月，合同只签了一年， 劳动合同只签了1年，但试用期有3个月，这样的劳动合同有法律效...
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2、从你3月13日签订劳动合同的时候起，单位即应当为你购买社会保险；为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，不可不缴、少缴或以现金返还劳动者让劳动者自行购买。你与该单位协商以现金方式返还于劳动者，违法相关社保规定，该约定无效。你可以要求单位为你补缴社保，如单位不同意，可到社保局投诉；遭解职后则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，诉请补缴。
3、你于8月13日遭解职，如是单位原因，可要求给付相当于一个月工资的经济补偿金。依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期合同仅约定了试用期，根据劳动合同法的规定，试用期不成立，三个月试用期即为正式期。你实际已经履行试用期，用人单位应当支付你3-0=3个月的试用期满月工资。
社保应当补缴3月份开始的。
1.1年的劳动合同试用期最长应为两个月，超过两个月的应当按照试用期满后工资标准赔偿。
2.社保可向当地社保中心举报
3.如果是因用人单位原因辞职的，可要求经济补偿金。
试用期约定不得超过一个月。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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