领导以给你升职为借口加大工作量天天让你加班，你怎么办？
一个年轻的同事，本人工作能力较强，一心积极主动要求进步，用单位老大姐的话说就是“一个小官迷”。领导干部大会小会都公开讲要破格提拔应用他当领导，而那些资历老的老同事一看自己并没有什么希望就开始推卸责任了。好嘛，这样一来领导干部把甩来的锅都让他背，由于领导干部要让他当领导，好家伙因此避而远之“欣然接受”！很有可能当时他也是想成为副局后就能解脱出来。结果是领导干部发生意外被调离开了，他的事都泡汤了！还背了一身的活！新领导来了他就开始推卸责任了，可是没有人接！
如果我们的目的在于增加利润，就不要去管领导说哪些，只需有益于增加利润的事儿就英勇去做，总没有错。假如领导要求你加班加点，仅仅做一些可重复性的工作，无有利于提升工作能力，不能给自己的简历增彩，项目完成后，不可以成为一个值得骄傲的作品，这种事情最好别做，要珍惜自己的时间。反过来，如果能提升自己的水平，或是非常值得写在简历上的成绩，这样的工作，即使没有老总的承诺，也要尽早去做。
因为这个不是在为领导工作，而是在为十年后的自己工作中，即使是这一领导干部失信者，也无所谓，你的价值获得了提高，一定会有更多的挑选，这个就是职场随意。其实在很多企业，晋升都是一件非常谨慎谨慎的事儿，并不是立即领导说晋升就可晋升的，还看领导的领导是不是允许，是否有晋升配额，员工的综合性业绩考核是否符合人事部要求，甚至一些公司还需要卡文凭卡工作经历卡资格证书卡工作年限等。总之一句话，领导干部并不能或是并没有说给员工晋升给我职工晋升的权力。
在这种情况下，领导干部以给员工晋升为借口，让员工天天加班，基本上相当于为员工画饼。等职工辛辛苦苦忙活了半年多，领导干部又会拍着职工的肩膀说“小赵啊，并不是不给你晋升，目的是为了我们公司晋升还是要看综合性业绩考核的，你利润指标不合格，我提了很多次让你晋升，但都被老板否了，来年好好地把这个指标值进行，晋升配额肯定是你了，努力工作！”提问者所说是事实，在职场中确实存在的，这还不是个别现象。有些老总心里没那么善良和善良。老想压榨劳动者的相对剩余价值。包含做领导的也有同样的念头，为了自己的销售业绩，不管不顾属下是不是吃得消过度的工作中。
一个单位总有许多工作中，领导干部要将这些工作一一贯彻落实下来，把工作责任明确到每一个人。但是一个单位的职工水平总是有好坏的，工作主动性也不一样。除开单位一些简单的常规的工作中外，还有一些重要的工作中，一些比较难的工作中，需要一些人来担负。这时候，领导干部就需要寻找合适的人选，把重要的难的工作中交到这群人做。
一般情况下，领导干部往往会在青年干部中物色人选，把责任心强、工作能力较好的青年干部放进关键岗位上，担负这些重要的工作中。一般情况下，领导干部也会考虑青年干部的晋升难题，只需工作中干好啦，便会在今后的晋升中进行考虑到，以激起做事激情。一个单位总是这样的，一方面是能者多劳，一方面领导干部都是鞭打快牛。我们要有一个正确的见解，多工作，就是一种学习培训，就是一种锻练，就是一种发展。
这是领导非常希望的，但是对于员工来说就是空头支票，但是在工作当中还是要特别认真努力，如果领导让你加班的话，你就要主动的去加班，在平常的工作中也要更加认真负责，这样领导就会看到你的能力。
如果想要提升自己，那么适当的加班也是可以的，毕竟工作也不全是为了升职，只要能力提升了，那么升职也会很容易。
我不会让自己长期处于加班的状态，这是在拿自己的身体去消耗，我认为没有意义，只会让自己越陷越深，最后不能帮助自己得到发展。
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