国企工作有归属感吗？
有归属感的国企就有归属感，没有归属感的国企当然就没有归属感。
国企工作的归属感己经在淡化了。近来看了新华社强烈推荐：《我的单位观！》深有感触。在国企文化中，以企为家是十分重要的，这有利于激发国企员工工作的主动性和积极性，自然而然行成的创造创新力，有助于企业 健康 快速发展。然而，随着 社会 化，国企工作的归属感，以企为家己经被边缘化，退休工人进 社会 ，突然让人感到已经没有了企业归属感，以前的企业文化核心以企为家，退休就耍离开家了，这让企业员工感到了迷茫。今天，新华社《我的单位观》一文，让人看到单位观的重要性，要有强烈的单位观，才能很好的维护单位，才能激发员工的工作主动性丶积极性和创造创新力。重提以企为家，让国企员工有归属感是十分必要的。归属感不是一句空话，是国企对员工的关爱，是中国国情中一个重要的人情化体现，是员工对企业贡献的回报，是员工对国企的爱护。本来国企退体员工退休医疗丶待遇已经交 社会 ，而强行搞形势化的退休员工交社区，造成了很多混乱，国企退休员工没有了归属感，现员工感到了迷茫，到底要不耍以企为家？新华社《我的单位观》一文，很好的给了注解，要建立员工强烈的单位观，让员工有归属感。
除了父母妻儿的家，其它都是浮云！
企业不是自己的，完成工作只是对得起这份收入，没有什么归属感。
没有归属感，有安全感。老了有退休金拿。
我觉得大多数的人对自己的工作单位都没有太多的归属感吧，一切都是交易而已，单位出钱，你出力，国企也是如此。钱给少了，你跳槽；力出少了，被辞退。虽然国企情况比较特殊，
第一，和单位少谈归属感归属感这个词，用在出国的人儿身上，显得更合适一些，但对于一个在工作单位工作的普通人来说，应该真的谈不上，即使嘴上喊着有归属感，那也就是喊个口号而已。不信你扪心自问一下，你对自己的工作单位有归属感吗？你会义无反顾的把个人的时间、金钱、利益都放在工作单位吗，不计报酬、不计代价？显然不会，那说明什么，说明单位并没有你想要的归属感啊。所以，和工作单位谈什么归属感，纯属扯淡。
第二，干好工作，让安全感代替归属感国企工作属于铁饭碗，只要你不犯原则性错误，基本都是可以干一辈子的。在国企工作，有没有归属感并不重要，有没有安全感才是最重要的，这也是很多人选择体制内工作的根本原因。总所周知，国企福利待遇各方面都是不错的，关键是要管好自己，不要触碰红线，如果能够把工作干好，在仕途上再有所成就，那基本上就很圆满了，要归属感何用？
第三，想要让员工有归属感，企业还有很长的路要走空口谈归属感，很简单，但想要员工发自内心的有归属感，非常难！企业需要做的，还有很多很多，至少从目前来看，没有哪个企业敢说员工对自己有归属感的。这就像一个漂泊在外的人时间久了、累了，才发现原来自己的家才是最有归属感的地方一样，归属感是需要 情感 的积累的，量变引起质变，才能有归属感。
以上。不当之处，敬请批评指正！
作为一名刚入职的国企新员工，目前对国企的态度是好坏参半，总的来说还是非常有归属感的。好的一面体现在生活上，大家都是普通人，基本上一辈子也就追求个平安喜乐，房子车子。而大多数国企只要你踏踏实实干，不出大差错，还是基本上能满足这一条件的。尤其是经济形势不好的时候，很多企业面临裁员，降薪，国企却能给你一份保障，免受生活颠沛流离之苦，这时候应该是归属感最强的时候了。而坏的一面则体现在工作上，国企工作流程复杂，扯皮推诿责任是大家有目共睹的。很多工程项目并不是能干就可以干，而是要经过领导层层审批，极有可能中途流产。即使搞起来了，中间换个领导，工作理念和上一任都不一样，也有可能导致功亏一篑。所以在国企很难在工作上找成就感和归属感。我们无法改变现状，只能尽力适应，做好自己本职工作，也是提高归属感的一种方式。
