派遣公司辞退员工是怎么补偿的

派遣公司辞退员工的补偿方式如下:
1、若劳务派遣员工被用工单位辞退,派遣公司应将员工退回并重新派遣至其他工作;
不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资;
2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金;
3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;
4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付;
5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
6、过失性辞退不需支付赔偿。
派遣公司的补偿责任:
1、按照劳动合同法规定支付经济补偿;
2、根据员工工作年限和月工资计算补偿金;
3、遵循法定的辞退程序和补偿标准;
4、为员工提供解除劳动合同的证明材料;
5、协助员工办理社保和公积金的转移或终止手续。
综上所述,派遣公司辞退员工的补偿方式包括重新派遣至其他工作、支付经济补偿金以及按工作年限支付经济补偿,但违法辞退情况下需支付双倍补偿,而过失性辞退则无需支付赔偿。
【法律依据】:
《劳务派遣暂行规定》
第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

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