月休4天是按26天算工资吗？ 月休4天是按26天算工资吗
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有的单位月休四天的话，是属于公休，按满勤的工资来算的，也就是30天，但是有的单位月休四天，就是按26天的算工资的，单位不同算工资的方法也是不一样的。月休四天，如果你挣的是计件工资，那么你的工资就要按26天计算工资。
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
正常出勤是22天，工资都是按22天计算的，其他时间都算加班。
月休4天并不是按照26天算工资的，他是按照一个月来算工资的，因为每个月有多有少。所以只休息4天，其他的时候都在上班，那么你就拿全出勤的工资。
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