我就任职过两家国企，分别是中铁和中建两家大型施工单位。归属感我觉得和企业文化有一定的关系。
刚毕业的时候进的中铁，刚进去就感觉这种企业的文化和氛围挺好的，我是在项目上，项目上也像个大家庭一样，每天工作之余一块吃个饭喝个酒，然后
聊聊天，他们老一辈的职工大都跟着工程走遍了整个中国，听他们说他们的见闻是很有意思的，单位的文化宣传，文化底蕴也是凝聚人才的一把亮剑，在那个氛围里工作还挺起劲。
在中铁干了不到四年时间吧，我就跑了五六个项目，足迹也是踏遍了大半个中国，因为项目大多偏僻，所以我们同事之间的感情也是很好的，就像家人一样。后来一个偶然的机会，我跳槽了。
然后到了中建，和中铁相比，中建的企业文化我觉得渗透的更强烈一些，但是我觉得有些古板，没有那种自由的感觉，什么企业信条，企业纪念，企业目标好像人人都要知道似的。
我都不反感这些东西，毕竟这种大型企业也是经历了几十年的风风雨雨过来的，存在既有他存在的道理，从企业文化里可以了解这个企业的发展史、辉煌史，进了企业就像回到了家。有时候某个项目的员工家里有大病情什么的，整个公司都会捐款，这个做的就特别好，公司几千上万员工也是很大的一个力量，我们这些在海外的每到过节公司会往家里寄送一些生活用品，有时还打电话慰问，员工似乎就有了归属感，回到了单位各司其职，有事大家一块商量，一起出主意，生活和工作还是比较满足的。
很难有归属感。原因：现在的国企也像政府机关一样，政治色彩太浓，指标考核太多，说白了就是领导喜欢看灵活处理过的数据，与浮夸的光环。所以实干的人不可能有什么发展，只能在综合室里埋头达标，这些为领导做嫁衣的人，领导还是很需要你的，需要你日日夜夜的加班。那些能惠达领导喜好的所谓情商高的人，归属感属于他们。
国企工作当然有归属感了！
刚立夏，就给发冰糖绿豆。立夏的时节到了，单位刚给我发了两袋冰糖，两袋绿豆，怕我上火，真是满满的归属感呀！
我从小就喜欢吃糖，现在我才30多岁，牙齿都快掉光了， 归属感就是让我甜蜜的生活，很感激！
五一假期我在家干了五天家务活儿对了，五一节的时候，单位怕我回家不做家务，还放了洗洁精，洁厕灵，洗衣液，油烟机清洗剂，墩布，肥皂，消毒液，干活用的手套号称 劳动节八件套。
我领导说： 现在闹疫情呢，五一节别乱跑了，在家多去做些家务活！
我老婆说： 你们单位真体贴，懂得让我们这些家庭妇女休息休息， 好好干家务吧，我带娃和同学出去玩啦！
归属感就是让我们能够尽情的做家务，这五一节过的是满满的归属感。
听说端午节还要给我们每个人发八个粽子。其实去年端午节的粽子是我们自己在单位包的，大家普遍反应包的不好吃。
今年领导决定，给我们发包好的粽子，听说 人家都是专业包粽子的，专业的应该比业余的强很多吧。
连粽子都不用买了，那到端午节的时候，归属感一定会爆棚的。
这粽子图片儿看着就想吃。
归属感取决于自己的内心。心不静下来，心不定下来，到哪里工作都没有归属感。有的人每个月只挣几千块，归属感爆棚！有的人一年挣几百万都没有归属感，你信吗？
有人说国企领导和普通职工的距离渐行渐远。
有人说国企的微薄工资还不了车贷房贷。
有人说国企的人际关系过于复杂。
博子一声叹息，管你吃，管你住还能时不时的让你参加各种有趣的活动，如果阿Q有这样一份工作，估计摸的也不止是小尼姑的脸了。
知足一点，看开一点，国企工作真的很有归属感。
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