社保补缴可以补几个月
法律分析：社保断交可以补交，能够补交最近三个月的社保，社保补交可以分为以下两种方式：1、个人补交，在公司离职后，原单位不会再为员工缴纳社保，会出现社保断交的情况，个人可以携带身份证到当地社保局缴纳社保，规定个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险，也是最重要的两项，生意保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金不可以补交，补交期限是最近三个月，超过三个月不可补交，费用由自己全部承担。
2、单位补交，再找工作可与单位协商补交社保，补交的费用由自己承担，最后是否会补交需要看情况，一般不是熟人会帮忙补交，单位补交有养老.生育.医疗.工伤保险，公积金，全部补交，最近三个月断交的全部补交，不能补交。
养老保险，断交对养老保险影响不是很大，养老保险采用累积制度，缴纳满15年即可。断交三个月以上没有医疗保障的医疗保险，并连续缴纳六个月才能继续享受医保。生育保险，要求缴纳超过12个月即可。失业保险，要求在非自愿离职之前支付12个月以上，并在离职后领取失业金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。
如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。
《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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