因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少
因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是根据被派遣员工的工作年限计算的，理论上赔偿标准也是工作时间满一年就多支付一个月的工资。但实际上得看用人单位和劳务派遣单位之间的约定，而且劳务派遣工的用工时间一般不会太长。一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金的。
二、医疗期的时间是多久
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
总而言之，辞退劳务派遣员工的赔偿标准没有准确的答案，而且派遣工被辞退的情况下有没有赔偿金都是不一定的，如果派遣单位和用工单位之间的约定是，在派遣工生病了的情况下用工单位可以辞退的话，那用工单位是不需要支付赔偿金的。
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