面对领导的口头辞退，员工该如何应对呢？
获取证据。无过错被辞退的员工，如果公司不能提供正当理由，可以通过协商、协商和劳动仲裁等方式获得补偿。因此，当被上级领导口头劝说辞退时，应保留好证据，证明他们不是自愿或过失辞退的，而是被公司无故辞退的
在与领导谈话的过程之中，你可以打开手机录音，在谈话的过程之中询问公司计划在哪一天工作，工资将在哪一天开始发放，五项保险和一项基金将在哪个月中旬支付，哪个月将根据劳动合同之中签订的奖金支付。在获得这些问题的答案之后，通常可以确定雇主解雇了该雇员。如果雇主不能提供合理的证据，可以确定这是单方面解雇雇员，这是非法行为。此外，如果您在口头交谈过程之中找不到记录的机会，也可以通过微信、电子邮件等方式向劝阻您的领导提问，并保留沟通记录
谈判或仲裁。劳动者保留证据之后，可以与用人单位协商继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金，以保护其合法权益。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付；六个月超过不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇主未能提前30天发出书面通知，可能还需要额外支付一个月的工资。如果用人单位态度坚定，经与用人单位协商之后拒绝支付赔偿金，可以向有关部门申请劳动仲裁，并提交上次谈话之中保留的证据。
因此，当领导口头辞退我们，并单方面公布裁员信息时，最好让公司出具书面辞呈。如果你真的不想，你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜，我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的权益。我们应该学会在发生暴力裁员时保护自己的权利。
就应该立刻去劳动局进行相关的解决，对方根本没有权利这样做，对方的做法可能会触犯到劳动法，最后也会给予自己一切赔偿。
口头辞退应当先和领导说明清楚，然后继续完成自己的工作，只有书名辞退后，才算真正的解除触劳动合同。
你应该让公司出具一个辞退证明，这样你可以获得一些补助。要提前和领导沟通好，要出具相关的证明文件。
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