口头辞退不给辞退通知
答：书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据，以备日后使用。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。3、申请劳动仲裁：如果公司未按照法律规定出具书面通...
答：法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
答：公司口头辞退没有书面通知的处理办法是：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未...
答：公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下：1、辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件；2、公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金；3、建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要主动离职。
答：法律主观：辞退员工一般是需要书面通知的。根据国家相关法律法规，当中明确的规定可以得知，如果公司要辞劳动者的话，必须要通过正式书面通知的方式，如果只是以口头方式进行通知，其行为是无效的。法律客观：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
答：劳动仲裁委员会的做法是违法的，关于劳动者是被辞退还是自动离职，对于这个事实的举证责任在于用人单位。你只需要提供相关用工证明即可。另外，仲裁庭不给立案可以要求其出具不予立案通知书，然后你在拿着这份通知书去法院起诉。
答：1. 我没有收到公司书面辞退通知，因此缺乏正式文件证明我被解雇。2. 在没有书面通知的情况下，公司声称我是因旷工而被解雇，这使我几乎没有赢得争议的机会。3. 如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，例如未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，我可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。4. 根据《劳动...
答：法律分析：辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
答：公司没有给我书面辞退通知，只是口头通知是算辞退的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
网友评论：
林虽15989592868：
公司无故辞退员工不给书面通知 -
15091茹若
： 1、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任. 2、...
林虽15989592868：
公司口头辞退不开辞退通知书,可以自己出盖公章行不 -
15091茹若
： 1、公司口头辞退员工,没有开据辞退通知书,是没有法律效力的,所以辞退流程没有完成.员工是处于还未被辞退状况.每天按时到公司上班即可.不安排工作的话,哪么就要求公司支付工资. 2、如果公司直接把社保停掉,把劳动关系解除,哪么就可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿.按照做满一年一个月的工资计算,可申请双倍经济补偿的赔偿金.
林虽15989592868：
被口头上通知辞退,近半个月未给我一个书面通知,如果公司现在写辞退通知给我,请问日期怎么定 -
15091茹若
： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
林虽15989592868：
被辞退公司不给开具辞退信只是口头辞退可以申请劳动仲裁吗 -
15091茹若
： 你好,你可以书面要求公司开具辞退证明的.如果公司还是不开具,你可以申请劳动仲裁.
林虽15989592868：
公司以口头形式开除,不肯写书面通知,我该怎么办. -
15091茹若
： 你在这间公司工作一直没变吧,公司的老板没变吧,只是目前合同到期你续签时,发现公司名称换了是吗,如果是这样,现公司口头开除你,你可以要求公司出具辞退证明,并补缴未为你缴纳的社保,或补偿你由与公司签定合同
林虽15989592868：
如果公司经理口头上辞退了,但一直不肯发解雇信应该怎么办 -
15091茹若
： 那说明你还有可用的价值, 自己写一份辞职信,让他签字,做比说有用
林虽15989592868：
单位辞退我,只是口头说明,没有辞退通知书,而且现在也不让我继续工作.我想知道我能拿到这段时间的工资吗? -
15091茹若
： 只要是老板说叫你不要工作····那你就可以了···你就在家里安心玩···等老板找到新人 你就可以在开口找他要工资····那时候你就可以找借口看··· 假如老板说还要你在这里工作不让你走···你就可以说 老板你找到人了·...
林虽15989592868：
公司口头辞退我但是拒绝开辞退的书面通知,威胁我说要把我调到车间劳动. -
15091茹若
： 合同的条款不是写上去就生效的,如果该条款约定的内容不符合相关法律规定也是无效的.“公司可根据需要对员工进行岗位调整”公司有调整的权利但员工也有对不合理调整拒绝的权利.因为入职签订合同时都有约定工作岗位,调整岗位事...
林虽15989592868：
我工作2年半,现在主管无故开除我,但人事部不给书面通知只是口头,现在开除不成换成调职,我怎么办? -
15091茹若
： 1根据法律规定,合同到期后不续签,视为原合同的继续.到现在已经相当于经过了两个合同期,企业应与你签定或从法律上讲视为与你签定了无固定期限的劳动合同.但是因为入职时是有合同的,不适用于双倍赔偿.双倍是要求从入职开始从未签定过劳动合同的. 2、合同约定工伤地点在郑州,现在公司与你协商的不是简单的调岗,而是要变更合同履行地.属于重要的合同条款变更.因变更是公司主动提出的,如协商不成引起你离职,公司要承担合同不能继续履行的责任.也就是说,与公司主动辞退你的赔偿是相同的.即三到四个月的工资. 3、从你的描述中所说,主管好象没有人事决定权,所以主管说要辞退你,是没有什么效力的.但是如果在离职中谈不妥倒置仲裁.这是一份比较有利的证据.
林虽15989592868：
单位口头辞退,没有开辞退通知书,现在自己不想去了,算是被开除吗?可以申请赔偿吗?已经工作第十年. -
15091茹若
： 这个的话 应该不算 它还得给你工资这些 如果你是签了合同的话 是因为单位单方面的原因的话 他还需要补偿你
